Combien est payé un arrêt maladie au Monténégro ? Au moins 70 % du salaire de base moyen des 12 derniers mois, et 100 % pour un accident du travail, une maladie professionnelle, le maintien d’une grossesse ou une maladie grave. L’employeur paie ; après 60 jours, le Fonds d’assurance maladie le rembourse. Depuis août 2026 existe un congé menstruel de deux jours par mois.
L’indemnité d’arrêt maladie au Monténégro (indemnité pendant l’incapacité temporaire de travail) est d’au moins 70 % du salaire de base moyen des 12 derniers mois, et de 100 % pour un accident du travail, une maladie professionnelle, le maintien d’une grossesse, le don de sang, de tissus ou d’organes et les maladies graves comme le cancer. C’est l’employeur qui la verse ; après 60 jours, le Fonds d’assurance maladie rembourse à l’employeur 70 % de la base, dans la limite d’un salaire moyen au Monténégro. Depuis août 2026, les femmes chez qui une dysménorrhée secondaire a été diagnostiquée ont droit à un congé menstruel de deux jours par mois au plus, payé à 100 %.
Le droit est régi par la loi sur l’assurance maladie obligatoire (Journal officiel 145/2021, modifiée par 48/2024, 98/2026 et 114/2026), et les obligations du salarié et la protection contre le licenciement par la loi sur le travail. Ce guide explique le montant, qui paie, qui certifie l’arrêt maladie, le congé menstruel et les cas de perte de l’indemnité.
À combien s’élève l’indemnité d’arrêt maladie ?
| Situation | Indemnité |
| Maladie ou blessure en dehors du travail | Au moins 70 % de la base ; une convention collective peut prévoir davantage |
| Accident du travail ou maladie professionnelle | 100 % |
| Maintien d’une grossesse (traitement d’une menace de fausse couche) | 100 % |
| Don volontaire de sang, de tissus et d’organes | 100 % |
| Traitement d’un cancer, d’une hémophilie, d’une mucoviscidose, d’une épilepsie, d’une dystrophie musculaire, d’une paralysie cérébrale, d’une paraplégie ou tétraplégie, de maladies auto-immunes systémiques, d’une dialyse, du VIH, de maladies de quarantaine et de psychoses, et soins à un enfant atteint d’un cancer | 100 % |
| Personnes atteintes d’une malformation congénitale d’un membre, personnes aveugles et sourdes-muettes, personnes atteintes de sclérose en plaques et femmes souffrant de dysménorrhée secondaire | 100 %, quel que soit le motif de l’arrêt |
- La base est le salaire de base moyen, ou l’indemnité de salaire, des 12 mois précédant le mois du début de l’arrêt maladie.
- L’indemnité est due dès le premier jour et pendant tout l’arrêt, mais uniquement pour les jours où vous auriez travaillé, et elle est exigible le dernier jour du mois.
- Pour les entrepreneurs individuels, la base est l’assiette des cotisations des trois mois précédant l’arrêt maladie.
- Les assurés qui perçoivent déjà une pension n’ont pas droit à l’indemnité d’arrêt maladie.
Qui verse l’indemnité d’arrêt maladie ?
- L’employeur calcule et verse l’indemnité pendant toute la durée de l’arrêt.
- Pendant les 60 premiers jours, l’indemnité est à la charge de l’employeur ; après 60 jours, le Fonds rembourse à l’employeur 70 % de la base, dans la limite d’un salaire moyen au Monténégro de l’année précédente.
- Pour un arrêt maladie lié au maintien d’une grossesse, le Fonds rembourse dès le premier jour, dans la limite de deux salaires moyens.
- Le Fonds ne rembourse pas les organismes financés par les budgets de l’État et des communes.
- Au plus tard après dix mois d’arrêt maladie continu, ou dix mois avec interruptions sur 12 mois, le Fonds oriente le salarié vers une évaluation de sa capacité de travail ; cette procédure dure jusqu’à 60 jours, après quoi le Fonds d’assurance pension et invalidité assure le versement.
Qui certifie l’arrêt maladie ?
- Un arrêt maladie de 30 jours au plus est certifié par votre médecin choisi ou son équipe, et au-delà de 30 jours par la commission médicale compétente.
- Le médecin certifie l’arrêt maladie en votre présence, sauf si votre état de santé ne vous permet pas de vous déplacer.
- Un arrêt maladie est aussi accordé pour soigner un proche parent malade, accompagner un patient à un traitement, en cas de quarantaine ou d’isolement et pour un don de sang, d’organes, de tissus et de cellules.
- L’employeur ou le Fonds peut demander un contrôle de l’arrêt maladie ; si vous ne répondez pas sans motif valable à la convocation de la commission, le versement est suspendu. Un contrôle n’est pas possible pendant une hospitalisation, sauf en hôpital de jour, et l’employeur paie le contrôle qu’il demande.
Qu’est-ce que le congé menstruel ?
- Depuis août 2026, une femme chez qui un spécialiste a diagnostiqué une dysménorrhée secondaire a droit à un congé menstruel de deux jours par mois au plus, en tant que forme particulière d’arrêt maladie.
- L’indemnité pour ces jours est de 100 % de la base.
- Le certificat médical est renouvelé avant le 31 décembre de l’année en cours et remis à l’employeur avant le 30 janvier de l’année suivante.
Quelles sont les obligations du salarié ?
- Remettez le certificat du médecin à votre employeur dans les trois jours suivant sa délivrance, et le rapport sur l’incapacité temporaire dans les cinq jours, en personne ou par l’intermédiaire d’une autre personne.
- Si vous ne le faites pas, ou si vous travaillez pour un autre employeur pendant l’arrêt maladie, l’employeur peut vous licencier pour abus d’arrêt maladie.
- Un arrêt maladie, un accident du travail ou une maladie professionnelle ne constituent pas en eux-mêmes un motif valable de licenciement.
- L’indemnité n’est pas due si vous avez vous-même provoqué l’incapacité, exercez une autre activité pendant l’arrêt, entravez votre guérison, refusez un traitement ou ne vous présentez pas sans motif valable chez le médecin ou devant la commission, ou changez de lieu de séjour pour une autre raison qu’un traitement.
Les cas où un licenciement est interdit et la manière de le contester sont expliqués dans notre article sur la fin du contrat de travail, le congé de maternité dans notre article sur les allocations pour enfant, et l’assurance des étrangers dans notre article sur l’assurance maladie.
Questions fréquentes
À combien s’élève l’indemnité d’arrêt maladie au Monténégro ? Au moins 70 % du salaire de base moyen des 12 derniers mois, et 100 % pour un accident du travail, une maladie professionnelle, le maintien d’une grossesse, le don de sang et d’organes et les maladies graves comme le cancer.
Qui paie un arrêt maladie de plus de 60 jours ? L’employeur continue à le payer, et le Fonds d’assurance maladie rembourse 70 % de la base, dans la limite d’un salaire moyen au Monténégro.
Comment est payé un arrêt maladie lié à la grossesse ? L’arrêt maladie pour le maintien d’une grossesse est payé à 100 %, et le Fonds rembourse l’employeur dès le premier jour, dans la limite de deux salaires moyens.
Qui certifie un arrêt maladie de plus de 30 jours ? Un arrêt de 30 jours au plus est certifié par votre médecin choisi, et au-delà de 30 jours par la commission médicale compétente.
Qu’est-ce que le congé menstruel et combien de temps dure-t-il ? C’est un arrêt maladie de deux jours par mois au plus pour les femmes chez qui une dysménorrhée secondaire a été diagnostiquée, payé à 100 % et en vigueur depuis août 2026.
Un arrêt maladie peut-il justifier un licenciement ? Un arrêt maladie n’est pas un motif valable de licenciement, mais vous devez remettre le certificat du médecin à votre employeur dans les trois jours.
Sources
Le montant de l’indemnité, les remboursements et la procédure sont fixés par la loi sur l’assurance maladie obligatoire (articles 36 à 46), telle que modifiée par 48/2024, 98/2026 et 114/2026 (congé menstruel, article 36a). Les obligations du salarié et la protection contre le licenciement sont fixées par la loi sur le travail (articles 172 et 173). Les informations ont été vérifiées le 25 septembre 2026. Fijaka est une plateforme de petites annonces ; cet article ne constitue pas un conseil juridique ou médical.