Köteles-e a munkáltató közölni a fizetést Montenegróban? Igen: a munkaügyi törvény 2026. április 23. óta hatályos módosításai (Hivatalos Közlöny 51/2026) a 2023/970/EU irányelv mintájára bértranszparencia-szabályokat vezettek be. Az álláshirdetésben vagy a szerződés aláírása előtt a munkáltatónak közölnie kell a kezdő fizetést vagy fizetési sávot, valamint a bérezést szabályozó kollektív szerződést, és nem kérdezheti a jelöltet a jelenlegi vagy korábbi munkáltatónál kapott fizetéséről.
A munkavállaló adatokat kérhet átlagos bruttó béréről, valamint az azonos vagy egyenlő értékű munkáért járó nemek szerinti átlagbérről, a munkáltató pedig 45 napon belül írásban válaszol. A munkaszerződés nem tilthatja meg a munkavállalónak, hogy beszéljen a fizetéséről, és egyenlőtlen bérezési vitában a bizonyítási teher a munkáltatóra hárul. A 100 főnél több munkavállalót foglalkoztató munkáltatók jelentést tesznek a nemek közötti bérszakadékról, de ezeknek a jelentéseknek a határideje csak 2031. június 1-jétől alkalmazandó. Ez az útmutató elmagyarázza, mit kell közölnie a munkáltatónak a fizetésről a felvétel előtt, mit nem kérdezhet, hogyan kérhet béradatokat, mi a teendő, ha azonos munkáért kevesebbet keres, és mi vonatkozik a nagy munkáltatókra.
Mit kell közölnie a munkáltatónak a fizetésről a felvétel előtt?
- Az álláshirdetésben vagy a hirdetésben megjelölt más módon a munkáltató közli a jelöltekkel a munkakör kezdő fizetését vagy fizetési sávját, valamint az adott munkáltatónál a bérezést szabályozó kollektív szerződést.
- Az a munkáltató, amelynek nem kötelező hirdetést közzétennie, ugyanezeket az információkat annak a személynek adja meg, akivel munkaszerződést kíván kötni.
- A munkáltató a hirdetésben nemsemleges munkaköri megnevezéseket használ.
- Az a munkáltató, amely nem tájékoztatja a jelöltet a fizetésről, 1000–10 000 eurós bírságot kaphat, a felelős személy 100–1000 eurót, az egyéni vállalkozó pedig 500–5000 eurót.
Mit nem kérdezhet vagy tilthat meg a munkáltató?
- Nem kérdezheti a jelöltet családi állapotáról és családtervezéséről, arról, hogy házasságban, élettársi kapcsolatban vagy élettársi közösségben él-e, sem arról, hogy korábbi munkáltatóinál mennyit keres vagy keresett.
- A munkaszerződés nem tartalmazhat olyan kikötést, amely megtiltja a munkavállalónak, hogy az egyenlő bérezéshez való joga gyakorlása érdekében felfedje fizetését.
- A fizetés egyenlő bérezés céljából történő felfedése, a munkáltató elleni panasz vagy kereset benyújtása és a hatóságokhoz fordulás nem jogszerű felmondási ok.
- Az a munkavállaló, aki jogai védelmében eljárást indított, emiatt semmilyen hátrányt nem szenvedhet.
Hogyan kérhet béradatokat?
- A törvény a férfiaknak és a nőknek, valamint minden munkavállalónak egyéb személyes jellemzőiktől függetlenül egyenlő bérezést biztosít az azonos vagy egyenlő értékű munkáért.
- Azonos vagy egyenlő értékű munka az, ha két munkavállaló ugyanazt a munkát végzi azonos vagy hasonló körülmények között, összehasonlítható képzettséggel, felelősséggel, készségekkel, munkakörülményekkel és eredményekkel, vagy azonos munkakör-összetettségi együtthatóval.
- Kérésére a munkáltató adatokat ad az előző évi átlagos bruttó béréről, valamint az azonos vagy egyenlő értékű munkát végző munkavállalók nemek szerint bontott átlagos bruttó béréről.
- A kérelmet maga vagy a szakszervezet meghatalmazott képviselője, illetve egy munkavállalói képviselő útján nyújtja be.
- A munkáltató évente egyszer tájékoztatja a munkavállalókat erről a jogról. Ha nem adja meg az adatokat, a cég 2000–20 000 eurós, a felelős személy 200–2000 eurós, az egyéni vállalkozó pedig 500–6000 eurós bírságot kaphat.
| A munkáltató kötelezettsége | Határidő |
| írásbeli válasz a béradatok iránti kérelemre | a kérelemtől számított legfeljebb 45 nap |
| további magyarázat, ha az adatok hibásak vagy hiányosak | a magyarázat kérésétől számított 15 nap |
| a férfiak és nők bérsávonkénti arányára vonatkozó adatok, a munkaügyi felügyelőségen vagy az ombudsmanon keresztül kérve | a kérelemtől számított 60 nap |
| írásbeli válasz az adatok magyarázatára irányuló kérelemre | 30 nap |
Mi a teendő, ha azonos munkáért kevesebbet keres?
- Önnek joga van az elmaradt bérrel és egyéb keresettel megegyező vagyoni kártérítésre, valamint nem vagyoni kártérítésre.
- Ezekben az eljárásokban szakszervezeti vagy munkavállalói képviselő is képviselheti.
- Semmis a munkáltatónak az egyenlő bérezéshez való jogot sértő határozata vagy az ilyen munkaszerződés.
- Ha olyan tényeket ad elő, amelyekből hátrányos megkülönböztetésre lehet következtetni, a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy Önt nem érte hátrány. Az összehasonlítás nem korlátozódik ugyanarra a munkáltatóra vagy az Önnel egy időben foglalkoztatott munkavállalókra.
- Ha formai okokból elveszíti a pert, a bíróság kérésére mentesítheti a költségek alól, amelyeket ilyenkor a bírósági keretből fizetnek.
Mi vonatkozik a 100 főnél több munkavállalót foglalkoztató munkáltatókra?
- A 100 főnél több munkavállalót foglalkoztató munkáltató jelentést küld a Szociális Tanácsnak a férfiak és nők közötti bérkülönbségekről, beleértve a nyolc bérsáv mindegyikében mért arányt.
- A 100–149 fős munkáltatók háromévente április végéig, a 150–249 fősek háromévente június végéig, a 250 fős vagy nagyobbak pedig évente december végéig tesznek jelentést. Ezek a határidők 2031. június 1-jétől alkalmazandók.
- Ha egy jelentés valamely bérsávban legalább 5%-os megmagyarázatlan különbséget mutat, amelyet a munkáltató hat hónapon belül nem korrigál, a Szociális Tanács következtetést fogad el, a munkáltató és a szakszervezet pedig hat hónapon belül közös bérértékelést végez.
A minimálbér összegét a minimálbérről, a határozott idejű szerződésről a határozatlan idejűre való áttérést pedig a határozott idejű szerződésekről szóló útmutatónk ismerteti. Az új munkahely kezdésére vonatkozó új szabályokat a próbaidőről, ugyanezen módosítások egyéb változásait pedig az apasági szabadságról szóló útmutatónk magyarázza el.
Gyakran ismételt kérdések
Köteles-e a munkáltató feltüntetni a fizetést az álláshirdetésben? Igen, 2026. április 23. óta a munkáltató közli a jelöltekkel a kezdő fizetést vagy fizetési sávot és a kollektív szerződést, a hirdetésben vagy a hirdetésben megjelölt módon.
Megkérdezheti-e a munkáltató, mennyit keresek most? Nem, a módosított törvény megtiltja, hogy a jelöltet a jelenlegi vagy korábbi munkáltatónál kapott fizetéséről kérdezzék.
Elmondhatom-e a kollégáimnak, mennyit keresek? Igen, a munkaszerződés nem tilthatja meg, hogy az egyenlő bérezéshez való joga gyakorlása érdekében felfedje fizetését.
Mennyi ideje van a munkáltatónak válaszolni a béradatok iránti kérelemre? Legkésőbb a kérelemtől számított 45 napon belül kell írásban válaszolnia.
Kinek mit kell bizonyítania egy egyenlőtlen bérezési vitában? Ha a munkavállaló olyan tényeket ad elő, amelyekből hátrányos megkülönböztetésre lehet következtetni, a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a munkavállalót nem érte hátrány.
Mikortól tesznek jelentést a nagy munkáltatók a bérszakadékról? A Szociális Tanácsnak küldendő jelentések határideje 2031. június 1-jétől alkalmazandó.
Források
A fizetés álláshirdetésben való feltüntetését, a korábbi fizetésre vonatkozó kérdés tilalmát, a béradatokhoz való jogot, a bizonyítási terhet, a jelentéseket, a bírságokat és a halasztott alkalmazást a munkaügyi törvényt módosító törvény (Montenegró Hivatalos Közlönye 51/2026, 10., 11., 13., 29., 30., 43., 44., 49., 60., 61., 64. és 66. cikk) határozza meg, a bértranszparencia uniós keretét pedig az Európai Bizottság egyenlő bérezésről szóló oldala ismerteti. Az információkat 2026. szeptember 28-án ellenőriztük. A Fijaka hirdetési platform; ez a szöveg nem minősül jogi tanácsadásnak.