Quelles sont les règles du télétravail au Monténégro en 2026 ? Le télétravail est possible lorsque la nature du poste le permet et que la fiche de poste le prévoit. L’employeur fournit les conditions de travail, les outils et l’équipement, et le contrat fixe les horaires et le remboursement des frais. En situation d’urgence, au-delà de 30 jours de travail à domicile, l’employeur propose un avenant au contrat.
Les modifications du Code du travail (Journal officiel 51/2026), en vigueur depuis le 23 avril 2026, ont réécrit les règles du travail hors des locaux de l’employeur, qui comprend le travail à distance et le travail à domicile au moyen des technologies de l’information. Ce travail est possible lorsque la nature du poste le permet et qu’il est prévu dans la fiche de poste. L’employeur doit fournir les conditions de travail, les outils et l’équipement, et le contrat doit fixer les horaires de travail, les modalités de contrôle du travail et le remboursement des frais. Un salarié qui travaille à domicile a tous les droits d’un salarié au bureau. En situation d’urgence, comme une épidémie, un séisme ou une inondation, le travail à domicile peut être convenu sans modifier le contrat, mais s’il dure plus de 30 jours, l’employeur propose un avenant au contrat. Ce guide concerne les personnes employées par un employeur au Monténégro.
Ce guide explique quand le travail à domicile est possible, ce que doit contenir le contrat, qui paie l’équipement et les frais, ce qui s’applique en situation d’urgence et comment les parents peuvent demander à travailler à domicile.
Quand le travail à domicile est-il possible ?
- Un emploi hors des locaux de l’employeur est possible lorsque la nature du poste le permet et que ce type de travail est prévu dans la fiche du poste.
- Le travail hors des locaux de l’employeur comprend le travail à distance et le travail à domicile au moyen des technologies de l’information.
- Si votre contrat ne prévoit pas une telle fiche de poste, vous ou l’employeur pouvez proposer une modification du contrat, c’est-à-dire un avenant.
- Si vous refusez un avenant prévoyant le travail à domicile, vous ne pouvez subir aucun préjudice de ce fait.
- L’employeur tient un registre des contrats de travail hors de ses locaux et en informe l’inspection du travail.
Que doit contenir un contrat de travail à domicile ?
Outre les mentions de tout contrat de travail, un contrat de travail hors des locaux de l’employeur contient :
| Mention | Ce qu’elle signifie en pratique |
| type de travail et son organisation | quelles tâches vous effectuez depuis chez vous et comment le travail est organisé |
| horaires de travail | vos plages de disponibilité et vos heures de travail |
| conditions de travail et modalités de contrôle | comment l’employeur suit le travail |
| utilisation de votre propre équipement et remboursement des frais correspondants | si vous utilisez votre propre ordinateur ou téléphone et ce que l’employeur vous verse pour cela |
| remboursement des autres frais et son mode de calcul | par exemple les frais liés à l’exécution du travail |
| autres droits et obligations | toute autre règle convenue |
Qui paie l’équipement et les frais ?
- L’employeur doit fournir des conditions de travail, des outils et un équipement adaptés aux salariés qui travaillent hors de ses locaux.
- Si vous utilisez votre propre équipement, le contrat fixe le remboursement des frais liés à son utilisation.
- Un employeur qui ne fournit pas les conditions, les outils et l’équipement encourt une amende de 2 000 à 20 000 €, le responsable de 200 à 2 000 € et un entrepreneur individuel de 500 à 6 000 €.
- Un salarié qui travaille hors des locaux de l’employeur a tous les droits et obligations d’un salarié travaillant dans les locaux, y compris le salaire, le repos et la santé et la sécurité au travail.
- L’inspection du travail peut interdire le travail hors des locaux de l’employeur en cas de danger immédiat pour la vie et la santé des salariés ou lorsque le travail menace l’environnement.
Qu’est-ce qui s’applique en situation d’urgence ?
- Pendant une épidémie déclarée de maladie infectieuse, un séisme, une inondation, un incident environnemental, un incendie ou un accident industriel, l’employeur peut convenir avec un salarié d’un travail hors de ses locaux sans modifier le contrat de travail.
- Si ce travail dure plus de 30 jours, l’employeur vous propose une modification du contrat de travail dès la fin de cette période.
- La modification du contrat dure jusqu’à la fin de la situation d’urgence.
- Un employeur qui ne propose pas la modification après 30 jours encourt une amende de 2 000 à 20 000 €.
Comment les parents peuvent-ils demander à travailler à domicile ?
- Après un congé de maternité, de paternité, parental ou d’adoption, vous pouvez demander par écrit un travail hors des locaux de l’employeur ou une modification de vos horaires.
- L’employeur peut l’accepter si l’organisation du travail le permet, et s’il refuse, il doit motiver son refus.
- Vous pouvez faire la même demande après un congé sans solde pour vous occuper d’un membre de la famille atteint d’une maladie grave.
- Une demande de conditions de travail plus souples ne peut pas constituer un motif valable de licenciement.
Le nouveau congé de paternité et le congé parental sont présentés dans notre guide sur le congé de paternité, et le temps de travail, les heures supplémentaires et le repos dans notre guide sur les congés annuels et les heures supplémentaires. La santé et la sécurité au travail sont traitées dans notre guide sur les accidents du travail, et d’autres changements issus des mêmes modifications dans notre guide sur l’égalité salariale.
Questions fréquentes
Mon employeur doit-il payer l’équipement du télétravail ? Oui, l’employeur doit fournir des conditions de travail, des outils et un équipement adaptés, et si vous utilisez votre propre équipement, le contrat fixe le remboursement des frais.
Mon employeur peut-il m’imposer le travail à domicile ? Lorsque le travail à domicile ne figure pas dans votre fiche de poste, l’employeur peut vous proposer un avenant, et si vous le refusez, vous ne pouvez subir aucun préjudice. En situation d’urgence, le travail à domicile est convenu avec vous sans modifier le contrat.
Que doit prévoir un contrat de travail à domicile ? Le type de travail et son organisation, les horaires de travail, les conditions de travail et le contrôle, l’utilisation de votre propre équipement et le remboursement des frais, ainsi que les autres droits et obligations.
Que se passe-t-il si je travaille à domicile plus d’un mois à cause d’une inondation ou d’une épidémie ? Si le travail hors des locaux de l’employeur en situation d’urgence dure plus de 30 jours, l’employeur vous propose une modification du contrat valable jusqu’à la fin de la situation d’urgence.
Ai-je les mêmes droits lorsque je travaille à domicile ? Oui, un salarié qui travaille hors des locaux de l’employeur a tous les droits et obligations d’un salarié travaillant dans les locaux.
Puis-je demander à travailler à domicile après un congé de maternité ? Oui, par écrit, et un employeur qui refuse la demande doit motiver son refus.
Sources
Le travail hors des locaux de l’employeur, le contenu du contrat, l’équipement, les situations d’urgence, les demandes des parents et les amendes sont fixés par la loi modifiant le Code du travail (Journal officiel du Monténégro 51/2026, articles 18, 19, 20, 27, 37, 49 et 60), et le registre de ces contrats et l’interdiction du travail en cas de danger par le texte consolidé du Code du travail (article 43). Les informations ont été vérifiées le 28 septembre 2026. Fijaka est une plateforme de petites annonces ; ce texte ne constitue pas un conseil juridique.