Le modifiche alla Legge sul lavoro (Gazzetta ufficiale 51/2026), in vigore dal 23 aprile 2026, hanno ridisegnato il lavoro fuori dai locali del datore, che comprende il lavoro a distanza e il lavoro da casa con l'uso delle tecnologie informatiche. Questo lavoro è possibile quando la natura dell'attività lo consente ed è previsto nella descrizione delle mansioni. Il datore deve fornire condizioni, strumenti e attrezzatura di lavoro, e il contratto deve indicare l'orario, il modo di controllo e il rimborso delle spese. Chi lavora da casa ha tutti i diritti di chi lavora in ufficio. In un'emergenza come un'epidemia, un terremoto o un'alluvione il lavoro da casa si può concordare senza modificare il contratto, ma se dura più di 30 giorni il datore offre un'addenda al contratto. Questa guida riguarda i dipendenti di un datore di lavoro in Montenegro.
Questa guida spiega quando è possibile il lavoro da casa, cosa deve contenere il contratto, chi paga attrezzatura e spese, cosa vale nelle emergenze e come i genitori possono chiedere il lavoro da casa.
Quando è possibile il lavoro da casa?
- Il rapporto di lavoro fuori dai locali del datore è possibile quando la natura dell'attività lo consente e tale lavoro è previsto nella descrizione delle mansioni del posto.
- Il lavoro fuori dai locali del datore comprende il lavoro a distanza e il lavoro da casa con l'uso delle tecnologie informatiche.
- Se il vostro contratto non prevede una tale descrizione delle mansioni, voi o il datore potete proporre una modifica del contratto, cioè un'addenda.
- Se rifiutate l'addenda per il lavoro da casa, non potete subire conseguenze negative per questo.
- Il datore tiene un registro dei contratti per il lavoro fuori dai suoi locali e ne informa l'ispettorato del lavoro.
Cosa deve contenere il contratto per il lavoro da casa?
Oltre ai dati di ogni contratto di lavoro, il contratto per il lavoro fuori dai locali del datore contiene:
| Dato | Cosa significa in pratica |
| tipo di mansioni e organizzazione del lavoro | quali compiti svolgete da casa e come è organizzato il lavoro |
| distribuzione dell'orario di lavoro | quando siete reperibili e quando lavorate |
| condizioni di lavoro e modo di controllo | come il datore segue il lavoro |
| uso di strumenti propri e rimborso delle relative spese | se usate il vostro computer o telefono e quanto vi paga il datore |
| rimborso di altre spese e modo di calcolo | per esempio le spese legate allo svolgimento del lavoro |
| altri diritti e obblighi | le altre regole che concordate |
Chi paga attrezzatura e spese?
- Il datore deve fornire ai dipendenti che lavorano fuori dai suoi locali condizioni, strumenti e attrezzatura di lavoro adeguati.
- Se usate strumenti propri, il contratto stabilisce il rimborso delle spese per il loro uso.
- Il datore che non fornisce condizioni, strumenti e attrezzatura paga una multa da 2.000 a 20.000 euro, il responsabile da 200 a 2.000 euro e l'imprenditore individuale da 500 a 6.000 euro.
- Chi lavora fuori dai locali del datore ha tutti i diritti e gli obblighi di chi lavora nei locali, compresi retribuzione, riposi e sicurezza sul lavoro.
- L'ispettorato del lavoro può vietare il lavoro fuori dai locali del datore quando c'è un pericolo immediato per la vita e la salute dei dipendenti o il lavoro mette a rischio l'ambiente.
Cosa vale nelle emergenze?
- In caso di epidemia dichiarata di una malattia infettiva, terremoto, alluvione, incidente ambientale, incendio o incidente industriale, il datore può concordare con il dipendente il lavoro fuori dai suoi locali senza modificare il contratto.
- Se questo lavoro dura più di 30 giorni, il datore vi offre subito dopo una modifica del contratto di lavoro.
- La modifica del contratto dura fino alla fine dell'emergenza.
- Il datore che non offre la modifica dopo 30 giorni paga una multa da 2.000 a 20.000 euro.
Come possono i genitori chiedere il lavoro da casa?
- Al termine del congedo di maternità, di paternità, parentale o di adozione potete chiedere per iscritto il lavoro fuori dai locali del datore o una modifica dell'orario.
- Il datore può concederlo se il processo lavorativo lo permette, e se rifiuta deve motivare il rifiuto.
- La stessa richiesta potete farla anche dopo un congedo non retribuito per assistere un familiare gravemente malato.
- Una richiesta di condizioni di lavoro più flessibili non può essere giusta causa di licenziamento.
Il nuovo congedo di paternità e parentale è descritto nella nostra guida al congedo di paternità, orario, straordinari e riposi nella guida a ferie e straordinari. La sicurezza sul lavoro è trattata nella guida all'infortunio sul lavoro, altre novità delle stesse modifiche nella guida alla parità retributiva.
Domande frequenti
Il datore deve pagare l'attrezzatura per il lavoro da casa? Sì, il datore deve fornire condizioni, strumenti e attrezzatura adeguati, e se usate attrezzatura vostra il contratto stabilisce il rimborso delle spese.
Il datore può obbligarmi a lavorare da casa? Se il lavoro da casa non è nella descrizione delle vostre mansioni, il datore può proporre un'addenda, e se la rifiutate non potete subire conseguenze negative. Nelle emergenze il lavoro da casa si concorda con voi senza modificare il contratto.
Cosa deve indicare il contratto per il lavoro da casa? Tipo di mansioni e organizzazione, orario, condizioni di lavoro e controllo, uso di strumenti propri e rimborso delle spese, e altri diritti e obblighi.
Cosa succede se lavoro da casa per più di un mese per un'alluvione o un'epidemia? Se il lavoro fuori dai locali del datore in un'emergenza dura più di 30 giorni, il datore vi offre una modifica del contratto che vale fino alla fine dell'emergenza.
Ho gli stessi diritti quando lavoro da casa? Sì, chi lavora fuori dai locali del datore ha tutti i diritti e gli obblighi di chi lavora nei locali.
Posso chiedere il lavoro da casa dopo il congedo di maternità? Sì, per iscritto, e il datore che rifiuta la richiesta deve motivare il rifiuto.
Fonti
Lavoro fuori dai locali del datore, contenuto del contratto, attrezzatura, emergenze, richieste dei genitori e multe sono disciplinati dalla Legge di modifica della Legge sul lavoro (Gazzetta ufficiale del Montenegro 51/2026, articoli 18, 19, 20, 27, 37, 49 e 60), il registro di questi contratti e il divieto per pericolo dal testo consolidato della Legge sul lavoro (articolo 43). Le informazioni sono state verificate il 28 settembre 2026. Fijaka è una piattaforma di annunci; questo testo non è una consulenza legale.