Ce reguli se aplică muncii de acasă în Muntenegru din 2026? Modificările Codului muncii (Monitorul Oficial 51/2026), în vigoare din 23 aprilie 2026, au rescris regulile privind munca în afara sediului angajatorului, care cuprinde munca la distanță și munca de acasă cu ajutorul tehnologiei informației. O astfel de muncă este posibilă când natura postului o permite și este prevăzută în fișa postului.
Angajatorul trebuie să asigure condițiile de muncă, instrumentele și echipamentele, iar contractul trebuie să stabilească programul de lucru, modul de supraveghere a muncii și rambursarea costurilor. Un angajat care lucrează de acasă are toate drepturile unui angajat de la birou. Într-o situație de urgență, precum o epidemie, un cutremur sau o inundație, munca de acasă poate fi convenită fără modificarea contractului, dar dacă durează mai mult de 30 de zile, angajatorul propune un act adițional la contract. Ghidul acesta se referă la persoanele angajate de un angajator din Muntenegru. Articolul acesta explică când este posibilă munca de acasă, ce trebuie să cuprindă contractul, cine plătește echipamentul și costurile, ce se aplică în situații de urgență și cum pot cere părinții să lucreze de acasă. Acest ghid este util dacă lucrați sau vreți să lucrați de acasă pentru un angajator din Muntenegru.
Când este posibilă munca de acasă?
- Angajarea pentru muncă în afara sediului angajatorului este posibilă când natura postului o permite și o astfel de muncă este prevăzută în fișa postului.
- Munca în afara sediului angajatorului cuprinde munca la distanță și munca de acasă cu ajutorul tehnologiei informației.
- Dacă contractul dvs. nu prevede o astfel de fișă a postului, dvs. sau angajatorul puteți propune o modificare a contractului, printr-un act adițional.
- Dacă refuzați un act adițional pentru munca de acasă, nu puteți fi dezavantajat din această cauză.
- Angajatorul ține un registru al contractelor pentru munca în afara sediului său și informează inspecția muncii despre acestea.
Ce trebuie să cuprindă un contract pentru munca de acasă?
Pe lângă datele pe care le cuprinde orice contract de muncă, un contract pentru munca în afara sediului angajatorului cuprinde:
| Elementul | Ce înseamnă în practică |
| tipul muncii și modul de organizare | ce sarcini faceți de acasă și cum este organizată munca |
| programul de lucru | când sunteți disponibil și când lucrați |
| condițiile de muncă și modul de supraveghere a muncii | cum urmărește angajatorul munca |
| folosirea propriului echipament și rambursarea costurilor acestuia | dacă folosiți propriul calculator sau telefon și ce vă plătește angajatorul pentru ele |
| rambursarea altor costuri și modul de stabilire | de exemplu, costurile legate de îndeplinirea sarcinilor |
| alte drepturi și obligații | orice alte reguli pe care le conveniți |
Cine plătește echipamentul și costurile?
- Angajatorul trebuie să le asigure angajaților care lucrează în afara sediului său condiții de muncă, instrumente și echipamente corespunzătoare.
- Dacă folosiți propriul echipament, contractul stabilește rambursarea costurilor pentru folosirea lui.
- Un angajator care nu asigură condițiile, instrumentele și echipamentele riscă o amendă între 2.000 și 20.000 de euro, persoana responsabilă între 200 și 2.000 de euro, iar un antreprenor între 500 și 6.000 de euro.
- Un angajat care lucrează în afara sediului angajatorului are toate drepturile și obligațiile unui angajat de la sediu, inclusiv salariul, odihna și securitatea și sănătatea în muncă.
- Inspecția muncii poate interzice munca în afara sediului angajatorului când există un pericol iminent pentru viața și sănătatea angajaților sau când munca pune în pericol mediul.
Ce se aplică în situații de urgență?
- În timpul unei epidemii declarate a unei boli infecțioase, al unui cutremur, al unei inundații, al unui incident de mediu, al unui incendiu sau al unui accident industrial, angajatorul poate conveni cu un angajat munca în afara sediului său fără modificarea contractului de muncă.
- Dacă o astfel de muncă durează mai mult de 30 de zile, angajatorul vă propune o modificare a contractului de muncă imediat după această perioadă.
- Modificarea contractului durează până la încheierea situației de urgență.
- Un angajator care nu propune modificarea după 30 de zile riscă o amendă între 2.000 și 20.000 de euro.
Cum pot cere părinții să lucreze de acasă?
- După concediul de maternitate, paternal, pentru creșterea copilului sau de adopție puteți cere în scris munca în afara sediului angajatorului sau o modificare a programului de lucru.
- Angajatorul o poate permite dacă procesul de muncă o permite, iar dacă refuză, trebuie să își motiveze refuzul.
- Puteți face aceeași cerere după un concediu fără plată pentru îngrijirea unui membru al familiei cu o boală gravă.
- O cerere pentru condiții de muncă mai flexibile nu poate fi un motiv valabil de concediere.
Noul concediu paternal și pentru creșterea copilului este prezentat în ghidul nostru despre concediul paternal, iar timpul de lucru, orele suplimentare și odihna în ghidul nostru despre concediul de odihnă și orele suplimentare. Securitatea și sănătatea în muncă sunt prezentate în ghidul nostru despre accidentul de muncă, iar alte schimbări aduse de aceleași modificări în ghidul nostru despre salarizarea egală.
Întrebări frecvente
Trebuie angajatorul să plătească echipamentul pentru munca de acasă? Da, angajatorul trebuie să asigure condiții de muncă, instrumente și echipamente corespunzătoare, iar dacă folosiți propriul echipament, contractul stabilește rambursarea costurilor.
Mă poate obliga angajatorul să lucrez de acasă? Când munca de acasă nu este prevăzută în fișa postului, angajatorul vă poate propune un act adițional, iar dacă îl refuzați, nu puteți fi dezavantajat. În situații de urgență, munca de acasă se convine cu dvs. fără modificarea contractului.
Ce trebuie să cuprindă un contract pentru munca de acasă? Tipul muncii și modul de organizare, programul de lucru, condițiile de muncă și supravegherea, folosirea propriului echipament și rambursarea costurilor, precum și alte drepturi și obligații.
Ce se întâmplă dacă lucrez de acasă mai mult de o lună din cauza unei inundații sau a unei epidemii? Dacă munca în afara sediului angajatorului într-o situație de urgență durează mai mult de 30 de zile, angajatorul vă propune o modificare a contractului care durează până la încheierea situației de urgență.
Am aceleași drepturi când lucrez de acasă? Da, un angajat care lucrează în afara sediului angajatorului are toate drepturile și obligațiile unui angajat de la sediu.
Pot cere să lucrez de acasă după concediul de maternitate? Da, în scris, iar un angajator care refuză cererea trebuie să își motiveze refuzul.
Surse
Munca în afara sediului angajatorului, conținutul contractului, echipamentul, situațiile de urgență, cererile părinților și amenzile sunt stabilite de Legea de modificare a Codului muncii (Monitorul Oficial al Muntenegrului 51/2026, articolele 18, 19, 20, 27, 37, 49 și 60), iar registrul acestor contracte și interdicția muncii din cauza pericolului de textul consolidat al Codului muncii (articolul 43). Ambele pagini legate sunt în limba muntenegreană. Informațiile au fost verificate la 28 septembrie 2026. Fijaka este o platformă de anunțuri; acest text nu reprezintă consultanță juridică.