Povreda na radu u Crnoj Gori 2026: novi Zakon o zaštiti i zdravlju na radu, prijava inspekciji u 24 časa, obavezno osiguranje, pravo da odbijete opasan rad i kazne

Novi Zakon o zaštiti i zdravlju na radu važi od 23. aprila 2026. i zamijenio je zakon iz 2014. Poslodavac mora sve zaposlene obavezno osigurati od povreda na radu i profesionalnih bolesti, a premije plaća sam. Svaku povredu zbog koje ste odsutni sa rada duže od tri radna dana, kao i tešku, kolektivnu i smrtnu povredu, poslodavac pisano prijavljuje inspekciji najkasnije u roku od 24 časa, a vama i zdravstvenoj ustanovi izdaje izvještaj o povredi na radu. Imate pravo da odbijete rad ako vam prijeti neposredna opasnost, a mjere zaštite ne smiju vas ništa koštati. Poslodavac koji ne prijavi povredu plaća od 500 do 15.000 eura.

U ovom vodiču objašnjavamo šta poslodavac mora da uradi, šta radite kada se povrijedite, kada smijete odbiti rad ili napustiti radno mjesto, šta važi za alkohol na poslu i kolike su kazne.

Šta poslodavac mora da uradi?

• Mjere zaštite i zdravlja na radu ne smiju zaposlenom proizvesti nikakve troškove.
• Poslodavac mora sve zaposlene obavezno osigurati od povreda na radu, profesionalnih bolesti i bolesti u vezi sa radom, a premije zavise od nivoa rizika i idu na njegov teret.
• Prije početka rada upoznaje vas sa mjerama zaštite i osposobljava vas teorijski i praktično na mjestu rada.
• Upućuje vas na zdravstveni pregled koji odgovara riziku vašeg radnog mjesta.
• Kod ozbiljne i neposredne opasnosti mora omogućiti zaustavljanje rada i odlazak na bezbjedno mjesto, i ne može tražiti da nastavite rad, osim radi spašavanja ljudskih života.
• Poslodavci imaju godinu dana od stupanja zakona na snagu da usklade poslovanje sa novim pravilima.

Šta radite kada se povrijedite?

• Povredu odmah prijavite poslodavcu, pisano, usmeno ili preko predstavnika zaposlenih.
• Poslodavac smrtnu, kolektivnu, tešku i svaku drugu povredu zbog koje ste odsutni duže od tri radna dana pisano prijavljuje inspekciji zaštite i zdravlja na radu odmah, a najkasnije u roku od 24 časa.
• Isto važi i za opasnu pojavu koja bi mogla ugroziti zdravlje zaposlenih.
• Poslodavac vama i zdravstvenoj ustanovi u kojoj ste pregledani izdaje izvještaj o povredi na radu, na obrascu koji propisuje Ministarstvo zdravlja.
• Inspektor ima obavezu i ovlašćenje da izvrši uviđaj kod teških, kolektivnih i smrtnih povreda.
• Poslodavac se oslobađa odgovornosti samo kod više sile ili neobičnih okolnosti čije posljedice nije bilo moguće izbjeći uprkos mjerama zaštite.

Kada smijete odbiti rad ili napustiti radno mjesto?

• Rad smijete odbiti ako niste upoznati sa opasnostima na radu ili vam poslodavac nije obezbijedio propisani zdravstveni pregled.
• Smijete ga odbiti i kada vam prijeti neposredna opasnost po život i zdravlje jer nijesu sprovedene propisane mjere zaštite, sve dok se ne obezbijede.
• Kada odbijete rad, pisano se obraćate poslodavcu, a ako on smatra da odbijanje nije opravdano, mora odmah obavijestiti inspekciju.
• Kod ozbiljne i neposredne opasnosti smijete napustiti opasno radno mjesto i zbog toga ne smijete biti stavljeni u lošiji položaj, osim ako ste postupali nepažljivo.
• Ako poslodavac u roku od tri dana ne otkloni nedostatak koji ste prijavili, možete tražiti intervenciju inspekcije.

Šta važi za alkohol i drogu na poslu?

• Zaposleni ne smije započeti ni obavljati rad pod uticajem alkohola, droge i sličnih sredstava.
• Na zahtjev poslodavca morate se podvrgnuti provjeri po postupku iz akta poslodavca.
• Zaposleni koji radi pod uticajem ili odbije provjeru plaća kaznu od 30 do 1.000 eura.

Kolike su kazne?

• Kazna za poslodavca važi, između ostalog, kada ne prijavi povredu u roku od 24 časa, ne izda izvještaj o povredi, ne osigura zaposlene ili troškove zaštite prebaci na zaposlenog.
• Zaposleni se kažnjava ako odbije zdravstveni pregled, ne primjenjuje mjere zaštite ili radi pod uticajem alkohola ili droge.

Naknadu zarade za vrijeme odsustva objašnjava naš tekst o bolovanju, a trajne posljedice tekst o invalidskoj penziji. Zlostavljanje na poslu opisuje tekst o mobingu, a pravo na advokata bez naknade tekst o besplatnoj pravnoj pomoći.

Česta pitanja

U kom roku poslodavac prijavljuje povredu na radu? Odmah, a najkasnije u roku od 24 časa, pisano inspekciji, za svaku povredu zbog koje ste odsutni duže od tri radna dana i za tešku, kolektivnu i smrtnu povredu.

Ko plaća osiguranje od povreda na radu? Poslodavac mora sve zaposlene obavezno osigurati, a premije idu na njegov teret.

Mogu li odbiti rad ako je opasan? Da, ako vam prijeti neposredna opasnost jer nijesu sprovedene propisane mjere zaštite, ili ako niste upoznati sa rizicima.

Šta ako poslodavac ne otkloni nedostatak koji sam prijavio? Ako ga ne otkloni u roku od tri dana, možete tražiti intervenciju inspekcije zaštite i zdravlja na radu.

Smije li poslodavac naplatiti zaštitnu opremu? Ne, mjere zaštite i zdravlja na radu ne smiju zaposlenom proizvesti nikakve troškove.

Kolika je kazna ako poslodavac ne prijavi povredu? Pravno lice plaća od 500 do 15.000 eura, odgovorno lice od 30 do 1.000 eura, a preduzetnik od 250 do 10.000 eura.

Izvori

Obaveze poslodavca, osiguranje, prijavu povrede, pravo na odbijanje rada i kazne uređuje Zakon o zaštiti i zdravlju na radu (Službeni list 51/2026, čl. 7, 37 do 44, 63, 68 i 73), a izvještaj o povredi na obrascu Ministarstva zdravlja izmjena iz jula 2026 (Službeni list 103/2026). Podaci su provjereni 27. septembra 2026. Fijaka je oglasni prostor; ovaj tekst nije pravni savjet.