Přejít na hlavní obsah
Otec drží spící miminko u okna

Otcovská dovolená v Černé Hoře 2026: deset pracovních dnů od narození dítěte, jak se platí, rodičovská dovolená a pokuty pro zaměstnavatele

Co přináší nová otcovská dovolená v dubnové novele zákoníku práce z roku 2026, jak dlouho trvá a kdy začíná, jak se platí, zda závisí na délce zaměstnání nebo manželství, jak fungují nyní platná mateřská a rodičovská dovolená a jaká je pokuta pro zaměstnavatele.

RK

Rohat Kahraman— Advokát, RoNa Legal

26. září 2026 · Právně zkontrolováno

RoNa Legal →

Jak dlouhá je otcovská dovolená v Černé Hoře? Novela zákoníku práce zveřejněná v dubnu 2026 dala otcům v Černé Hoře otcovskou dovolenou deset pracovních dnů od narození dítěte. Nárok nezávisí na délce zaměstnání ani na rodinném stavu a otec si během dovolené ponechává všechna práva z pracovního poměru.

Náhrada mzdy nesmí být nižší než náhrada při pracovní neschopnosti kvůli udržování těhotenství. Zaměstnavatel, který právo odepře, platí pokutu od 2 000 € do 20 000 €. Průvodce vysvětluje otcovskou, mateřskou a rodičovskou dovolenou, náhradu mzdy a pokuty. Tento průvodce se hodí, pokud v Černé Hoře pracujete a čekáte dítě.

Jaká dovolená souvisí s narozením dítěte?

DovolenáKdo ji čerpáDélka
Otcovská dovolenáotec dítětedeset pracovních dnů od narození
Mateřská dovolenámatka98 dnů, z toho 28 dnů před porodem a 70 dnů po porodu
Rodičovská dovolenájeden nebo oba rodičepo mateřské dovolené, až 365 dnů od narození
  • Novela zákoníku práce byla zveřejněna v Úředním věstníku 51/2026 dne 15. dubna 2026 a nabyla platnosti 23. dubna 2026.
  • Rodičovská dovolená v délce 14 měsíců se 60 nepřevoditelnými dny pro každého rodiče bude platit až od vstupu Černé Hory do Evropské unie, takže do té doby platí pravidlo 365 dnů.

Kdo má na otcovskou dovolenou nárok?

  • Nárok má otec dítěte, který je v pracovním poměru, ode dne narození dítěte.
  • Nárok nesmí záviset na délce zaměstnání ani na délce práce u stejného zaměstnavatele.
  • Nárok vzniká bez ohledu na to, zda je otec s matkou dítěte ženatý.

Jak se platí a co musí zaměstnavatel zajistit?

  • Během dovolené má zaměstnanec všechna práva z pracovního poměru, která měl před ní, včetně zlepšení pracovních podmínek.
  • Náhrada mzdy nesmí být nižší než náhrada při pracovní neschopnosti kvůli udržování těhotenství, která činí 100 % průměrné základní mzdy.
  • Po návratu musí zaměstnavatel zajistit stejnou nebo odpovídající práci za podmínek, které nejsou méně výhodné.
  • Na písemnou žádost může zaměstnavatel povolit práci z domova nebo jiné rozvržení pracovní doby, a pokud odmítne, musí to zdůvodnit.

Jaká je pokuta pro zaměstnavatele?

  • Společnost, která neposkytne otcovskou, mateřskou nebo rodičovskou dovolenou, platí od 2 000 € do 20 000 €.
  • Odpovědná osoba ve společnosti platí od 200 € do 2 000 € a podnikatel od 500 € do 6 000 €.
  • Zkušební doba může trvat déle, pokud zaměstnanec během ní čerpal otcovskou dovolenou.

Mateřskou dovolenou a přídavky na děti popisuje náš průvodce přídavky na děti a náhradu mzdy při nemoci náš průvodce pracovní neschopností. Dovolenou popisuje náš průvodce dovolenou a přesčasy a ochranu před výpovědí náš průvodce ukončením pracovního poměru. Pokud rodina po návratu do práce potřebuje pomoc s dítětem, nabídky hlídání a péče o děti najdete na Glatko (stránka je v angličtině).

Často kladené otázky

Jak dlouhá je otcovská dovolená v Černé Hoře? Deset pracovních dnů ode dne narození dítěte.

Od kdy otcovská dovolená platí? Od 23. dubna 2026, kdy nabyla platnosti novela zákoníku práce zveřejněná v Úředním věstníku 51/2026.

Je otcovská dovolená placená? Ano, náhrada mzdy nesmí být nižší než náhrada při pracovní neschopnosti kvůli udržování těhotenství, která činí 100 % průměrné základní mzdy.

Je pro otcovskou dovolenou potřeba minimální doba zaměstnání? Ne, nárok nesmí záviset na délce zaměstnání ani na práci u stejného zaměstnavatele.

Má nárok i nesezdaný otec? Ano, protože nárok vzniká bez ohledu na rodinný stav.

Kdy začne platit rodičovská dovolená na 14 měsíců? Až od vstupu Černé Hory do Evropské unie; do té doby trvá rodičovská dovolená až 365 dnů od narození dítěte.

Zdroje

Otcovská dovolená, ochrana práva, náhrada mzdy a odložená rodičovská dovolená pocházejí z novely zákoníku práce, Úřední věstník 51/2026 (články 126a, 127a, 128a, 130 a 218f), a mateřská a rodičovská dovolená a pokuty ze zákoníku práce, Úřední věstník 74/2019 (články 126, 127 a 208). Výše náhrady mzdy při udržování těhotenství pochází z našeho průvodce pracovní neschopností, který vychází ze zákona o zdravotním pojištění. Všechny odkazované stránky v tomto oddílu jsou v černohorštině. Informace byly ověřeny k 27. září 2026. Fijaka je inzertní platforma; tento text není právní poradenství.

Související články

Rodina a vzdělávání: všechny články →