Milyen szabályok vonatkoznak az otthoni munkavégzésre Montenegróban? A munkaügyi törvény 2026. április 23. óta hatályos módosításai (Hivatalos Közlöny 51/2026) újraírták a munkáltató telephelyén kívüli munkavégzés szabályait, amely kiterjed a távmunkára és az információs technológiát használó otthoni munkavégzésre. Ilyen munka akkor lehetséges, ha a munkakör jellege megengedi, és a munkaköri leírás előírja. A munkáltatónak biztosítania kell a munkafeltételeket, a munkaeszközöket és a berendezéseket, a szerződésnek pedig rögzítenie kell a munkaidőt, a munka ellenőrzésének módját és a költségek megtérítését.
Az otthonról dolgozó munkavállalót ugyanazok a jogok illetik meg, mint az irodában dolgozót. Vészhelyzetben, például járvány, földrengés vagy árvíz idején az otthoni munka a szerződés módosítása nélkül is megállapodható, de ha 30 napnál tovább tart, a munkáltató szerződésmódosítást ajánl fel. Ez az útmutató a Montenegróban működő munkáltatónál foglalkoztatott személyekre vonatkozik, és elmagyarázza, mikor lehetséges az otthoni munkavégzés, mit kell tartalmaznia a szerződésnek, ki fizeti az eszközöket és a költségeket, mi vonatkozik a vészhelyzetekre, és hogyan kérhetik a szülők az otthoni munkavégzést.
Mikor lehetséges az otthoni munkavégzés?
- A munkáltató telephelyén kívüli munkavégzésre irányuló foglalkoztatás akkor lehetséges, ha a munkakör jellege megengedi, és az adott munkakör munkaköri leírása előírja az ilyen munkát.
- A munkáltató telephelyén kívüli munkavégzés kiterjed a távmunkára és az információs technológiát használó otthoni munkavégzésre.
- Ha szerződése nem tartalmaz ilyen munkaköri leírást, Ön vagy a munkáltató felajánlhatja a szerződés módosítását.
- Ha elutasítja az otthoni munkára vonatkozó szerződésmódosítást, emiatt semmilyen hátrány nem érheti.
- A munkáltató nyilvántartást vezet a telephelyén kívüli munkavégzésre kötött szerződésekről, és tájékoztatja róluk a munkaügyi felügyelőséget.
Mit kell tartalmaznia az otthoni munkavégzésre szóló szerződésnek?
A minden munkaszerződésben szereplő adatokon kívül a munkáltató telephelyén kívüli munkavégzésre szóló szerződés tartalmazza:
| Elem | Mit jelent a gyakorlatban |
| a munka fajtája és szervezésének módja | milyen feladatokat végez otthonról, és hogyan szervezik a munkát |
| a munkaidő beosztása | mikor érhető el, és mikor dolgozik |
| a munkafeltételek és a munka ellenőrzésének módja | hogyan követi nyomon a munkáltató a munkát |
| saját eszközeinek használata és azok költségeinek megtérítése | saját számítógépét vagy telefonját használja-e, és mit fizet érte a munkáltató |
| egyéb költségek megtérítése és megállapításuk módja | például a munkavégzéssel kapcsolatos költségek |
| egyéb jogok és kötelezettségek | minden egyéb szabály, amelyben megállapodnak |
Ki fizeti az eszközöket és a költségeket?
- A munkáltatónak megfelelő munkafeltételeket, munkaeszközöket és berendezéseket kell biztosítania a telephelyén kívül dolgozó munkavállalóknak.
- Ha saját eszközeit használja, a szerződés rögzíti azok használatáért járó költségtérítést.
- Az a munkáltató, amely nem biztosítja a feltételeket, a munkaeszközöket és a berendezéseket, 2000–20 000 eurós bírságot kaphat, a felelős személy 200–2000 eurót, az egyéni vállalkozó pedig 500–6000 eurót.
- A munkáltató telephelyén kívül dolgozó munkavállalót a telephelyen dolgozó munkavállaló minden joga és kötelezettsége megilleti, beleértve a bérezést, a pihenést és a munkahelyi egészségvédelmet és biztonságot.
- A munkaügyi felügyelőség megtilthatja a munkáltató telephelyén kívüli munkavégzést, ha az a munkavállalók életét és egészségét közvetlenül veszélyezteti, vagy a munka veszélyezteti a környezetet.
Mi vonatkozik a vészhelyzetekre?
- Fertőző betegség kihirdetett járványa, földrengés, árvíz, környezeti esemény, tűz vagy ipari baleset idején a munkáltató a munkaszerződés módosítása nélkül is megállapodhat a munkavállalóval a telephelyén kívüli munkavégzésről.
- Ha az ilyen munka 30 napnál tovább tart, a munkáltató közvetlenül ezt az időszakot követően felajánlja a munkaszerződés módosítását.
- A szerződésmódosítás a vészhelyzet végéig tart.
- Az a munkáltató, amely 30 nap után nem ajánlja fel a módosítást, 2000–20 000 eurós bírságot kaphat.
Hogyan kérhetik a szülők az otthoni munkavégzést?
- A szülési, apasági, szülői vagy örökbefogadási szabadság után írásban kérheti a munkáltató telephelyén kívüli munkavégzést vagy a munkaidő módosítását.
- A munkáltató engedélyezheti, ha a munkafolyamat lehetővé teszi, ha pedig elutasítja, indokolnia kell.
- Ugyanilyen kérelmet nyújthat be a súlyos betegségben szenvedő családtag gondozására igénybe vett fizetés nélküli szabadság után is.
- A rugalmasabb munkafeltételek iránti kérelem nem lehet jogszerű felmondási ok.
Az új apasági és szülői szabadságot az apasági szabadságról, a munkaidőt, a túlórát és a pihenést pedig az éves szabadságról és a túlóráról szóló útmutatónk ismerteti. A munkahelyi egészségvédelmet és biztonságot a munkahelyi balesetről, ugyanezen módosítások egyéb változásait pedig az egyenlő bérezésről szóló útmutatónk magyarázza el.
Gyakran ismételt kérdések
Köteles-e a munkáltatóm fizetni az otthoni munkához szükséges eszközöket? Igen, a munkáltatónak megfelelő munkafeltételeket, munkaeszközöket és berendezéseket kell biztosítania, ha pedig saját eszközeit használja, a szerződés rögzíti a költségtérítést.
Kötelezhet-e a munkáltató otthoni munkára? Ha az otthoni munka nem szerepel a munkaköri leírásában, a munkáltató szerződésmódosítást ajánlhat fel, és ha elutasítja, nem érheti hátrány. Vészhelyzetben az otthoni munkát a szerződés módosítása nélkül, Önnel megállapodva rendelik el.
Mit kell tartalmaznia az otthoni munkavégzésre szóló szerződésnek? A munka fajtáját és szervezésének módját, a munkaidő beosztását, a munkafeltételeket és az ellenőrzést, a saját eszközök használatát és a költségek megtérítését, valamint az egyéb jogokat és kötelezettségeket.
Mi a helyzet, ha árvíz vagy járvány miatt egy hónapnál tovább dolgozom otthonról? Ha a munkáltató telephelyén kívüli munkavégzés vészhelyzetben 30 napnál tovább tart, a munkáltató felajánlja a szerződés módosítását, amely a vészhelyzet végéig tart.
Ugyanazok a jogaim vannak-e, ha otthonról dolgozom? Igen, a munkáltató telephelyén kívül dolgozó munkavállalót a telephelyen dolgozó munkavállaló minden joga és kötelezettsége megilleti.
Kérhetem-e az otthoni munkavégzést a szülési szabadság után? Igen, írásban, és ha a munkáltató elutasítja a kérelmet, indokolnia kell.
Források
A munkáltató telephelyén kívüli munkavégzést, a szerződés tartalmát, az eszközöket, a vészhelyzeteket, a szülők kérelmeit és a bírságokat a munkaügyi törvényt módosító törvény (Montenegró Hivatalos Közlönye 51/2026, 18., 19., 20., 27., 37., 49. és 60. cikk), az ilyen szerződések nyilvántartását és a veszély miatti munkatilalmat pedig a munkaügyi törvény egységes szerkezetbe foglalt szövege (43. cikk) határozza meg. Az információkat 2026. szeptember 28-án ellenőriztük. A Fijaka hirdetési platform; ez a szöveg nem minősül jogi tanácsadásnak.