Naknada zarade za vreme bolovanja (privremene sprečenosti za rad) u Crnoj Gori iznosi najmanje 70% prosečne osnovne zarade iz poslednjih 12 meseci, a 100% kod povrede na radu, profesionalne bolesti, održavanja trudnoće, davanja krvi, tkiva i organa i teških bolesti kao što su maligne. Naknadu isplaćuje poslodavac; posle 60 dana Fond za zdravstveno osiguranje poslodavcu refundira 70% osnova, najviše do jedne prosečne zarade u Crnoj Gori. Od avgusta 2026. žene sa dijagnostikovanom sekundarnom dismenorejom imaju pravo na menstrualno odsustvo do dva dana mesečno, koje se plaća 100%.
Pravo uređuje crnogorski Zakon o obaveznom zdravstvenom osiguranju (Službeni list 145/2021, izmene 48/2024, 98/2026 i 114/2026), a obaveze zaposlenog i zaštitu od otkaza Zakon o radu. Ovaj vodič objašnjava visinu naknade, ko je plaća, ko otvara bolovanje, menstrualno odsustvo i kada se naknada gubi.
Koliko se plaća bolovanje?
| Slučaj | Naknada |
| Bolest ili povreda van rada | Najmanje 70% osnova; kolektivni ugovor može odrediti više |
| Povreda na radu ili profesionalna bolest | 100% |
| Održavanje trudnoće (lečenje pretećeg abortusa) | 100% |
| Dobrovoljno davanje krvi, tkiva i organa | 100% |
| Lečenje malignih bolesti, hemofilije, cistične fibroze, epilepsije, mišićne distrofije, cerebralne paralize, paraplegije i kvadriplegije, sistemskih autoimunih bolesti, dijalize, HIV-a, karantinskih bolesti i psihoza, kao i nega deteta obolelog od maligne bolesti | 100% |
| Lica sa urođenim nedostatkom ekstremiteta, slepa i gluvonema lica, oboleli od multiple skleroze i žene sa sekundarnom dismenorejom | 100%, bez obzira na razlog bolovanja |
- Osnov je prosek osnovne zarade, odnosno naknade zarade, iz poslednjih 12 meseci pre meseca u kojem je bolovanje počelo.
- Naknada pripada od prvog dana i za sve vreme bolovanja, ali samo za dane za koje biste radili, a dospeva poslednjeg dana u mesecu.
- Za preduzetnike osnov je osnovica doprinosa iz poslednja tri meseca pre bolovanja.
- Pravo na naknadu nemaju osiguranici koji su ostvarili pravo na penziju.
Ko plaća bolovanje?
- Poslodavac obračunava i isplaćuje naknadu za sve vreme bolovanja.
- Prvih 60 dana naknada ide na teret poslodavca; posle 60 dana Fond poslodavcu refundira 70% osnova, najviše do jedne prosečne zarade u Crnoj Gori iz prethodne godine.
- Za bolovanje zbog održavanja trudnoće Fond refundira od prvog dana, najviše do dve prosečne zarade.
- Budžetskim korisnicima države i opština Fond ne refundira naknadu.
- Najkasnije posle deset meseci neprekidnog bolovanja, ili deset meseci sa prekidima u toku 12 meseci, Fond upućuje zaposlenog na ocenu radne sposobnosti; taj postupak traje do 60 dana, a posle toga naknadu obezbeđuje Fond penzijskog i invalidskog osiguranja.
Ko otvara bolovanje?
- Bolovanje do 30 dana utvrđuje izabrani doktor ili tim, a duže od 30 dana nadležna lekarska komisija.
- Doktor utvrđuje bolovanje uz vaše lično prisustvo, osim ako zbog zdravstvenog stanja ne možete da dođete.
- Bolovanje se otvara i za negu obolelog člana uže porodice, za pratioca na lečenju, za karantin ili izolaciju i za davanje krvi, organa, tkiva i ćelija.
- Poslodavac ili Fond mogu tražiti proveru bolovanja; ako se bez opravdanog razloga ne odazovete pozivu komisije, isplata naknade se obustavlja. Provera nije moguća dok ste u bolnici, osim u dnevnoj bolnici, a troškove provere koju traži poslodavac snosi poslodavac.
Šta je menstrualno odsustvo?
- Od avgusta 2026. žena kojoj je lekar specijalista dijagnostikovao sekundarnu dismenoreju ima pravo na menstrualno odsustvo do dva dana mesečno, kao posebnu vrstu bolovanja.
- Naknada za te dane iznosi 100% osnova.
- Lekarsko uverenje obnavlja se najkasnije do 31. decembra tekuće godine i dostavlja poslodavcu do 30. januara naredne godine.
Koje su obaveze zaposlenog?
- Potvrdu doktora dostavite poslodavcu u roku od tri dana od izdavanja, a izveštaj o privremenoj sprečenosti za rad u roku od pet dana, lično ili preko drugog lica.
- Ako to ne uradite ili tokom bolovanja radite kod drugog poslodavca, poslodavac vam može dati otkaz zbog zloupotrebe bolovanja.
- Samo bolovanje, povreda na radu i profesionalna bolest nisu opravdan razlog za otkaz.
- Naknada ne pripada ako ste sami prouzrokovali sprečenost, tokom bolovanja obavljate drugu delatnost, sprečavate ozdravljenje, bez opravdanog razloga odbijate lečenje ili se ne javite doktoru ili komisiji, ili promenite mesto boravka osim radi lečenja.
Kada otkaz nije dozvoljen i kako se osporava objašnjava naš tekst o otkazu ugovora o radu, porodiljsko odsustvo tekst o dečjem dodatku, a osiguranje stranaca tekst o zdravstvenom osiguranju.
Često postavljana pitanja
Koliko se plaća bolovanje u Crnoj Gori? Najmanje 70% prosečne osnovne zarade iz poslednjih 12 meseci, a 100% kod povrede na radu, profesionalne bolesti, održavanja trudnoće, davanja krvi i organa i teških bolesti kao što su maligne.
Ko plaća bolovanje duže od 60 dana? Naknadu i dalje isplaćuje poslodavac, a Fond za zdravstveno osiguranje mu refundira 70% osnova, najviše do jedne prosečne zarade u Crnoj Gori.
Koliko se plaća trudničko bolovanje? Bolovanje zbog održavanja trudnoće plaća se 100%, a Fond poslodavcu refundira naknadu od prvog dana, najviše do dve prosečne zarade.
Ko otvara bolovanje duže od 30 dana? Bolovanje do 30 dana utvrđuje izabrani doktor, a duže od 30 dana nadležna lekarska komisija.
Šta je menstrualno odsustvo i koliko traje? To je bolovanje do dva dana mesečno za žene sa dijagnostikovanom sekundarnom dismenorejom, koje se plaća 100% i važi od avgusta 2026.
Mogu li dobiti otkaz dok sam na bolovanju? Bolovanje nije opravdan razlog za otkaz, ali potvrdu doktora morate dostaviti poslodavcu u roku od tri dana.
Izvori
Visinu naknade, refundaciju i postupak propisuje Zakon o obaveznom zdravstvenom osiguranju (čl. 36 do 46), sa izmenama 48/2024, 98/2026 i 114/2026 (menstrualno odsustvo, čl. 36a). Obaveze zaposlenog i zaštitu od otkaza propisuje Zakon o radu (čl. 172 i 173). Podaci su provereni 25. septembra 2026. Fijaka je oglasni prostor; ovaj tekst nije pravni ni medicinski savet.