Поправки к Закону о труде («Официальный вестник» 51/2026), которые действуют с 23 апреля 2026 года, заново урегулировали работу вне помещений работодателя, которая охватывает удаленную работу и работу из дома с использованием информационных технологий. Такую работу можно организовать, когда это позволяет характер работы и когда ее предусматривает описание обязанностей должности. Работодатель предоставляет условия, средства и оборудование для работы, а договор устанавливает график работы, способ контроля и возмещение расходов. Работник, который работает из дома, имеет все права работника в офисе. В чрезвычайной ситуации, например при эпидемии, землетрясении или наводнении, работу из дома можно согласовать без изменения договора, но если она длится больше 30 дней, работодатель предлагает дополнение к договору. Это руководство касается работников работодателя в Черногории.
В этом руководстве мы объясняем, когда можно работать из дома, что содержит договор, кто платит за оборудование и расходы, какие правила действуют в чрезвычайных ситуациях и как родители могут попросить работу из дома.
Когда можно работать из дома?
- Трудовые отношения для работы вне помещений работодателя возникают, когда это позволяет характер работы и такую работу предусматривает описание обязанностей должности.
- Работа вне помещений работодателя охватывает удаленную работу и работу из дома с использованием информационных технологий.
- Если ваш договор не предусматривает такое описание обязанностей, вы или работодатель можете предложить изменение договора, то есть дополнение.
- Если вы отказались от дополнения о работе из дома, вы не можете из-за этого терпеть неблагоприятные последствия.
- Работодатель ведет учет договоров о работе вне своих помещений и сообщает о них трудовой инспекции.
Что содержит договор о работе из дома?
Кроме сведений, которые содержит любой трудовой договор, договор о работе вне помещений работодателя содержит:
| Сведения | Что это значит на практике |
| вид работы и способ ее организации | какие задачи вы выполняете из дома и как работодатель организует работу |
| график рабочего времени | когда вы выходите на связь и когда работаете |
| условия работы и способ контроля | как работодатель следит за работой |
| использование собственных средств и возмещение расходов на них | пользуетесь ли вы своим компьютером или телефоном и сколько работодатель за это платит |
| возмещение других расходов и способ их расчета | например расходы, которые связаны с выполнением работы |
| другие права и обязанности | остальные правила, которые вы согласовали |
Кто платит за оборудование и расходы?
- Работодатель предоставляет работникам, которые работают вне его помещений, подходящие условия, средства и оборудование для работы.
- Если вы пользуетесь собственными средствами, договор устанавливает возмещение расходов на их использование.
- Работодатель, который не предоставил условия, средства и оборудование, платит штраф от 2000 до 20 000 евро, ответственное лицо платит от 200 до 2000 евро, а индивидуальный предприниматель платит от 500 до 6000 евро.
- Работник вне помещений работодателя имеет все права и обязанности работника в помещениях работодателя, включая зарплату, отдых и охрану труда.
- Трудовая инспекция может запретить работу вне помещений работодателя, когда существует непосредственная угроза жизни и здоровью работников или работа угрожает окружающей среде.
Какие правила действуют в чрезвычайных ситуациях?
- При объявленной эпидемии инфекционной болезни, землетрясении, наводнении, экологическом инциденте, пожаре или аварии работодатель может согласовать с работником работу вне своих помещений без изменения трудового договора.
- Если такая работа длится больше 30 дней, работодатель сразу после этого срока предлагает вам изменение трудового договора.
- Изменение договора действует до окончания чрезвычайной ситуации.
- Работодатель, который не предложил изменение после 30 дней, платит штраф от 2000 до 20 000 евро.
Как родители могут попросить работу из дома?
- После отпуска по беременности и родам, отпуска отца, родительского отпуска или отпуска в связи с усыновлением вы можете письменно попросить работу вне помещений работодателя или изменение рабочего времени.
- Работодатель может разрешить это, если позволяет рабочий процесс, а в случае отказа объясняет причины.
- Ту же просьбу вы можете подать и после неоплачиваемого отпуска по уходу за тяжело больным членом семьи.
- Просьба о более гибких условиях работы не дает законного основания для увольнения.
Новый отпуск отца и родительский отпуск описывает наше руководство об отпуске отца, а рабочее время, сверхурочную работу и отдых описывает руководство о ежегодном отпуске и сверхурочной работе. Охрану труда описывает руководство о травме на работе, а другие новшества тех же поправок описывает руководство о равной оплате.
Часто задаваемые вопросы
Платит ли работодатель за оборудование для работы из дома? Да, работодатель предоставляет подходящие условия, средства и оборудование, а если вы пользуетесь своим оборудованием, договор устанавливает возмещение расходов.
Может ли работодатель заставить меня работать из дома? Если работу из дома не предусматривает описание ваших обязанностей, работодатель может предложить дополнение, а если вы отказались, вы не можете терпеть неблагоприятные последствия. В чрезвычайных ситуациях работу из дома согласуют с вами без изменения договора.
Что пишут в договоре о работе из дома? В договоре указывают вид работы и ее организацию, график, условия работы и контроль, использование собственных средств и возмещение расходов, а также другие права и обязанности.
Что происходит, если я работаю из дома больше месяца из-за наводнения или эпидемии? Если работа вне помещений работодателя в чрезвычайной ситуации длится больше 30 дней, работодатель предлагает изменение договора, которое действует до конца чрезвычайной ситуации.
Сохраняются ли мои права, когда я работаю из дома? Да, работник вне помещений работодателя имеет все права и обязанности работника в помещениях работодателя.
Можно ли после отпуска по беременности и родам попросить работу из дома? Да, просьбу подают письменно, а работодатель, который отказал, объясняет причины отказа.
Источники
Работу вне помещений работодателя, содержание договора, оборудование, чрезвычайные ситуации, просьбы родителей и штрафы регулирует Закон об изменениях Закона о труде («Официальный вестник Черногории» 51/2026, статьи 18, 19, 20, 27, 37, 49 и 60), а учет таких договоров и запрет работы из-за угрозы регулирует сводный текст Закона о труде (статья 43). Данные мы проверили 28 сентября 2026 года. Fijaka работает как площадка объявлений; этот текст не заменяет юридической консультации.