Die Änderungen des Arbeitsgesetzes (Amtsblatt 51/2026), gültig seit dem 23. April 2026, haben Regeln zur Entgelttransparenz nach dem Vorbild der EU-Richtlinie 2023/970 eingeführt. In der Stellenanzeige oder vor Vertragsschluss muss der Arbeitgeber das Einstiegsgehalt oder eine Gehaltsspanne und den Tarifvertrag nennen, der die Gehälter regelt, und er darf Bewerber nicht nach ihrem Gehalt beim jetzigen oder früheren Arbeitgeber fragen. Beschäftigte können Angaben zu ihrem durchschnittlichen Bruttogehalt und zu Durchschnittsgehältern nach Geschlecht für gleiche oder gleichwertige Arbeit verlangen, und der Arbeitgeber antwortet schriftlich binnen 45 Tagen. Der Arbeitsvertrag darf nicht verbieten, über das eigene Gehalt zu sprechen, und im Streit um ungleiche Bezahlung geht die Beweislast auf den Arbeitgeber über. Arbeitgeber mit mehr als 100 Beschäftigten werden über das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen berichten, die Fristen für diese Berichte gelten aber erst ab dem 1. Juni 2031.
Dieser Ratgeber erklärt, was der Arbeitgeber vor der Einstellung zum Gehalt sagen muss, was er nicht fragen darf, wie Sie Gehaltsdaten verlangen, was Sie tun, wenn Sie für gleiche Arbeit weniger verdienen, und was für große Arbeitgeber gilt.
Was muss der Arbeitgeber vor der Einstellung zum Gehalt sagen?
- In der Stellenanzeige, oder auf einem anderen in der Anzeige genannten Weg, nennt der Arbeitgeber Bewerbern das Einstiegsgehalt oder die Gehaltsspanne für die Stelle und den Tarifvertrag, der bei ihm die Gehälter regelt.
- Ein Arbeitgeber ohne Pflicht zur Ausschreibung gibt dieselben Angaben der Person, mit der er einen Arbeitsvertrag schließen will.
- Stellenbezeichnungen in der Anzeige formuliert der Arbeitgeber geschlechtsneutral.
- Ein Arbeitgeber, der Bewerber nicht über das Gehalt informiert, zahlt 1.000 bis 10.000 Euro Bußgeld, die verantwortliche Person 100 bis 1.000 Euro und ein Einzelunternehmer 500 bis 5.000 Euro.
Was darf der Arbeitgeber nicht fragen und nicht verbieten?
- Er darf Bewerber nicht nach Familienstand und Familienplanung fragen, nicht danach, ob sie in Ehe, Lebensgemeinschaft oder Lebenspartnerschaft leben, und nicht nach dem Gehalt, das sie bei früheren Arbeitgebern verdienen oder verdient haben.
- Der Arbeitsvertrag darf keine Klausel enthalten, die Beschäftigten verbietet, ihr Gehalt offenzulegen, um das Recht auf gleiches Entgelt durchzusetzen.
- Das Offenlegen des Gehalts für gleiches Entgelt, eine Beschwerde oder Klage gegen den Arbeitgeber und die Anrufung von Behörden gelten nicht als berechtigter Kündigungsgrund.
- Wer ein Verfahren zum Schutz seiner Rechte eingeleitet hat, darf deshalb keine Nachteile erleiden.
Wie verlangen Sie Gehaltsdaten?
- Das Gesetz garantiert Männern und Frauen und allen Beschäftigten unabhängig von anderen persönlichen Merkmalen gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit.
- Gleiche oder gleichwertige Arbeit liegt vor, wenn zwei Beschäftigte dieselbe Tätigkeit unter gleichen oder ähnlichen Bedingungen ausüben, mit vergleichbarer Qualifikation, Verantwortung, Fähigkeiten, Arbeitsbedingungen und Ergebnissen, oder denselben Komplexitätskoeffizienten haben.
- Auf Ihre Anfrage liefert der Arbeitgeber Angaben zu Ihrem durchschnittlichen Bruttogehalt im Vorjahr und zum durchschnittlichen Bruttogehalt, aufgeschlüsselt nach Geschlecht, der Beschäftigten mit gleicher oder gleichwertiger Arbeit.
- Die Anfrage stellen Sie selbst oder über eine bevollmächtigte Gewerkschaftsvertretung oder Beschäftigtenvertretung.
- Der Arbeitgeber informiert die Beschäftigten einmal im Jahr über dieses Recht. Liefert er die Angaben nicht, zahlt eine Gesellschaft 2.000 bis 20.000 Euro, die verantwortliche Person 200 bis 2.000 Euro und ein Einzelunternehmer 500 bis 6.000 Euro.
| Pflicht des Arbeitgebers | Frist |
| schriftliche Antwort auf eine Anfrage nach Gehaltsdaten | höchstens 45 Tage ab Anfrage |
| weitere Erläuterungen bei falschen oder unvollständigen Angaben | 15 Tage ab Bitte um Erläuterung |
| Angaben zum Anteil von Männern und Frauen je Entgeltgruppe, verlangt über die Arbeitsinspektion oder den Ombudsmann | 60 Tage ab Anfrage |
| schriftliche Antwort auf eine Bitte um Erläuterung dieser Angaben | 30 Tage |
Was tun, wenn Sie für gleiche Arbeit weniger verdienen?
- Sie haben Anspruch auf Ersatz des materiellen Schadens in Höhe des entgangenen Gehalts und anderer Bezüge sowie auf Ersatz des immateriellen Schadens.
- In diesem Verfahren kann Sie eine Gewerkschaft oder Beschäftigtenvertretung vertreten.
- Eine Entscheidung des Arbeitgebers oder ein Arbeitsvertrag, der das Recht auf gleiches Entgelt verletzt, ist nichtig.
- Legen Sie Tatsachen dar, die eine Diskriminierung vermuten lassen, muss der Arbeitgeber beweisen, dass Sie nicht benachteiligt wurden. Der Vergleich beschränkt sich weder auf denselben Arbeitgeber noch auf Beschäftigte, die zur selben Zeit wie Sie beschäftigt sind.
- Verlieren Sie das Verfahren aus formalen Gründen, kann das Gericht Sie auf Antrag von den Kosten befreien, die dann aus Mitteln des Gerichts gezahlt werden.
Was gilt für Arbeitgeber mit mehr als 100 Beschäftigten?
- Ein Arbeitgeber mit mehr als 100 Beschäftigten schickt dem Sozialrat einen Bericht über Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen, einschließlich der Anteile in acht Entgeltgruppen.
- Arbeitgeber mit 100 bis 149 Beschäftigten berichten alle drei Jahre bis Ende April, mit 150 bis 249 Beschäftigten alle drei Jahre bis Ende Juni und mit 250 oder mehr Beschäftigten jährlich bis Ende Dezember. Diese Fristen gelten ab dem 1. Juni 2031.
- Zeigt ein Bericht in einer Entgeltgruppe einen unerklärten Unterschied von mindestens 5 %, den der Arbeitgeber nicht binnen sechs Monaten behebt, fasst der Sozialrat einen Beschluss, und Arbeitgeber und Gewerkschaft erstellen binnen sechs Monaten eine gemeinsame Entgeltbewertung.
Die Höhe des Mindestlohns beschreibt unser Ratgeber zum Mindestlohn, den Wechsel vom befristeten zum unbefristeten Vertrag der Ratgeber zum befristeten Arbeitsvertrag. Neue Regeln für den Jobstart erklärt der Ratgeber zur Probezeit, weitere Neuerungen derselben Änderungen der Ratgeber zum Vaterschaftsurlaub.
Häufige Fragen
Muss der Arbeitgeber das Gehalt in der Stellenanzeige nennen? Ja, seit dem 23. April 2026 nennt der Arbeitgeber in der Anzeige oder auf einem dort genannten Weg das Einstiegsgehalt oder die Gehaltsspanne und den Tarifvertrag.
Darf der Arbeitgeber fragen, was ich jetzt verdiene? Nein, das geänderte Gesetz verbietet, Bewerber nach dem Gehalt beim jetzigen oder früheren Arbeitgeber zu fragen.
Darf ich Kollegen sagen, wie viel ich verdiene? Ja, der Arbeitsvertrag darf Ihnen nicht verbieten, Ihr Gehalt offenzulegen, um das Recht auf gleiches Entgelt durchzusetzen.
Wie schnell muss der Arbeitgeber auf eine Anfrage nach Gehaltsdaten antworten? Schriftlich und spätestens binnen 45 Tagen ab der Anfrage.
Wer muss im Streit um ungleiche Bezahlung was beweisen? Legt der Beschäftigte Tatsachen dar, die eine Diskriminierung vermuten lassen, beweist der Arbeitgeber, dass der Beschäftigte nicht benachteiligt wurde.
Ab wann berichten große Arbeitgeber über das Lohngefälle? Die Fristen für die Berichte an den Sozialrat gelten ab dem 1. Juni 2031.
Quellen
Gehalt in der Stellenanzeige, das Verbot der Frage nach dem bisherigen Gehalt, das Recht auf Gehaltsdaten, die Beweislast, Berichte, Bußgelder und die aufgeschobene Anwendung regelt das Gesetz zur Änderung des Arbeitsgesetzes (Amtsblatt Montenegros 51/2026, Artikel 10, 11, 13, 29, 30, 43, 44, 49, 60, 61, 64 und 66), den EU-Rahmen für Entgelttransparenz beschreibt die Seite der Europäischen Kommission zum gleichen Entgelt. Die Angaben wurden am 28. September 2026 geprüft. Fijaka ist eine Kleinanzeigenplattform; dieser Text ist keine Rechtsberatung.