Што мора да направи работодавачот кога ќе се повредите на работа во Црна Гора? Новиот Закон за безбедност и здравје при работа се применува од 23 април 2026 и го замени законот од 2014. Работодавачите мора да ги осигураат сите вработени од повреди на работа и професионални болести и сами да ги плаќаат премиите. Секоја повреда поради која сте отсутни од работа повеќе од три работни дена, како и тешка, колективна или смртна повреда, мора писмено да се пријави до инспекцијата најдоцна во рок од 24 часа, а работодавачот ви дава вам и на здравствената установа извештај за повредата. Имате право да одбиете работа ако ви се заканува непосредна опасност, а мерките за безбедност не смеат ништо да ве чинат. Работодавач што нема да пријави повреда плаќа од 500 до 15.000 евра.
Овој водич објаснува што мора да направи работодавачот, што да правите кога ќе се повредите, кога смеете да одбиете работа или да го напуштите работното место, што важи за алкохолот на работа и колкави се глобите. Овој водич е корисен ако работите во Црна Гора, особено на физички или опасни работи, или вработувате луѓе.
Што мора да направи работодавачот?
- Мерките за безбедност и здравје при работа не смеат да предизвикаат никаков трошок за вработениот.
- Работодавачот мора да ги осигура сите вработени од повреди на работа, професионални болести и болести поврзани со работата, со премии што зависат од нивото на ризик и ги плаќа работодавачот.
- Пред да почнете да работите, работодавачот ве запознава со мерките за безбедност и ве обучува теоретски и практично на работното место.
- Работодавачот ве упатува на лекарски преглед што одговара на ризикот на вашето работно место.
- Во случај на сериозна и непосредна опасност, работодавачот мора да овозможи прекин на работата и одење на безбедно место и не може да бара од вас да продолжите, освен за спасување човечки животи.
- Работодавачите имаат една година од влегувањето во сила на законот да го усогласат своето работење со новите правила.
Што да правите кога ќе се повредите?
- Веднаш известете го работодавачот за повредата, писмено, усно или преку претставник на вработените.
- Работодавачот веднаш, а најдоцна во рок од 24 часа, писмено ѝ ја пријавува на инспекцијата за безбедност и здравје при работа секоја смртна, колективна или тешка повреда и секоја друга повреда поради која сте отсутни од работа повеќе од три работни дена.
- Истото важи и за опасна појава што може да го загрози здравјето на вработените.
- Работодавачот ви дава вам и на здравствената установа каде што сте прегледани извештај за повредата, на образец што го утврдува Министерството за здравство.
- Инспекторот има должност и овластување на лице место да ги испита тешките, колективните и смртните повреди.
- Работодавачот се ослободува од одговорност само во случај на виша сила или невообичаени околности чии последици не можеле да се избегнат и покрај мерките за безбедност.
Кога смеете да одбиете работа или да го напуштите работното место?
- Смеете да одбиете работа ако не сте запознаени со опасностите или работодавачот не го обезбедил пропишаниот лекарски преглед.
- Смеете да одбиете и ако ви се заканува непосредна опасност по животот и здравјето затоа што не се преземени пропишаните мерки за безбедност, додека тие не се обезбедат.
- Кога одбивате работа, му пишувате на работодавачот, а ако тој смета дека одбивањето е неоправдано, мора веднаш да ја извести инспекцијата.
- При сериозна и непосредна опасност смеете да го напуштите опасното работно место и не смеете да бидете ставени во понеповолна положба поради тоа, освен ако сте постапиле небрежно.
- Ако работодавачот во рок од три дена не го отстрани проблемот што сте го пријавиле, можете да побарате инспекцијата да интервенира.
Што важи за алкохолот и дрогата на работа?
- Вработениот не смее да почне или да врши работа под дејство на алкохол, дрога или слични супстанции.
- На барање на работодавачот морате да се подложите на проверка според постапката што ја утврдил работодавачот.
- Вработен што работи под дејство или ја одбие проверката плаќа глоба од 30 до 1.000 евра.
Колкави се глобите?
| Кој | Глоба |
| работодавач, друштво | од 500 до 15.000 евра |
| одговорно лице во друштвото | од 30 до 1.000 евра |
| работодавач, претприемач | од 250 до 10.000 евра |
| вработен | од 30 до 1.000 евра |
- Глобата за работодавачот важи, меѓу другото, кога нема да пријави повреда во рок од 24 часа, нема да издаде извештај за повредата, нема да ги осигура вработените или трошоците за безбедноста ги префрла на нив.
- Вработениот се казнува ако одбие лекарски преглед, не ги применува мерките за безбедност или работи под дејство на алкохол или дрога.
Платата за време на отсуството од работа ја објаснуваме во водичот за боледувањето, а трајните последици во водичот за инвалидската пензија. Малтретирањето на работа го опишуваме во водичот за мобингот на работа, а правото на бесплатен адвокат во водичот за бесплатната правна помош.
Често поставувани прашања
Колку брзо работодавачот мора да пријави повреда на работа? Веднаш, а најдоцна во рок од 24 часа, писмено до инспекцијата, за секоја повреда поради која сте отсутни од работа повеќе од три работни дена и за тешките, колективните и смртните повреди.
Кој го плаќа осигурувањето од повреди на работа? Работодавачот мора да ги осигура сите вработени, а премиите ги плаќа работодавачот.
Може ли да одбијам опасна работа? Да, ако ви се заканува непосредна опасност затоа што не се преземени пропишаните мерки за безбедност или ако не сте запознаени со ризиците.
Што ако работодавачот не го отстрани проблемот што го пријавив? Ако не го отстрани во рок од три дена, можете да побарате интервенција од инспекцијата за безбедност и здравје при работа.
Може ли работодавачот да ми наплати заштитна опрема? Не, мерките за безбедност и здравје при работа не смеат да предизвикаат никаков трошок за вработениот.
Колкава е глобата ако работодавачот не пријави повреда? Друштвото плаќа од 500 до 15.000 евра, одговорното лице од 30 до 1.000 евра, а претприемачот од 250 до 10.000 евра.
Извори
Обврските на работодавачот, осигурувањето, пријавувањето на повредите, правото на одбивање работа и глобите ги утврдува Законот за безбедност и здравје при работа („Службен лист“ 51/2026, членови 7, од 37 до 44, 63, 68 и 73), а извештајот за повредата на образецот на Министерството за здравство измената од јули 2026 („Службен лист“ 103/2026) (страниците се на црногорски). Информациите се проверени на 27 септември 2026. Fijaka е платформа за огласи; овој текст не е правен совет.