Traženje posla, minimalna zarada, ugovori o radu, odmori, otkaz, naknada za nezaposlene i prava zaposlenih u Crnoj Gori.
Šta propisuje Zakon o volonterskom radu: ko može organizovati volontiranje, koliko sati dnevno i nedjeljno volonter smije raditi, šta mora sadržati pisani ugovor, kada se volontiranje priznaje kao radno iskustvo, koja prava ima volonter, šta važi za maloljetnike i strance i kolike su kazne za organizatore.
29. septembar 2026.
Kolika je prosječna neto i bruto zarada u Crnoj Gori po podacima MONSTAT-a za jul 2026, koliko zarađuju zaposleni u finansijama, energetici, IT sektoru, zdravstvu, obrazovanju, trgovini i turizmu, gdje su plate najniže i kako su se kretale u odnosu na cijene.
29. septembar 2026.
Kako besplatno provjeravate staž, zarade i doprinose koje je poslodavac prijavio Fondu PIO, šta vam treba za uslugu na eUpravi, kako dobijate listing bez elektronske lične karte, kako čitate podatke iz pregleda, zašto u evidenciji nedostaju godine i po čemu se staž osiguranja razlikuje od penzijskog staža.
28. septembar 2026.
Ko po Zakonu o radu smije da zaključi ugovor o dopunskom radu, koliko sati sedmično smije da radi, kod kog poslodavca, šta ugovor mora da sadrži i kako prestaje, kada vas vezuje zabrana konkurencije, kako se dopunski rad oporezuje i kada zbog njega podnosite godišnju poresku prijavu.
28. septembar 2026.
Kako izmjene Zakona o radu iz aprila 2026. uređuju rad od kuće i rad na daljinu: kada je moguć, šta ugovor mora da sadrži, ko obezbjeđuje opremu, da li možete da odbijete rad od kuće, šta važi kod poplave ili epidemije i kako roditelji mogu da traže rad od kuće poslije odsustva.
28. septembar 2026.
Šta poslodavac mora da uradi prije vašeg prvog radnog dana, zašto rad bez ugovora znači ugovor na neodređeno vrijeme, koliko poslodavac plaća za rad na crno, šta gubite dok niste prijavljeni na osiguranje i kako inspekcija od maja 2026. može da uđe i u stan.
28. septembar 2026.
Šta izmjene Zakona o radu iz aprila 2026. donose za plate: poslodavac mora unaprijed da kaže početnu zaradu ili raspon, ne smije da pita za prethodnu platu, na zahtjev daje podatke o prosječnim zaradama u roku od 45 dana, a u sporu o nejednakoj zaradi dokazuje da nije diskriminisao.
28. septembar 2026.
Šta donosi novi Zakon o zaštiti i zdravlju na radu iz aprila 2026, šta poslodavac mora da uradi kada se povrijedite, u kom roku prijavljuje povredu inspekciji, ko plaća osiguranje, kada smijete odbiti rad ili napustiti opasno mjesto, šta važi za alkohol na poslu i kolike su kazne.
27. septembar 2026.
Šta zakon smatra mobingom, kako se podnosi zahtjev za zaštitu kod poslodavca i u kom roku, šta radi posrednik, kada smijete prekinuti rad uz punu platu, kako se obraćate Agenciji za mirno rješavanje radnih sporova ili sudu, ko dokazuje mobing i kolike su kazne za poslodavce.
27. septembar 2026.
Ko u Crnoj Gori mora na obavezni sanitarni pregled, šta pregled obuhvata za rad sa hranom, u vrtićima, salonima i apotekama, koliko često se ponavlja, gdje se radi i šta se nosi, koliko košta u domovima zdravlja, ko ga plaća, šta je obuka o higijeni i koje su kazne od 2026.
27. septembar 2026.
Koliki su porez i doprinos na naknadu po ugovoru o djelu od 2026, kada se doprinos plaća, a kada ne, koliko ostaje neto od 1.000 eura bruto, ko obustavlja porez, da li se ugovor o djelu računa u staž i šta Zakon o obligacionim odnosima kaže o roku, nedostacima i isplati.
27. septembar 2026.
Da li radna knjižica i dalje postoji, ko je izdaje, šta treba za radnu knjižicu u Podgorici i Herceg Novom, šta važi za strance, kako se dobija duplikat izgubljene knjižice i upisuje kvalifikacija, kada poslodavac vraća knjižicu i koje su kazne.
27. septembar 2026.
Šta je obrazac JPR, za šta služe dodaci A, B i C, u kom roku poslodavac prijavljuje zaposlenog na obavezno socijalno osiguranje, šta se upisuje u Dodatak B, kako se evidentira knjigovođa ili drugi poreski punomoćnik, šta je novo od 1. januara 2026. i koje su kazne za neprijavljenog radnika.
27. septembar 2026.
Ko mora imati stručni ispit za posao u državnom organu, ko je izuzet, ko ga može polagati, kako se podnosi prijava, koliko košta za visoku i srednju spremu, koji su predmeti, kako izgledaju pisani i usmeni dio i šta donose izmjene zakona iz septembra 2026.
27. septembar 2026.
Koliko najduže može trajati probni rad, koliko najviše kod ugovora na određeno vrijeme, kada se probni rad produžava zbog bolovanja ili roditeljskih odsustava, šta se dešava ako ne zadovoljite ili ako poslodavac ne donese ocjenu, kako se otkazuje tokom probnog rada i kada se probni rad ne može ponovo ugovoriti.
27. septembar 2026.
Koliko najduže može trajati rad na određeno vrijeme kod istog poslodavca, koji izuzeci važe za zamjenu, sezonske poslove i projekte, kada se po zakonu smatra da radite na neodređeno, šta donosi pravo iz aprila 2026. da ponudite prelazak na neodređeno i šta važi u trudnoći i tokom roditeljskih odsustava.
27. septembar 2026.
Ko može na Program stručnog osposobljavanja lica sa stečenim visokim obrazovanjem, koji su rokovi za petnaesti ciklus, kako se prijavljuje preko portala eUprave uz elektronsku ličnu kartu, koliko iznosi naknada, šta se priznaje kao radno iskustvo i šta važi poslije programa.
27. septembar 2026.
Ko se može prijaviti u evidenciju Zavoda za zapošljavanje, šta se nosi na prijavu, kako ide prijava online preko portala Moj zavod, koliko često se javljate i šta je individualni plan zapošljavanja, šta dobijate prijavom i kada vas brišu sa evidencije.
27. septembar 2026.
Koliko dana godišnjeg odmora daje Zakon o radu, kako se odmor dijeli i do kada se koristi, koliko prekovremenog rada je dozvoljeno i kada ga možete odbiti, šta važi za noćni rad, pauze i plaćeno odsustvo i ko određuje uvećanje zarade poslije isteka Opšteg kolektivnog ugovora.
25. septembar 2026.
Koliko iznosi naknada zarade za vrijeme bolovanja u Crnoj Gori, kada je 70% a kada 100%, ko je plaća i šta Fond refundira poslije 60 dana, ko otvara bolovanje, šta donosi menstrualno odsustvo od avgusta 2026. i kada se naknada gubi.
25. septembar 2026.
Ko u Crnoj Gori ima pravo na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti, koliko iznosi 2026, koliko dugo traje prema stažu osiguranja, zašto je nema poslije sporazumnog raskida ili otkaza, kako se prijavljuje Zavodu za zapošljavanje i kada se gubi.
25. septembar 2026.
Kako zaposleni daje otkaz i zašto ga ovjerava, koliko traje otkazni rok, kada poslodavac može dati otkaz bez otkaznog roka, koliko iznosi otpremnina za tehnološki višak, šta nije opravdan razlog za otkaz i kako se otkaz osporava.
25. septembar 2026.
Kolika je minimalna zarada u Crnoj Gori 2026. po nivou kvalifikacije, šta se mijenja za nepuno radno vrijeme, kolika je prosječna plata ukupno i po djelatnostima i šta tačno predlaže euro model za 2027. godinu, koji još nije usvojen.
25. septembar 2026.
Kako tražiti posao u Crnoj Gori 2026: Zavod za zapošljavanje i glavni portali za posao sa brojem oglasa, koji gradovi i djelatnosti zapošljavaju, kolika je prosječna plata, kako funkcioniše sezonski posao na primorju i šta je strancu potrebno prije početka rada.
25. septembar 2026.