Працівник, який працює повний робочий час, може укласти з тим самим або іншим роботодавцем договір про додаткову роботу (ugovor o dopunskom radu) на строк до половини повного робочого часу. За Законом про працю повний робочий час становить 40 годин на тиждень, тому додаткова робота триває не більше 20 годин на тиждень. Договір укладають у письмовій формі, а людина, яка його укладає, має право на медичне й пенсійне страхування. Закон про податок на доходи відносить дохід від додаткової роботи до особистих доходів, тому під час кожної виплати платник утримує податок за ставками 0, 9 і 15%. Якщо ваші загальні особисті доходи у двох чи більше роботодавців перевищують 700 євро брутто на місяць, ви подаєте річну декларацію до кінця квітня. Після змін 2026 року додаткову роботу в медичних закладах може інакше врегулювати спеціальний закон.
У цьому посібнику пояснюємо, хто може виконувати додаткову роботу, що містить договір, коли вимагається згода роботодавця, як оподатковують додаткову роботу і коли ви подаєте декларацію.
Хто може виконувати додаткову роботу?
| Питання | Правило | Норма |
| хто | працівник на повному робочому часі | Закон про працю, ст. 202 |
| скільки | до половини повного робочого часу, за 40 годин до 20 годин на тиждень | Закон про працю, ст. 61 і 202 |
| у кого | у того самого або іншого роботодавця | Закон про працю, ст. 202 |
| форма | письмовий договір | Закон про працю, ст. 202 |
| податок | як з особистих доходів, за ставкою 0, 9 або 15% | Закон про податок на доходи, ст. 10 і 14 |
| декларація | річна, якщо загальні особисті доходи у двох чи більше роботодавців перевищують 700 євро брутто на місяць | Закон про податок на доходи, ст. 43 |
- Колективний договір може встановити повний робочий час, коротший за 40 годин, і тоді скорочується й межа додаткової роботи.
- Людина, яка працює неповний час, замість додаткової роботи може укласти кілька трудових договорів на неповний час із кількома роботодавцями й так набрати повний робочий час у межах 40 годин на тиждень.
- Зміни 2026 року до Закону про працю додають, що в суспільних інтересах додаткову роботу працівників медичних закладів може інакше врегулювати спеціальний закон.
Що містить договір про додаткову роботу?
Договір про додаткову роботу містить:
- назву й адресу роботодавця;
- ім'я, прізвище й особистий ідентифікаційний номер (JMB) виконавця;
- опис роботи, місце роботи й спосіб її виконання;
- строк договору й відомості про робочий час;
- розмір оплати й строки її виплати;
- права, обов'язки й відповідальність у сфері охорони праці;
- підстави для розірвання договору та інші права й обов'язки, що випливають із роботи.
Договір припиняє дію, коли спливає обумовлений строк або одна зі сторін його розриває, а роботодавець веде облік договорів про додаткову роботу.
Коли вимагається згода роботодавця?
- У трудовому договорі роботодавець може перелічити роботи, які ви не можете виконувати від свого імені чи для іншої особи без його згоди, і закон називає це забороною конкуренції.
- Заборону конкуренції запроваджують, лише якщо в роботодавця ви здобуваєте особливо важливі технологічні чи інші спеціальні знання, широке коло ділових партнерів або важливу ділову інформацію й таємниці.
- Якщо ви порушуєте заборону конкуренції з трудового договору, роботодавець має право розірвати з вами трудовий договір і вимагати відшкодування шкоди.
- Тому перед додатковою роботою в іншого роботодавця прочитайте свій трудовий договір, і якщо він містить заборону конкуренції на такі роботи, попросіть письмову згоду.
Як оподатковують додаткову роботу?
- Закон про податок на доходи відносить дохід за договором про додаткову роботу до особистих доходів, як і зарплату.
- Платник розраховує, утримує й перераховує податок під час кожної виплати із суми брутто цієї виплати за ставкою 0% до 700 євро, 9% від 700,01 до 1000 євро і 15% понад 1000 євро.
- До 31 січня платник передає вам відомості про виплачені доходи й утриманий податок за минулий рік.
- Якщо ваші загальні особисті доходи у двох чи більше роботодавців перевищують 700 євро брутто на місяць, ви подаєте річну декларацію з податку на доходи за минулий рік до кінця квітня.
- Тоді податковий орган визначає остаточну суму податку рішенням на підставі декларації й офіційних даних протягом 30 днів після подання декларації.
- Наприклад, з основною зарплатою 1000 євро брутто й додатковою роботою на 300 євро брутто на місяць ви отримуєте 1300 євро, тому подаєте річну декларацію.
Як оподатковують договір підряду, пояснює наш посібник про договір підряду (ugovor o djelu), а податок і внески з основної зарплати пояснює посібник про податок на зарплату. Строки й бланк декларації описує посібник про річну податкову декларацію, а підробіток від власного імені описує посібник про фізичну особу-підприємця.
Часті запитання
Скільки годин я можу працювати додатково? Ви можете працювати до половини повного робочого часу, тобто за повного тижня в 40 годин не більше 20 годин на тиждень.
Чи можу я виконувати додаткову роботу в того самого роботодавця? Так, Закон про працю допускає договір про додаткову роботу і з тим самим, і з іншим роботодавцем.
Чи вимагається згода роботодавця на додаткову роботу? Закон вимагає її не завжди, але якщо трудовий договір містить заборону конкуренції на такі роботи, без згоди ви ризикуєте звільненням і позовом про відшкодування шкоди.
Чи можу я працювати додатково, якщо працюю на пів ставки? Договір про додаткову роботу укладає працівник на повному робочому часі, а людина на неповному часі може замість цього укласти кілька договорів на неповний час.
Який податок сплачують із додаткової роботи? Платник утримує податок за ставками 0, 9 і 15%, як із зарплати, а остаточну суму за річною декларацією визначає податковий орган.
Чи доведеться мені подавати декларацію через додаткову роботу? Декларацію ви подаєте до кінця квітня, якщо ваші загальні особисті доходи у двох чи більше роботодавців перевищують 700 євро брутто на місяць.
Джерела
Додаткову роботу, зміст договору й право на страхування регулює Закон про працю (ст. 61, 62, 161, 202 і 203), а правило для медичних закладів запроваджують зміни до Закону про працю в Офіційному віснику 51/2026 (ст. 59). Особисті доходи, ставки, утримання податку, річну декларацію й податкове рішення регулює Закон про податок на доходи фізичних осіб (ст. 10, 14, 43, 43a, 46 і 47) зі змінами в Офіційному віснику 160/2025, які діють з 1 січня 2026 року. Дані ми перевірили 28 вересня 2026 року. Fijaka працює як майданчик оголошень; цей текст не замінює юридичної чи податкової консультації.