Probni rad u Crnoj Gori ugovara se ugovorom o radu i traje najviše šest mjeseci, a od aprila 2026. kod ugovora na određeno vrijeme ne smije biti duži od četvrtine perioda na koji je ugovor zaključen. Tokom probnog rada imate sva prava iz radnog odnosa, a ako poslodavac do isteka ne donese akt da niste zadovoljili, smatra se da ste zadovoljili. Obje strane mogu otkazati ugovor i prije isteka probnog rada, uz otkazni rok od najmanje pet dana.
Ovaj vodič objašnjava trajanje probnog rada, produženje, ocjenu, otkaz i pravila koja važe od aprila 2026.
Koliko traje probni rad?
| Situacija | Najduže trajanje |
| Ugovor na neodređeno vrijeme | šest mjeseci |
| Ugovor na određeno vrijeme | četvrtina perioda ugovora, a najviše šest mjeseci |
| Član posade trgovačke mornarice duge plovidbe | i duže, do povratka broda u matičnu luku |
| Bolovanje ili porodiljsko, očinsko, roditeljsko, usvojiteljsko ili hraniteljsko odsustvo tokom probnog rada | probni rad može trajati duže od tih rokova |
- Na primjer, uz ugovor na određeno od 12 mjeseci probni rad može trajati najviše tri mjeseca.
- Tačnu dužinu i način sprovođenja probnog rada određuje kolektivni ugovor kod poslodavca ili ugovor o radu.
- Ako ponovo zaključite ugovor sa istim poslodavcem, za isto radno mjesto i iste poslove, a na probnom radu ste već zadovoljili, probni rad ne može ponovo da se ugovori.
Šta važi tokom probnog rada?
- Zaposleni na probnom radu ima sva prava i obaveze iz radnog odnosa, u skladu sa poslovima koje obavlja.
- Poslodavac ocjenjuje vaše radne i stručne sposobnosti.
- Ako do isteka probnog rada poslodavac ne donese pojedinačni akt da niste zadovoljili, smatra se da ste zadovoljili.
- Ako ne zadovoljite, radni odnos prestaje danom isteka probnog rada.
Kako se otkazuje tokom probnog rada?
- Svaka strana, i poslodavac i zaposleni, može otkazati ugovor o radu i prije isteka probnog rada.
- Otkaz se daje u skladu sa kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
- Otkazni rok u tom slučaju iznosi najmanje pet dana.
- Poslodavac koji ugovori probni rad suprotno ovim pravilima plaća kaznu od 1.000 do 10.000 eura, odgovorno lice od 100 do 1.000 eura, a preduzetnik od 500 do 5.000 eura.
- Trudnoj zaposlenoj i zaposlenom na porodiljskom, očinskom ili roditeljskom odsustvu poslodavac ne može otkazati ugovor o radu, uz izuzetke koje zakon navodi.
Koliko najduže traje rad na određeno i kako se prelazi na neodređeno objašnjava naš tekst o ugovoru na određeno vrijeme, a otkaz poslije probnog rada, otkazni rok i otpremninu tekst o otkazu ugovora o radu. Naknadu za bolovanje objašnjava tekst o bolovanju, a gdje se traži posao tekst o poslu u Crnoj Gori.
Često postavljana pitanja
Koliko najduže traje probni rad u Crnoj Gori? Najviše šest mjeseci, a kod ugovora na određeno vrijeme najviše četvrtinu perioda na koji je ugovor zaključen.
Koliki je otkazni rok tokom probnog rada? Najmanje pet dana, a otkaz može dati i poslodavac i zaposleni.
Šta ako poslodavac ne da ocjenu do kraja probnog rada? Smatra se da ste zadovoljili na probnom radu i radni odnos se nastavlja.
Da li se probni rad produžava zbog bolovanja? Može da se produži zbog bolovanja i porodiljskog, očinskog, roditeljskog, usvojiteljskog ili hraniteljskog odsustva.
Da li imam ista prava na probnom radu kao ostali zaposleni? Imate sva prava i obaveze iz radnog odnosa, u skladu sa poslovima koje obavljate.
Može li poslodavac ponovo ugovoriti probni rad kad me ponovo zaposli? Ne može, ako se vraćate na isto radno mjesto sa istim poslovima, a na probnom radu ste već zadovoljili.
Izvori
Probni rad, prava tokom probnog rada, ocjenu, otkaz i otkazni rok propisuje Zakon o radu, „Službeni list CG" 74/2019 (čl. 34, 35, 123 i 209), a probni rad kod ugovora na određeno, produženje zbog odsustava, zabranu ponovnog probnog rada i kaznu izmjene iz aprila 2026, „Službeni list CG" 51/2026 (čl. 34, 35, 123 i 209). Podaci su provjereni 27. septembra 2026. Fijaka je oglasni prostor; ovaj tekst nije pravni savjet.