Колку трае отказниот рок во Црна Гора и колкава е отпремнината? Во Црна Гора отказниот рок е најмалку 30 дена од денот на доставувањето на отказот, без оглед на тоа дали договорот го раскинува вработениот или работодавачот. Вработен што дава отказ мора отказот прво да го завери кај нотар, во суд или во локалната управа и писмено да му го достави на работодавачот најмалку 30 дена пред последниот работен ден. Вработен што станува технолошки вишок добива отпремнина од најмалку една третина од просечната месечна плата за секоја година работа кај тој работодавач, а вкупно најмалку три просечни плати, ако таму работел најмалку 18 месеци. Отказот може да се оспори во рок од 15 дена од приемот на решението.
Престанокот на работниот однос го уредува Законот за работните односи („Службен лист“ 74/2019), последно изменет во „Службен лист“ 51/2026 и 103/2026. Овој водич ги објаснува отказот од вработениот и отказот од работодавачот, отказниот рок, отпремнината, забранетите причини за отказ и оспорувањето на отказот. Овој водич е корисен ако сте вработени во Црна Гора или вработувате луѓе таму.
Како престанува работниот однос?
| Начин | Што важи |
| Отказ од вработениот | Писмен отказ, заверен кај нотар, во суд или во локалната управа, доставен најмалку 30 дена пред последниот работен ден |
| Спогодба меѓу вработениот и работодавачот | Писмена спогодба со датумот на престанок; произведува дејство откако ќе биде заверена кај нотар, во суд или во локалната управа; работодавачот може, но не мора, да исплати отпремнина |
| Отказ од работодавачот | Само од причини утврдени со закон, со образложено решение и поука за правниот лек |
| По сила на закон | На пример истек на договор на определено време, губење на работната способност или наполнети 67 години со најмалку 15 години стаж на осигурување |
- Ако вработениот не го почитува отказниот рок, работодавачот има право на надомест на штета сразмерно на неодработениот период, врз основа на платата за месецот пред отказот.
- Работодавачот и вработениот можат да се договорат и за поинаков рок.
- При доброволна ликвидација на друштвото вработениот добива отпремнина од две просечни месечни плати.
Колку трае отказниот рок?
- Отказниот рок е најмалку 30 дена од доставувањето на отказот или на решението за престанок на работниот однос.
- За време на отказниот рок вработениот има право на најмалку четири часа неделно отсуство за да бара нова работа.
- Ако работодавачот побара вработениот да престане да работи пред истекот на отказниот рок, вработениот ги задржува платата и другите права како да работел до крајот на отказниот рок.
- Работодавачот може да даде отказ без отказен рок за неоправдано отсуство од три или повеќе последователни работни дена, или пет дена со прекини во рок од 12 месеци, насилно или навредливо однесување, кривично дело на работа, злоупотреба на службен автомобил или опрема, злоупотреба на боледување, невраќање на работа по неплатено отсуство и тешка повреда на обврска според колективен договор.
- Работодавачот ги исплаќа сите неисплатени плати и надоместоци пред да престане работниот однос, а најдоцна во рок од 30 дена од неговиот престанок.
Колкава е отпремнината?
| Ситуација | Отпремнина |
| Технолошки вишок, без понудена друга работа или преквалификација | Најмалку 1/3 од просечната месечна нето-плата за секоја година работа кај тој работодавач, а вкупно најмалку три просечни месечни нето-плати |
| Технолошки вишок на лице со попреченост стекната додека работело кај тој работодавач | Најмалку 12 просечни плати, или 36 ако попреченоста е последица на повреда на работа или професионална болест |
| Одбивање анекс на договорот со кој се намалува платата | Најмалку три просечни месечни нето-плати во Црна Гора |
| Доброволна ликвидација на друштвото | Две просечни месечни нето-плати |
| Престанок со спогодба | Само ако е договорена |
- Просечната плата е платата на вработениот без даноци и придонеси во претходните шест месеци, или просечната нето-плата во Црна Гора ако тоа е поповолно за вработениот.
- За отпремнина поради технолошки вишок вработениот мора да работел кај работодавачот најмалку 18 месеци, а се смета и работата кај претходниот работодавач по статусна промена.
- Пример: со просечна нето-плата од 1.200 евра и 12 години работа отпремнината е најмалку 4.800 евра (1/3 × 1.200 × 12). Со пет години работа формулата дава 2.000 евра, но се исплаќаат најмалку 3.600 евра, односно три плати.
- Работниот однос престанува на денот на исплатата на отпремнината, а шест месеци работодавачот не смее да вработи друго лице на работното место што станало вишок.
- За колективен технолошки вишок од најмалку 20 вработени во рок од 90 дена се потребни консултации со синдикатот што траат најмалку 30 дена и известување до Заводот за вработување, а работниот однос не може да престане 30 дена по тоа известување.
Кога отказот не е оправдан?
Работодавачот не смее да даде отказ на вработен поради:
- боледување, повреда на работа или професионална болест;
- бременост, породилно, родителско, посвоително и згрижувачко отсуство и отсуство за нега на дете;
- користење платено или неплатено отсуство или барање пофлексибилно работно време;
- членство во синдикат или политичка организација, или лични својства како пол, јазик, националност или вера;
- споделување информации за сопствената плата заради остварување на правото на еднаква плата;
- поднесување жалба или тужба против работодавачот или обраќање до синдикат или до органите;
- пријавување сомнеж за корупција или за штета по животната средина.
За некои причини, како кршење на правилата за безбедност при работа или давање лажни податоци при вработувањето, работодавачот мора прво да издаде писмено предупредување со причините, доказите и рок од најмалку пет работни дена за одговор.
Како се оспорува отказот?
- Решението за отказ мора да ги содржи правниот основ, причините и поуката за правниот лек; може да се достави лично, на вашата адреса или по е-пошта.
- Во рок од 15 дена од приемот на решението поднесувате предлог за мирно решавање до Агенцијата за мирно решавање на работните спорови; работодавачот мора да учествува во таа постапка.
- Ако спорот не се реши, се обраќате до суд; додека трае постапката пред Агенцијата, роковите за суд не течат.
- Товарот на докажување дека отказот бил законит и оправдан е на работодавачот, а судот може привремено да го врати вработениот на работа ако отказот е очигледно незаконит.
- Ако се утврди дека отказот е незаконит, вработениот има право на враќање на работа, изгубената плата и уплата на придонесите.
Заштитата на вработените што пријавуваат неправилности според новиот закон за укажувачи ја објаснува RoNa Legal во својот текст на англиски. Минималната и просечната плата ги опфаќаме во текстот за минималната плата, породилното отсуство во текстот за детскиот додаток, а месечниот буџет во текстот за трошоците за живот.
Често поставувани прашања
Колку трае отказниот рок во Црна Гора? Најмалку 30 дена од доставувањето на отказот, и за вработениот и за работодавачот, освен ако не се договорат поинаку.
Како да дадам отказ како вработен? Напишете отказ, заверете го кај нотар, во суд или во локалната управа и доставете му го на работодавачот најмалку 30 дена пред последниот работен ден.
Колкава е отпремнината за технолошки вишок? Најмалку една третина од просечната месечна нето-плата за секоја година работа кај тој работодавач, а вкупно најмалку три просечни плати, ако таму сте работеле 18 месеци.
Дали добивам отпремнина ако сам дадам отказ? Законот не предвидува отпремнина кога вработениот сам дава отказ. При престанок со спогодба работодавачот може да ја исплати ако така се договорите.
Може ли работодавачот да ми даде отказ додека сум на боледување или на породилно отсуство? Не. Боледувањето, породилното и родителското отсуство не се оправдана причина за отказ.
Колку време имам да го оспорам отказот? 15 дена од приемот на решението, со предлог до Агенцијата за мирно решавање на работните спорови, а потоа пред суд.
Извори
Престанокот на работниот однос, отказниот рок и отпремнината ги утврдува Законот за работните односи (членови од 163 до 180a), изменет со 122/2025 (отпремнина, член 169a), 165/2025 (заштита во случај на отказ, член 180a) и 51/2026 (забранети причини за отказ, електронско доставување и мирно решавање на спорови) (страниците се на црногорски). Информациите се проверени на 25 септември 2026. Fijaka е платформа за огласи; овој текст не е правен совет.