Combien de temps dure la période d’essai au Monténégro ? Six mois au maximum, et depuis avril 2026, pas plus d’un quart de la durée d’un CDD. Pendant l’essai, vous avez tous les droits liés à l’emploi, et sans décision d’échec de l’employeur à la fin de la période, l’essai est réputé concluant. Chaque partie peut rompre le contrat avec un préavis d’au moins cinq jours.
Au Monténégro, la période d’essai est convenue dans le contrat de travail et dure six mois au maximum, et depuis avril 2026, elle ne peut pas dépasser un quart de la durée d’un contrat à durée déterminée. Pendant l’essai, vous avez tous les droits liés à l’emploi, et si l’employeur ne rend pas de décision d’échec avant la fin de la période, l’essai est réputé concluant. Chaque partie peut rompre le contrat avant la fin de l’essai, avec un préavis d’au moins cinq jours.
Ce guide explique la durée de l’essai, les prolongations, l’évaluation, la rupture et les règles en vigueur depuis avril 2026.
Combien de temps dure la période d’essai ?
| Situation | Durée maximale |
| Contrat à durée indéterminée | six mois |
| Contrat à durée déterminée | un quart de la durée du contrat, et six mois au maximum |
| Membre d’équipage d’un navire marchand au long cours | plus longue, jusqu’au retour du navire à son port d’attache |
| Arrêt maladie ou congé de maternité, de paternité, parental, d’adoption ou d’accueil familial pendant l’essai | l’essai peut dépasser ces limites |
- Par exemple, pour un CDD de 12 mois, la période d’essai peut durer trois mois au maximum.
- La durée exacte et le déroulement de l’essai sont fixés par la convention collective de l’employeur ou par le contrat de travail.
- Si vous signez un nouveau contrat avec le même employeur pour le même poste et les mêmes tâches et que votre période d’essai a déjà été concluante, aucune nouvelle période d’essai ne peut être convenue.
Qu’est-ce qui s’applique pendant la période d’essai ?
- Le salarié en période d’essai a tous les droits et obligations liés à l’emploi correspondant au travail qu’il effectue.
- L’employeur évalue votre travail et vos capacités professionnelles.
- Si l’employeur ne rend pas, avant la fin de l’essai, une décision individuelle constatant l’échec, l’essai est réputé concluant.
- En cas d’échec, la relation de travail prend fin le jour de l’expiration de la période d’essai.
Comment le contrat est-il rompu pendant l’essai ?
- Chaque partie, l’employeur comme le salarié, peut rompre le contrat de travail avant la fin de l’essai.
- La rupture suit la convention collective et le contrat de travail.
- Le préavis est alors d’au moins cinq jours.
- L’employeur qui convient d’une période d’essai en violation de ces règles paie une amende de 1 000 à 10 000 euros, la personne responsable de 100 à 1 000 euros, et un entrepreneur individuel de 500 à 5 000 euros.
- L’employeur ne peut pas rompre le contrat d’une salariée enceinte ni d’un salarié en congé de maternité, de paternité ou parental, sauf exceptions prévues par la loi.
La durée possible d’un travail à durée déterminée et le passage en CDI sont présentés dans notre guide sur les CDD, et la rupture après l’essai, les préavis et les indemnités dans notre guide sur la fin du contrat de travail. L’indemnité d’arrêt maladie est expliquée dans notre guide sur l’arrêt maladie, et les endroits où chercher un emploi dans notre guide sur la recherche d’emploi au Monténégro.
Questions fréquentes
Combien de temps peut durer la période d’essai au Monténégro ? Six mois au maximum, et pour un CDD au plus un quart de la durée du contrat.
Quel est le préavis pendant la période d’essai ? Au moins cinq jours, et l’employeur comme le salarié peuvent donner leur préavis.
Que se passe-t-il si l’employeur ne rend aucune évaluation à la fin de l’essai ? L’essai est réputé concluant, et la relation de travail se poursuit.
La période d’essai est-elle prolongée en cas d’arrêt maladie ? Elle peut être prolongée en cas d’arrêt maladie et de congé de maternité, de paternité, parental, d’adoption ou d’accueil familial.
Ai-je les mêmes droits que les autres salariés pendant l’essai ? Vous avez tous les droits et obligations liés à l’emploi correspondant au travail que vous effectuez.
L’employeur peut-il prévoir une nouvelle période d’essai en cas de réembauche ? Pas si vous reprenez le même poste avec les mêmes tâches et que votre période d’essai a déjà été concluante.
Sources
La période d’essai, les droits pendant l’essai, l’évaluation, la rupture et le préavis sont régis par la loi sur le travail, Journal officiel 74/2019 (articles 34, 35, 123 et 209), et l’essai dans les CDD, les prolongations pour congé, l’interdiction d’un nouvel essai et l’amende par les modifications d’avril 2026, Journal officiel 51/2026 (articles 34, 35, 123 et 209). Les informations ont été vérifiées le 27 septembre 2026. Fijaka est une plateforme de petites annonces ; ce texte ne constitue pas un conseil juridique.