Peut-on avoir un second emploi au Monténégro ? Oui, un salarié à temps plein peut conclure un contrat de travail complémentaire avec le même employeur ou un autre, jusqu’à la moitié du temps plein, soit 20 heures par semaine au plus. Le contrat est écrit, le revenu est imposé comme un salaire, et au-delà de 700 € brut par mois au total, une déclaration annuelle est due.
Un salarié qui travaille à temps plein peut conclure un contrat de travail complémentaire (ugovor o dopunskom radu) avec le même employeur ou un autre, jusqu’à la moitié du temps de travail à temps plein. Selon le Code du travail, le temps plein est de 40 heures par semaine : le travail complémentaire dure donc au plus 20 heures par semaine. Le contrat est conclu par écrit, et la personne qui le conclut a droit à l’assurance maladie et à l’assurance retraite. La loi sur l’impôt sur le revenu des personnes physiques considère le revenu du travail complémentaire comme un revenu d’activité salariée : à chaque versement, le payeur retient donc l’impôt aux taux de 0, 9 et 15 %. Si l’ensemble de vos revenus d’activité salariée provenant de deux employeurs ou plus dépasse 700 € brut par mois, vous déposez une déclaration annuelle de revenus avant fin avril. Depuis les modifications de 2026, une loi spéciale peut régler différemment le travail complémentaire dans les établissements de santé.
Ce guide explique qui peut exercer un travail complémentaire, ce que doit contenir le contrat, quand l’accord de votre employeur est nécessaire, comment le travail complémentaire est imposé et quand vous devez déposer une déclaration.
Qui peut exercer un travail complémentaire ?
| Question | Règle | Loi |
| qui | un salarié travaillant à temps plein | Code du travail, art. 202 |
| combien | jusqu’à la moitié du temps plein, soit avec 40 heures jusqu’à 20 heures par semaine | Code du travail, art. 61 et 202 |
| avec qui | avec le même employeur ou un autre | Code du travail, art. 202 |
| forme | un contrat écrit | Code du travail, art. 202 |
| impôt | comme sur un revenu d’activité salariée, à 0, 9 ou 15 % | loi sur l’impôt sur le revenu, art. 10 et 14 |
| déclaration | annuelle, si l’ensemble des revenus d’activité salariée provenant de deux employeurs ou plus dépasse 700 € brut par mois | loi sur l’impôt sur le revenu, art. 43 |
- Une convention collective peut fixer un temps plein inférieur à 40 heures, et la limite du travail complémentaire est alors elle aussi plus courte.
- Une personne qui travaille à temps partiel peut, au lieu d’un travail complémentaire, conclure plusieurs contrats de travail à temps partiel avec plusieurs employeurs et atteindre ainsi le temps plein dans une semaine de 40 heures.
- Les modifications du Code du travail de 2026 ajoutent que, dans l’intérêt public, le travail complémentaire des salariés des établissements de santé peut être réglé différemment par une loi spéciale.
Que doit contenir un contrat de travail complémentaire ?
- le nom et le siège de l’employeur ;
- les nom, prénom et numéro d’identification personnel (JMB) de la personne qui effectue le travail ;
- la description du travail, le lieu de travail et la manière d’exécuter le travail ;
- la durée du contrat et les horaires de travail ;
- le montant de la rémunération et les délais de paiement ;
- les droits, obligations et responsabilités en matière de santé et de sécurité au travail ;
- les motifs de résiliation du contrat et les autres droits et obligations découlant du travail.
Le contrat prend fin à l’expiration de la durée convenue ou par résiliation de l’une des parties, et l’employeur tient un registre des contrats de travail complémentaire.
Quand l’accord de votre employeur est-il nécessaire ?
- Dans le contrat de travail, l’employeur peut définir les activités que vous ne pouvez pas exercer en votre nom ou pour le compte d’un tiers sans son accord, ce que la loi appelle une clause de non-concurrence.
- Une clause de non-concurrence ne peut être convenue que si vous acquérez chez l’employeur des connaissances technologiques ou autres particulièrement importantes, un large cercle de partenaires commerciaux ou des informations et secrets d’affaires importants.
- Si vous enfreignez une clause de non-concurrence de votre contrat de travail, l’employeur a le droit de résilier votre contrat de travail et de demander des dommages-intérêts.
- Avant un travail complémentaire pour un autre employeur, lisez donc votre contrat de travail, et s’il contient une clause de non-concurrence couvrant ce type de travail, demandez un accord écrit.
Comment le travail complémentaire est-il imposé ?
- La loi sur l’impôt sur le revenu des personnes physiques considère le revenu d’un contrat de travail complémentaire comme un revenu d’activité salariée, au même titre qu’un salaire.
- Le payeur calcule, retient et verse l’impôt à chaque versement, sur le montant brut de ce versement, à 0 % jusqu’à 700 €, à 9 % de 700,01 à 1 000 € et à 15 % au-delà de 1 000 €.
- Avant le 31 janvier, le payeur vous communique les données sur les revenus versés et l’impôt retenu l’année précédente.
- Si l’ensemble de vos revenus d’activité salariée provenant de deux employeurs ou plus dépasse 700 € brut par mois, vous déposez avant fin avril une déclaration annuelle d’impôt sur le revenu pour l’année précédente.
- L’administration fiscale fixe alors l’impôt définitif par une décision, sur la base de la déclaration et des registres officiels, dans les 30 jours suivant le dépôt de la déclaration.
- Par exemple, avec un salaire principal de 1 000 € brut et un travail complémentaire de 300 € brut par mois, votre total est de 1 300 € : vous déposez donc une déclaration annuelle.
L’imposition d’un contrat de prestation est expliquée dans notre guide sur le contrat de prestation (ugovor o djelu), et l’impôt et les cotisations sur votre salaire principal dans notre guide sur l’impôt sur le salaire. Les délais et le formulaire de la déclaration sont présentés dans notre guide sur la déclaration annuelle de revenus, et une activité supplémentaire en votre nom dans notre guide sur l’entrepreneur individuel.
Questions fréquentes
Combien d’heures puis-je consacrer à un travail complémentaire ? Jusqu’à la moitié du temps plein, soit au plus 20 heures par semaine avec une semaine de travail à temps plein de 40 heures.
Puis-je exercer un travail complémentaire pour le même employeur ? Oui, le Code du travail permet un contrat de travail complémentaire aussi bien avec le même employeur qu’avec un autre.
Ai-je besoin de l’accord de mon employeur pour un travail complémentaire ? La loi ne l’exige pas toujours, mais si votre contrat de travail contient une clause de non-concurrence pour ce travail, sans accord, vous risquez un licenciement et une demande de dommages-intérêts.
Puis-je exercer un travail complémentaire si je travaille à mi-temps ? Un contrat de travail complémentaire est conclu par un salarié à temps plein, et une personne à temps partiel peut à la place conclure plusieurs contrats de travail à temps partiel.
Quel impôt paie-t-on sur un travail complémentaire ? Le payeur retient l’impôt à 0, 9 et 15 %, comme sur un salaire, et l’administration fiscale fixe l’impôt définitif avec la déclaration annuelle.
Dois-je déposer une déclaration de revenus à cause d’un travail complémentaire ? Oui, si l’ensemble de vos revenus d’activité salariée provenant de deux employeurs ou plus dépasse 700 € brut par mois, avant fin avril.
Sources
Le travail complémentaire, le contenu du contrat et le droit à l’assurance sont fixés par le Code du travail (art. 61, 62, 161, 202 et 203), et la règle applicable aux établissements de santé par les modifications du Code du travail au Journal officiel 51/2026 (art. 59). Les revenus d’activité salariée, les taux, la retenue à la source, la déclaration annuelle et la décision fiscale sont fixés par la loi sur l’impôt sur le revenu des personnes physiques (art. 10, 14, 43, 43a, 46 et 47), avec les modifications au Journal officiel 160/2025 applicables depuis le 1er janvier 2026. Les informations ont été vérifiées le 28 septembre 2026. Fijaka est une plateforme de petites annonces ; ce texte ne constitue pas un conseil juridique ou fiscal.