Naknada zarade za vrijeme bolovanja (privremene spriječenosti za rad) u Crnoj Gori iznosi najmanje 70% prosječne osnovne zarade iz posljednjih 12 mjeseci, a 100% kod povrede na radu, profesionalne bolesti, održavanja trudnoće, davanja krvi, tkiva i organa i teških bolesti kao što su maligne. Naknadu isplaćuje poslodavac; poslije 60 dana Fond za zdravstveno osiguranje poslodavcu refundira 70% osnova, najviše do jedne prosječne zarade u Crnoj Gori. Od avgusta 2026. žene sa dijagnostikovanom sekundarnom dismenorejom imaju pravo na menstrualno odsustvo do dva dana mjesečno, koje se plaća 100%.
Pravo uređuje Zakon o obaveznom zdravstvenom osiguranju (Službeni list 145/2021, izmjene 48/2024, 98/2026 i 114/2026), a obaveze zaposlenog i zaštitu od otkaza Zakon o radu. Ovaj vodič objašnjava visinu naknade, ko je plaća, ko otvara bolovanje, menstrualno odsustvo i kada se naknada gubi.
Koliko se plaća bolovanje?
| Slučaj | Naknada |
| Bolest ili povreda van rada | Najmanje 70% osnova; kolektivni ugovor može odrediti više |
| Povreda na radu ili profesionalna bolest | 100% |
| Održavanje trudnoće (liječenje prijetećeg abortusa) | 100% |
| Dobrovoljno davanje krvi, tkiva i organa | 100% |
| Liječenje malignih bolesti, hemofilije, cistične fibroze, epilepsije, mišićne distrofije, cerebralne paralize, paraplegije i kvadriplegije, sistemskih autoimunih bolesti, dijalize, HIV-a, karantinskih bolesti i psihoza, kao i njega djeteta oboljelog od maligne bolesti | 100% |
| Lica sa urođenim nedostatkom ekstremiteta, slijepa i gluvonijema lica, oboljeli od multiple skleroze i žene sa sekundarnom dismenorejom | 100%, bez obzira na razlog bolovanja |
- Osnov je prosjek osnovne zarade, odnosno naknade zarade, iz posljednjih 12 mjeseci prije mjeseca u kojem je bolovanje počelo.
- Naknada pripada od prvog dana i za sve vrijeme bolovanja, ali samo za dane za koje biste radili, a dospijeva posljednjeg dana u mjesecu.
- Za preduzetnike osnov je osnovica doprinosa iz posljednja tri mjeseca prije bolovanja.
- Pravo na naknadu nemaju osiguranici koji su ostvarili pravo na penziju.
Ko plaća bolovanje?
- Poslodavac obračunava i isplaćuje naknadu za sve vrijeme bolovanja.
- Prvih 60 dana naknada ide na teret poslodavca; poslije 60 dana Fond poslodavcu refundira 70% osnova, najviše do jedne prosječne zarade u Crnoj Gori iz prethodne godine.
- Za bolovanje zbog održavanja trudnoće Fond refundira od prvog dana, najviše do dvije prosječne zarade.
- Budžetskim korisnicima države i opština Fond ne refundira naknadu.
- Najkasnije poslije deset mjeseci neprekidnog bolovanja, ili deset mjeseci sa prekidima u toku 12 mjeseci, Fond upućuje zaposlenog na ocjenu radne sposobnosti; taj postupak traje do 60 dana, a poslije toga naknadu obezbjeđuje Fond penzijskog i invalidskog osiguranja.
Ko otvara bolovanje?
- Bolovanje do 30 dana utvrđuje izabrani doktor ili tim, a duže od 30 dana nadležna ljekarska komisija.
- Doktor utvrđuje bolovanje uz vaše lično prisustvo, osim ako zbog zdravstvenog stanja ne možete da dođete.
- Bolovanje se otvara i za njegu oboljelog člana uže porodice, za pratioca na liječenju, za karantin ili izolaciju i za davanje krvi, organa, tkiva i ćelija.
- Poslodavac ili Fond mogu tražiti provjeru bolovanja; ako se bez opravdanog razloga ne odazovete pozivu komisije, isplata naknade se obustavlja. Provjera nije moguća dok ste u bolnici, osim u dnevnoj bolnici, a troškove provjere koju traži poslodavac snosi poslodavac.
Šta je menstrualno odsustvo?
- Od avgusta 2026. žena kojoj je ljekar specijalista dijagnostikovao sekundarnu dismenoreju ima pravo na menstrualno odsustvo do dva dana mjesečno, kao posebnu vrstu bolovanja.
- Naknada za te dane iznosi 100% osnova.
- Ljekarsko uvjerenje obnavlja se najkasnije do 31. decembra tekuće godine i dostavlja poslodavcu do 30. januara naredne godine.
Koje su obaveze zaposlenog?
- Potvrdu doktora dostavite poslodavcu u roku od tri dana od izdavanja, a izvještaj o privremenoj spriječenosti za rad u roku od pet dana, lično ili preko drugog lica.
- Ako to ne uradite ili tokom bolovanja radite kod drugog poslodavca, poslodavac vam može dati otkaz zbog zloupotrebe bolovanja.
- Samo bolovanje, povreda na radu i profesionalna bolest nijesu opravdan razlog za otkaz.
- Naknada ne pripada ako ste sami prouzrokovali spriječenost, tokom bolovanja obavljate drugu djelatnost, sprječavate ozdravljenje, bez opravdanog razloga odbijate liječenje ili se ne javite doktoru ili komisiji, ili promijenite mjesto boravka osim radi liječenja.
Kada otkaz nije dozvoljen i kako se osporava objašnjava naš tekst o otkazu ugovora o radu, porodiljsko odsustvo tekst o dječjem dodatku, a osiguranje stranaca tekst o zdravstvenom osiguranju.
Često postavljana pitanja
Koliko se plaća bolovanje u Crnoj Gori? Najmanje 70% prosječne osnovne zarade iz posljednjih 12 mjeseci, a 100% kod povrede na radu, profesionalne bolesti, održavanja trudnoće, davanja krvi i organa i teških bolesti kao što su maligne.
Ko plaća bolovanje duže od 60 dana? Naknadu i dalje isplaćuje poslodavac, a Fond za zdravstveno osiguranje mu refundira 70% osnova, najviše do jedne prosječne zarade u Crnoj Gori.
Koliko se plaća trudničko bolovanje? Bolovanje zbog održavanja trudnoće plaća se 100%, a Fond poslodavcu refundira naknadu od prvog dana, najviše do dvije prosječne zarade.
Ko otvara bolovanje duže od 30 dana? Bolovanje do 30 dana utvrđuje izabrani doktor, a duže od 30 dana nadležna ljekarska komisija.
Šta je menstrualno odsustvo i koliko traje? To je bolovanje do dva dana mjesečno za žene sa dijagnostikovanom sekundarnom dismenorejom, koje se plaća 100% i važi od avgusta 2026.
Mogu li dobiti otkaz dok sam na bolovanju? Bolovanje nije opravdan razlog za otkaz, ali potvrdu doktora morate dostaviti poslodavcu u roku od tri dana.
Izvori
Visinu naknade, refundaciju i postupak propisuje Zakon o obaveznom zdravstvenom osiguranju (čl. 36 do 46), sa izmjenama 48/2024, 98/2026 i 114/2026 (menstrualno odsustvo, čl. 36a). Obaveze zaposlenog i zaštitu od otkaza propisuje Zakon o radu (čl. 172 i 173). Podaci su provjereni 25. septembra 2026. Fijaka je oglasni prostor; ovaj tekst nije pravni ni medicinski savjet.