Con le modifiche alla Legge sul lavoro pubblicate ad aprile 2026 i padri in Montenegro hanno ottenuto un congedo di paternità di dieci giorni lavorativi dalla nascita del figlio. Il diritto non dipende dall'anzianità di servizio né dallo stato civile, il padre conserva tutti i diritti del rapporto di lavoro durante il congedo e la retribuzione non può essere inferiore all'indennità di malattia per la tutela della gravidanza. Il datore di lavoro che nega il diritto paga una multa da 2.000 a 20.000 euro.
Questa guida spiega congedo di paternità, maternità e congedo parentale, retribuzione e multe.
Quali congedi ci sono intorno alla nascita?
| Congedo | Chi lo usa | Durata |
| Congedo di paternità | il padre del bambino | dieci giorni lavorativi dalla nascita |
| Congedo di maternità | la madre | 98 giorni, di cui 28 prima e 70 dopo il parto |
| Congedo parentale | uno o entrambi i genitori | dopo la maternità, fino a 365 giorni dalla nascita |
- Le modifiche alla Legge sul lavoro sono state pubblicate nella Gazzetta ufficiale 51/2026 il 15 aprile 2026 e sono entrate in vigore il 23 aprile 2026.
- Il congedo parentale di 14 mesi, con 60 giorni non trasferibili per ciascun genitore, si applicherà solo dall'adesione del Montenegro all'Unione europea, quindi fino ad allora vale la regola dei 365 giorni.
Chi ha diritto al congedo di paternità?
- Ne ha diritto il padre del bambino che lavora come dipendente, dal giorno della nascita.
- Il diritto non può dipendere dalla durata del rapporto di lavoro né dal lavoro presso lo stesso datore.
- Il diritto esiste indipendentemente dal fatto che il padre sia sposato con la madre.
Come è retribuito e cosa deve garantire il datore di lavoro?
- Durante il congedo il dipendente conserva tutti i diritti del rapporto di lavoro che aveva prima, compresi i miglioramenti delle condizioni di lavoro.
- La retribuzione non può essere inferiore all'indennità di malattia per la tutela della gravidanza, pari al 100% della retribuzione base media.
- Al rientro il datore deve garantire lo stesso posto o uno adeguato, con condizioni non meno favorevoli.
- Su richiesta scritta il datore può consentire il lavoro da casa o un orario diverso, e se rifiuta deve motivare.
Qual è la multa per il datore di lavoro?
- La società che non garantisce il congedo di paternità, maternità o parentale paga da 2.000 a 20.000 euro.
- Il responsabile nella società paga da 200 a 2.000 euro, e la ditta individuale da 500 a 6.000 euro.
- Il periodo di prova può durare di più se il dipendente ha usato il congedo di paternità durante la prova.
Maternità e assegni per i figli sono spiegati nella nostra guida agli assegni familiari, e l'indennità di malattia nella guida alla malattia. Le ferie sono spiegate nella guida alle ferie annuali, e la tutela dal licenziamento nella guida al licenziamento. Se dopo il rientro al lavoro la famiglia ha bisogno di aiuto con il bambino, offerte di babysitting e assistenza all'infanzia si trovano su Glatko.
Domande frequenti
Quanto dura il congedo di paternità in Montenegro? Dieci giorni lavorativi dal giorno della nascita del figlio.
Da quando vale il congedo di paternità? Dal 23 aprile 2026, quando sono entrate in vigore le modifiche alla Legge sul lavoro pubblicate nella Gazzetta ufficiale 51/2026.
Il congedo di paternità è retribuito? Sì, la retribuzione non può essere inferiore all'indennità di malattia per la tutela della gravidanza, pari al 100% della retribuzione base media.
Serve un'anzianità minima per il congedo di paternità? No, il diritto non può dipendere dalla durata del rapporto di lavoro né dal lavoro presso lo stesso datore.
Un padre non sposato ha diritto? Sì, perché il diritto esiste indipendentemente dallo stato civile e familiare.
Quando inizia il congedo parentale di 14 mesi? Solo dall'adesione del Montenegro all'Unione europea, e fino ad allora il congedo parentale dura fino a 365 giorni dalla nascita.
Fonti
Congedo di paternità, tutela del diritto, retribuzione e congedo parentale rinviato provengono dalle modifiche alla Legge sul lavoro, Gazzetta ufficiale 51/2026 (articoli 126a, 127a, 128a, 130 e 218f), e maternità, congedo parentale e multe dalla Legge sul lavoro, Gazzetta ufficiale 74/2019 (articoli 126, 127 e 208). Il livello dell'indennità di malattia per la tutela della gravidanza proviene dalla nostra guida alla malattia, basata sulla Legge sull'assicurazione sanitaria. Le informazioni sono state verificate il 27 settembre 2026. Fijaka è una piattaforma di annunci; questo testo non è una consulenza legale.