Pracovní neschopnost v Černé Hoře 2026: kolik se platí, kdo platí před 60 dny a po nich, kdy je náhrada 100 %, nové menstruační volno a povinnosti zaměstnance

Kolik se v Černé Hoře platí za pracovní neschopnost? Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti činí nejméně 70 % průměrné základní mzdy za posledních 12 měsíců a 100 % při pracovním úrazu, nemoci z povolání, udržování těhotenství, darování krve, tkání nebo orgánů a vážných nemocech, jako je rakovina. Vyplácí ji zaměstnavatel; po 60 dnech mu Fond zdravotního pojištění refunduje 70 % základu, nejvýše jednu průměrnou mzdu v Černé Hoře.

Od srpna 2026 mají ženy s diagnózou sekundární dysmenorey nárok na menstruační volno až dva dny v měsíci, placené ve výši 100 %. Nárok upravuje zákon o povinném zdravotním pojištění (Úřední věstník 145/2021 ve znění 48/2024, 98/2026 a 114/2026), povinnosti zaměstnance a ochranu před výpovědí zákoník práce. Průvodce vysvětluje výši náhrady, kdo ji platí, kdo potvrzuje pracovní neschopnost, menstruační volno a kdy nárok na náhradu zaniká. Tento průvodce se hodí, pokud v Černé Hoře pracujete jako zaměstnanec nebo zaměstnáváte lidi.

Kolik činí náhrada mzdy?

• Základem je průměrná základní mzda, případně náhrada mzdy, za 12 měsíců před měsícem, ve kterém pracovní neschopnost začala.
• Náhrada náleží od prvního dne a po celou dobu pracovní neschopnosti, ale jen za dny, které by jinak byly pracovní, a je splatná poslední den v měsíci.
• U podnikatelů je základem vyměřovací základ pro odvody za tři měsíce před pracovní neschopností.
• Pojištěnci, kteří už pobírají důchod, na náhradu mzdy nárok nemají.

Kdo náhradu mzdy platí?

• Zaměstnavatel náhradu vypočítá a vyplácí po celou dobu pracovní neschopnosti.
• Prvních 60 dnů jde náhrada na náklady zaměstnavatele; po 60 dnech Fond zaměstnavateli refunduje 70 % základu, nejvýše jednu průměrnou mzdu v Černé Hoře za předchozí rok.
• Při pracovní neschopnosti kvůli udržování těhotenství Fond refunduje od prvního dne, nejvýše dvě průměrné mzdy.
• Uživatelům státního a obecních rozpočtů Fond nerefunduje.
• Nejpozději po deseti měsících nepřetržité pracovní neschopnosti nebo deseti měsících s přestávkami během 12 měsíců pošle Fond zaměstnance na posouzení pracovní schopnosti; toto řízení trvá až 60 dnů a poté výplatu zajišťuje Fond penzijního a invalidního pojištění.

Kdo pracovní neschopnost potvrzuje?

• Pracovní neschopnost do 30 dnů potvrzuje váš zvolený lékař (izabrani doktor) nebo tým, delší než 30 dnů příslušná lékařská komise.
• Lékař pracovní neschopnost potvrzuje ve vaší přítomnosti, ledaže vám zdravotní stav nedovoluje přijít.
• Pracovní neschopnost se uznává i při péči o nemocného blízkého člena rodiny, doprovodu pacienta na léčbu, karanténě nebo izolaci a darování krve, orgánů, tkání a buněk.
• Zaměstnavatel nebo Fond mohou požádat o kontrolu pracovní neschopnosti; pokud se bez vážného důvodu nedostavíte na předvolání komise, výplata se pozastaví. Kontrola není možná během hospitalizace, s výjimkou denního stacionáře, a kontrolu, kterou požaduje zaměstnavatel, hradí on.

Co je menstruační volno?

• Od srpna 2026 má žena, které specialista diagnostikoval sekundární dysmenoreu, nárok na menstruační volno až dva dny v měsíci jako zvláštní formu pracovní neschopnosti.
• Náhrada za tyto dny činí 100 % základu.
• Lékařské potvrzení se obnovuje do 31. prosince běžného roku a zaměstnavateli se doručuje do 30. ledna následujícího roku.

Jaké povinnosti má zaměstnanec?

• Doručte zaměstnavateli lékařské potvrzení do tří dnů od jeho vystavení a zprávu o dočasné pracovní neschopnosti do pěti dnů, osobně nebo prostřednictvím jiné osoby.
• Pokud to neuděláte, nebo pokud během pracovní neschopnosti pracujete pro jiného zaměstnavatele, může vás zaměstnavatel propustit za zneužití pracovní neschopnosti.
• Pracovní neschopnost, pracovní úraz nebo nemoc z povolání samy o sobě nejsou oprávněným důvodem k výpovědi.
• Náhrada nenáleží, pokud jde o úmyslně přivozenou neschopnost, během pracovní neschopnosti vykonáváte jinou činnost, bráníte svému uzdravení, odmítáte léčbu nebo se bez vážného důvodu nedostavíte k lékaři či komisi, nebo měníte místo pobytu z jiného důvodu než kvůli léčbě.

Kdy výpověď není přípustná a jak se jí bránit, vysvětluje náš článek o ukončení pracovního poměru, mateřskou dovolenou náš článek o přídavcích na děti a pojištění cizinců náš článek o zdravotním pojištění.

Často kladené otázky

Kolik činí náhrada mzdy při pracovní neschopnosti v Černé Hoře? Nejméně 70 % průměrné základní mzdy za posledních 12 měsíců a 100 % při pracovním úrazu, nemoci z povolání, udržování těhotenství, darování krve a orgánů a vážných nemocech, jako je rakovina.

Kdo platí pracovní neschopnost delší než 60 dnů? Dál ji vyplácí zaměstnavatel a Fond zdravotního pojištění mu refunduje 70 % základu, nejvýše jednu průměrnou mzdu v Černé Hoře.

Kolik se platí za pracovní neschopnost v těhotenství? Pracovní neschopnost kvůli udržování těhotenství se platí ve výši 100 % a Fond zaměstnavateli refunduje od prvního dne, nejvýše dvě průměrné mzdy.

Kdo potvrzuje pracovní neschopnost delší než 30 dnů? Pracovní neschopnost do 30 dnů potvrzuje váš zvolený lékař, delší než 30 dnů příslušná lékařská komise.

Co je menstruační volno a jak dlouho trvá? Je to pracovní neschopnost až dva dny v měsíci pro ženy s diagnózou sekundární dysmenorey, placená ve výši 100 % a platná od srpna 2026.

Může mě zaměstnavatel propustit během pracovní neschopnosti? Pracovní neschopnost není oprávněným důvodem k výpovědi, ale lékařské potvrzení musíte zaměstnavateli doručit do tří dnů.

Zdroje

Výši náhrady mzdy, refundace a postup stanoví zákon o povinném zdravotním pojištění (články 36 až 46) ve znění 48/2024, 98/2026 a 114/2026 (menstruační volno, článek 36a). Povinnosti zaměstnance a ochranu před výpovědí stanoví zákoník práce (články 172 a 173). Všechny odkazované stránky jsou v černohorštině. Informace byly ověřeny k 25. září 2026. Fijaka je inzertní platforma; tento článek není právní ani lékařské poradenství.