In Montenegro il preavviso è di almeno 30 giorni dalla consegna della comunicazione, sia quando il contratto lo chiude il lavoratore sia quando lo chiude il datore di lavoro. Chi si dimette deve prima far autenticare le dimissioni da un notaio, da un tribunale o dall'amministrazione comunale e consegnarle per iscritto al datore di lavoro almeno 30 giorni prima dell'ultimo giorno di lavoro. Il lavoratore in esubero riceve un'indennità di almeno un terzo dello stipendio medio mensile per ogni anno di lavoro presso quel datore, e in totale almeno tre stipendi medi, se ha lavorato lì per almeno 18 mesi. Il licenziamento si impugna entro 15 giorni dalla consegna della decisione.
La fine del rapporto di lavoro è disciplinata dalla legge sul lavoro (Gazzetta ufficiale 74/2019), modificata da ultimo nella Gazzetta ufficiale 51/2026 e 103/2026. Questa guida spiega dimissioni e licenziamento, preavviso, indennità, motivi vietati di licenziamento e tutela.
Come finisce il rapporto di lavoro?
| Modalità | Cosa vale |
| Dimissioni del lavoratore | Dimissioni scritte, autenticate da notaio, tribunale o amministrazione comunale, consegnate almeno 30 giorni prima dell'ultimo giorno di lavoro |
| Accordo tra lavoratore e datore | Accordo scritto con la data di cessazione; ha effetto dall'autenticazione presso notaio, tribunale o amministrazione comunale; il datore può, ma non deve, pagare un'indennità |
| Licenziamento da parte del datore | Solo per i motivi previsti dalla legge, con una decisione motivata e l'indicazione del rimedio giuridico |
| Per legge | Per esempio scadenza del contratto a termine, perdita della capacità lavorativa o 67 anni di età con almeno 15 anni di assicurazione |
- Se il lavoratore non rispetta il preavviso, il datore ha diritto a un risarcimento proporzionale al periodo non rispettato, calcolato sullo stipendio del mese precedente.
- Datore e lavoratore possono anche concordare un termine diverso.
- In caso di liquidazione volontaria della società il lavoratore riceve un'indennità pari a due stipendi medi mensili.
Quanto dura il preavviso?
- Il preavviso dura almeno 30 giorni dalla consegna della comunicazione di recesso o della decisione di cessazione.
- Durante il preavviso il lavoratore ha diritto ad almeno quattro ore di permesso alla settimana per cercare un nuovo lavoro.
- Se il datore chiede al lavoratore di smettere di lavorare prima della fine del preavviso, il lavoratore conserva stipendio e diritti come se avesse lavorato fino alla fine.
- Senza preavviso il datore può licenziare per assenza ingiustificata di tre o più giorni lavorativi consecutivi, o cinque giorni non consecutivi in 12 mesi, comportamento violento od offensivo, reato sul lavoro, uso improprio dell'auto aziendale o dell'attrezzatura, abuso della malattia, mancato rientro dopo un congedo non retribuito e grave violazione degli obblighi prevista dal contratto collettivo.
- Tutti gli stipendi e le indennità non pagati vanno versati prima della cessazione, e al più tardi entro 30 giorni.
Quanto vale l'indennità?
| Caso | Indennità |
| Esubero, senza offerta di un altro posto o di riqualificazione | Almeno 1/3 dello stipendio medio mensile netto per ogni anno di lavoro presso quel datore, e in totale almeno tre stipendi medi mensili netti |
| Esubero di una persona con disabilità insorta lavorando presso quel datore | Almeno 12 stipendi medi, o 36 se la disabilità deriva da infortunio sul lavoro o malattia professionale |
| Rifiuto di un'aggiunta al contratto che riduce lo stipendio | Almeno tre stipendi medi mensili netti in Montenegro |
| Liquidazione volontaria della società | Due stipendi medi mensili netti |
| Risoluzione consensuale | Solo se concordata |
- Lo stipendio medio è quello del lavoratore al netto di imposte e contributi nel semestre precedente, oppure lo stipendio medio netto in Montenegro se è più favorevole al lavoratore.
- Per l'indennità di esubero il lavoratore deve aver lavorato presso il datore per almeno 18 mesi; conta anche il periodo presso il datore precedente in caso di trasformazione societaria.
- Esempio: con uno stipendio medio netto di 1.200 euro e 12 anni di lavoro l'indennità è di almeno 4.800 euro (1/3 x 1.200 x 12). Con cinque anni la formula dà 2.000 euro, ma si pagano almeno 3.600 euro, cioè tre stipendi.
- Il rapporto di lavoro cessa il giorno del pagamento dell'indennità, e per sei mesi il datore non può assumere un'altra persona sul posto soppresso.
- I licenziamenti collettivi di almeno 20 lavoratori in 90 giorni richiedono consultazioni con il sindacato di almeno 30 giorni e una comunicazione all'Agenzia per l'impiego, e per 30 giorni dopo tale comunicazione il rapporto non può cessare.
Quando il licenziamento non è giustificato?
Il datore di lavoro non può licenziare per:
- malattia, infortunio sul lavoro o malattia professionale;
- gravidanza, congedo di maternità, parentale, di adozione e di affidamento e congedo per la cura del figlio;
- uso di permessi retribuiti o non retribuiti o richiesta di condizioni di lavoro più flessibili;
- iscrizione a un sindacato o a un'organizzazione politica o caratteristiche personali come sesso, lingua, nazionalità o religione;
- condivisione di informazioni sul proprio stipendio per far valere la parità retributiva;
- reclami o cause contro il datore o ricorso al sindacato o alle autorità;
- segnalazione di un sospetto di corruzione o di danno all'ambiente.
Per alcuni motivi, come la violazione delle norme di sicurezza sul lavoro o dati falsi forniti all'assunzione, il datore deve prima inviare un avvertimento scritto con motivi, prove e un termine di almeno cinque giorni lavorativi per rispondere.
Come si impugna un licenziamento?
- La decisione di licenziamento deve indicare fondamento giuridico, motivazione e rimedio giuridico; può essere consegnata a mano, all'indirizzo o via email.
- Entro 15 giorni dalla consegna presentate una proposta di conciliazione all'Agenzia per la risoluzione pacifica delle controversie di lavoro; il datore è obbligato a partecipare.
- Se la controversia non si risolve, vi rivolgete al tribunale; mentre è in corso la procedura davanti all'Agenzia, i termini per il tribunale non decorrono.
- L'onere di provare che il licenziamento è legittimo e giustificato è del datore, e il tribunale può reintegrare provvisoriamente il lavoratore se il licenziamento è palesemente illegittimo.
- Se il licenziamento è illegittimo, il lavoratore ha diritto al reintegro, agli stipendi persi e al versamento dei contributi.
Il salario minimo e medio li spiega il nostro articolo sul salario minimo, il congedo di maternità il nostro articolo sull'assegno per i figli, e il budget mensile il nostro articolo sul costo della vita.
Domande frequenti
Quanto dura il preavviso in Montenegro? Almeno 30 giorni dalla consegna della comunicazione, sia per il lavoratore sia per il datore, salvo accordo diverso.
Come si danno le dimissioni? Scrivete le dimissioni, fatele autenticare da un notaio, da un tribunale o dall'amministrazione comunale e consegnatele al datore almeno 30 giorni prima dell'ultimo giorno di lavoro.
Quanto vale l'indennità per esubero? Almeno un terzo dello stipendio medio mensile netto per ogni anno di lavoro presso quel datore, e in totale almeno tre stipendi medi, se avete lavorato lì per 18 mesi.
Ricevo un'indennità se mi dimetto io? La legge non prevede indennità quando è il lavoratore a dimettersi. In una risoluzione consensuale il datore può pagarla, se lo concordate.
Il datore può licenziarmi durante la malattia o la maternità? No. Malattia, congedo di maternità e congedo parentale non sono un motivo valido di licenziamento.
Entro quanto tempo posso impugnare il licenziamento? Entro 15 giorni dalla consegna della decisione, con una proposta all'Agenzia per la risoluzione pacifica delle controversie di lavoro, e poi in tribunale.
Fonti
Fine del rapporto di lavoro, preavviso e indennità sono disciplinati dalla legge sul lavoro (articoli da 163 a 180a), con le modifiche 122/2025 (indennità, articolo 169a), 165/2025 (tutela in caso di licenziamento, articolo 180a) e 51/2026 (motivi vietati di licenziamento, notifica elettronica e conciliazione). Le informazioni sono state verificate il 25 settembre 2026. Fijaka è una piattaforma di annunci; questo articolo non è una consulenza legale.