Cât durează concediul paternal în Muntenegru? Modificările Codului muncii publicate în aprilie 2026 le-au dat taților din Muntenegru un concediu paternal de zece zile lucrătoare de la nașterea copilului. Dreptul nu depinde de vechimea în muncă sau de starea civilă, tatăl își păstrează pe durata concediului toate drepturile din raportul de muncă, iar indemnizația nu poate fi mai mică decât indemnizația de concediu medical pentru menținerea sarcinii.
Un angajator care refuză acest drept plătește o amendă între 2.000 și 20.000 de euro. Articolul acesta explică concediul paternal, cel de maternitate și cel pentru creșterea copilului, plata și amenzile. Acest ghid este util dacă urmează să deveniți părinte și lucrați în Muntenegru.
Ce concedii există în jurul nașterii unui copil?
| Concediu | Cine îl ia | Durată |
| Concediul paternal | tatăl copilului | zece zile lucrătoare de la naștere |
| Concediul de maternitate | mama | 98 de zile, dintre care 28 de zile înainte de naștere și 70 de zile după |
| Concediul pentru creșterea copilului | unul sau ambii părinți | după concediul de maternitate, până la 365 de zile de la naștere |
- Modificările Codului muncii au fost publicate în Monitorul Oficial 51/2026 la 15 aprilie 2026 și au intrat în vigoare la 23 aprilie 2026.
- Concediul pentru creșterea copilului de 14 luni, cu 60 de zile netransferabile pentru fiecare părinte, se va aplica abia de la aderarea Muntenegrului la Uniunea Europeană, așa că până atunci se aplică regula celor 365 de zile.
Cine are dreptul la concediu paternal?
- Are dreptul tatăl copilului care este angajat, din ziua nașterii copilului.
- Dreptul nu poate depinde de vechimea în muncă sau de vechimea la același angajator.
- Dreptul există indiferent dacă tatăl este căsătorit sau nu cu mama copilului.
Cum se plătește și ce trebuie să asigure angajatorul?
- Pe durata concediului, angajatul are toate drepturile din raportul de muncă pe care le avea înainte, inclusiv îmbunătățirile condițiilor de muncă.
- Indemnizația nu poate fi mai mică decât indemnizația de concediu medical pentru menținerea sarcinii, care este de 100 % din salariul de bază mediu.
- La întoarcere, angajatorul trebuie să asigure același post sau un post corespunzător, în condiții nu mai puțin favorabile.
- La o cerere scrisă, angajatorul poate permite munca de acasă sau un alt program de lucru, iar dacă refuză, trebuie să motiveze refuzul.
Care este amenda pentru angajatori?
- O societate care nu asigură concediul paternal, de maternitate sau pentru creșterea copilului plătește între 2.000 și 20.000 de euro.
- Persoana responsabilă din societate plătește între 200 și 2.000 de euro, iar un antreprenor între 500 și 6.000 de euro.
- Perioada de probă poate dura mai mult dacă angajatul a luat concediu paternal în timpul perioadei de probă.
Concediul de maternitate și alocația pentru copii sunt prezentate în ghidul nostru despre alocația pentru copii, iar indemnizația de boală în ghidul nostru despre concediul medical. Concediul de odihnă este prezentat în ghidul nostru despre concediul de odihnă, iar protecția împotriva concedierii în ghidul nostru despre încetarea contractului de muncă. Dacă o familie are nevoie de ajutor cu copilul după întoarcerea la muncă, oferte de babysitting și îngrijire a copiilor sunt disponibile pe Glatko (pagina este în limba engleză).
Întrebări frecvente
Cât durează concediul paternal în Muntenegru? Zece zile lucrătoare din ziua nașterii copilului.
De când se aplică concediul paternal? Din 23 aprilie 2026, când au intrat în vigoare modificările Codului muncii publicate în Monitorul Oficial 51/2026.
Este plătit concediul paternal? Da, indemnizația nu poate fi mai mică decât indemnizația de concediu medical pentru menținerea sarcinii, care este de 100 % din salariul de bază mediu.
Este necesară o vechime minimă pentru concediul paternal? Nu, dreptul nu poate depinde de vechimea în muncă sau de vechimea la același angajator.
Are dreptul un tată necăsătorit? Da, pentru că dreptul există indiferent de starea civilă și familială.
Când începe concediul pentru creșterea copilului de 14 luni? Abia de la aderarea Muntenegrului la Uniunea Europeană, iar până atunci concediul pentru creșterea copilului durează până la 365 de zile de la nașterea copilului.
Surse
Concediul paternal, protecția dreptului, plata și amânarea concediului pentru creșterea copilului provin din modificările Codului muncii, Monitorul Oficial 51/2026 (articolele 126a, 127a, 128a, 130 și 218f), iar concediul de maternitate și cel pentru creșterea copilului și amenzile din Codul muncii, Monitorul Oficial 74/2019 (articolele 126, 127 și 208). Nivelul indemnizației de concediu medical pentru menținerea sarcinii provine din ghidul nostru despre concediul medical, care se bazează pe Legea privind asigurarea de sănătate. Ambele pagini legate sunt în limba muntenegreană. Informațiile au fost verificate la 27 septembrie 2026. Fijaka este o platformă de anunțuri; acest text nu reprezintă consultanță juridică.