Dopunski rad 2026: ko može, do 20 sati sedmično, šta mora pisati u ugovoru, kada treba saglasnost poslodavca, porez i godišnja prijava

Zaposleni koji radi puno radno vrijeme može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa istim ili drugim poslodavcem, do jedne polovine punog radnog vremena. Puno radno vrijeme po Zakonu o radu iznosi 40 časova sedmično, pa dopunski rad tada traje najviše 20 časova sedmično. Ugovor se zaključuje u pisanoj formi, a lice koje ga zaključi ima pravo na zdravstveno i penzijsko osiguranje. Primanja od dopunskog rada Zakon o porezu na dohodak smatra ličnim primanjima, pa isplatilac prilikom svake isplate obustavlja porez po stopama od 0, 9 i 15%. Ako su vam ukupna lična primanja kod dva ili više poslodavaca iznad 700 eura bruto mjesečno, podnosite godišnju poresku prijavu do kraja aprila. Od izmjena iz 2026. dopunski rad u zdravstvenim ustanovama može drugačije da uredi poseban zakon.

U ovom vodiču objašnjavamo ko smije da radi dopunski rad, šta ugovor mora da sadrži, kada vam treba saglasnost poslodavca, kako se dopunski rad oporezuje i kada podnosite prijavu.

Ko smije da radi dopunski rad?

• Kolektivnim ugovorom puno radno vrijeme može da bude kraće od 40 časova, pa je tada kraća i granica za dopunski rad.
• Ko radi sa nepunim radnim vremenom, umjesto dopunskog rada može da zaključi više ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom kod više poslodavaca i tako ostvari puno radno vrijeme u okviru 40 časova sedmično.
• Izmjene Zakona o radu iz 2026. dodaju da se zbog javnog interesa dopunski rad zaposlenih u zdravstvenim ustanovama može drugačije urediti posebnim zakonom.

Šta mora da sadrži ugovor o dopunskom radu?

• naziv i sjedište poslodavca;
• ime, prezime i JMB lica koje radi;
• opis poslova, mjesto rada i način obavljanja poslova;
• period na koji se ugovor zaključuje i podatke o radnom vremenu;
• visinu novčane naknade i rokove za njenu isplatu;
• prava, obaveze i odgovornosti u vezi sa zaštitom i zdravljem na radu;
• razloge za otkaz ugovora i druga prava i obaveze iz rada.

Ugovor prestaje istekom ugovorenog roka ili otkazom jedne od ugovornih strana, a poslodavac vodi evidenciju o ugovorima o dopunskom radu.

Kada vam treba saglasnost poslodavca?

• Ugovorom o radu poslodavac može da utvrdi poslove koje ne smijete da radite u svoje ime ili za drugo lice bez njegove saglasnosti, što zakon zove zabranom konkurencije.
• Zabrana konkurencije može da se ugovori samo ako kod poslodavca stičete posebno važna tehnološka ili druga specifična znanja, širok krug poslovnih partnera ili važne poslovne informacije i tajne.
• Ako prekršite zabranu konkurencije iz ugovora o radu, poslodavac ima pravo da vam otkaže ugovor o radu i da traži naknadu štete.
• Zato prije dopunskog rada kod drugog poslodavca pročitajte ugovor o radu, a ako sadrži zabranu konkurencije za takve poslove, tražite pisanu saglasnost.

Kako se oporezuje dopunski rad?

• Primanja po ugovoru o dopunskom radu Zakon o porezu na dohodak ubraja u lična primanja, kao i zaradu.
• Porez obračunava, obustavlja i uplaćuje isplatilac prilikom svake isplate, na bruto iznos te isplate, po stopi od 0% do 700 eura, 9% od 700,01 do 1.000 eura i 15% iznad 1.000 eura.
• Isplatilac vam do 31. januara dostavlja podatke o isplaćenim primanjima i obustavljenom porezu za prethodnu godinu.
• Ako ukupna lična primanja kod dva ili više poslodavaca prelaze 700 eura bruto mjesečno, podnosite godišnju prijavu poreza na dohodak do kraja aprila za prethodnu godinu.
• Tada poreski organ konačnu obavezu utvrđuje rješenjem, na osnovu prijave i službenih podataka, u roku od 30 dana od podnošenja prijave.
• Na primjer, uz glavnu zaradu od 1.000 eura bruto i dopunski rad od 300 eura bruto mjesečno ukupno imate 1.300 eura, pa podnosite godišnju prijavu.

Kako se oporezuje ugovor o djelu objašnjava naš tekst o ugovoru o djelu, a porez i doprinose na glavnu platu tekst o porezu na platu. Rokove i obrazac za prijavu opisuje tekst o godišnjoj poreskoj prijavi, a dodatni posao na svoje ime tekst o preduzetniku.

Česta pitanja

Koliko sati smijem da radim dopunski rad? Do polovine punog radnog vremena, što uz puno radno vrijeme od 40 časova znači najviše 20 časova sedmično.

Mogu li dopunski rad da radim kod istog poslodavca? Da, Zakon o radu dozvoljava ugovor o dopunskom radu i sa istim i sa drugim poslodavcem.

Da li mi za dopunski rad treba saglasnost poslodavca? Zakon je ne traži uvijek, ali ako ugovor o radu sadrži zabranu konkurencije za te poslove, bez saglasnosti rizikujete otkaz i naknadu štete.

Mogu li raditi dopunski rad ako radim pola radnog vremena? Ugovor o dopunskom radu zaključuje zaposleni sa punim radnim vremenom, a ko radi nepuno radno vrijeme može da zaključi više ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom.

Koliki je porez na dopunski rad? Isplatilac obustavlja porez po stopama od 0, 9 i 15%, kao na zaradu, a konačnu obavezu uz godišnju prijavu utvrđuje poreski organ.

Da li zbog dopunskog rada moram da podnesem poresku prijavu? Morate ako su vam ukupna lična primanja kod dva ili više poslodavaca iznad 700 eura bruto mjesečno, i to do kraja aprila.

Izvori

Dopunski rad, sadržaj ugovora i pravo na osiguranje propisuje Zakon o radu (čl. 61, 62, 161, 202 i 203), a pravilo za zdravstvene ustanove izmjene Zakona o radu iz 51/2026 (čl. 59). Lična primanja, stope, porez po odbitku, godišnju prijavu i rješenje propisuje Zakon o porezu na dohodak fizičkih lica (čl. 10, 14, 43, 43a, 46 i 47), sa izmjenama iz 160/2025 koje se primjenjuju od 1. januara 2026. Podaci su provjereni 28. septembra 2026. Fijaka je oglasni prostor; ovaj tekst nije pravni ni poreski savjet.