Gelijke beloning en loontransparantie in Montenegro 2026: salaris in vacatures, wat een werkgever niet mag vragen en hoe je loongegevens opvraagt

Moet een werkgever in Montenegro het salaris vooraf noemen? Ja. Sinds 23 april 2026 noemt de werkgever in de vacature of vóór het contract het startsalaris of de salarisbandbreedte en de geldende cao, en mag die niet naar je huidige of vorige loon vragen. Op je verzoek geeft de werkgever binnen 45 dagen schriftelijk gegevens over het gemiddelde brutoloon, ook per geslacht voor gelijkwaardig werk.

De wijzigingen van de Arbeidswet (Staatsblad 51/2026), die sinds 23 april 2026 gelden, voerden regels voor loontransparantie in naar het voorbeeld van EU-richtlijn 2023/970. In een vacature of vóór het tekenen van een contract moet een werkgever het startsalaris of de salarisbandbreedte noemen en de cao die het loon regelt, en de werkgever mag een kandidaat niet vragen naar het loon bij een huidige of vorige werkgever. Een werknemer kan gegevens opvragen over het eigen gemiddelde brutoloon en over het gemiddelde loon per geslacht voor hetzelfde of gelijkwaardig werk, en de werkgever antwoordt binnen 45 dagen schriftelijk. Een arbeidsovereenkomst mag een werknemer niet verbieden over het eigen loon te praten, en in een geschil over ongelijke beloning verschuift de bewijslast naar de werkgever. Werkgevers met meer dan 100 werknemers gaan rapporteren over de loonkloof tussen mannen en vrouwen, maar de termijnen voor die rapporten gelden pas vanaf 1 juni 2031. Deze gids is handig als je in Montenegro solliciteert of werkt en wilt weten of je eerlijk wordt betaald.

Deze gids legt uit wat een werkgever vóór de aanstelling over het loon moet zeggen, wat die niet mag vragen, hoe je loongegevens opvraagt, wat je doet als je minder verdient voor hetzelfde werk en wat er geldt voor grote werkgevers.

Wat moet een werkgever vóór de aanstelling over het loon zeggen?

• In een vacature, of op een andere manier die in de vacature staat, informeert de werkgever kandidaten over het startsalaris of de salarisbandbreedte voor de functie en de cao die het loon bij die werkgever regelt.
• Een werkgever zonder plicht om een vacature te publiceren, geeft dezelfde informatie aan de persoon met wie die een arbeidsovereenkomst wil sluiten.
• De werkgever gebruikt in de vacature genderneutrale functietitels.
• Een werkgever die een kandidaat niet over het loon informeert, riskeert een boete van € 1.000 tot € 10.000, de verantwoordelijke persoon € 100 tot € 1.000 en een eenmanszaak € 500 tot € 5.000.

Wat mag een werkgever niet vragen of verbieden?

• De werkgever mag een kandidaat niet vragen naar de gezinssituatie en gezinsplanning, of de kandidaat getrouwd is, samenwoont of een levenspartnerschap heeft, of naar het loon dat de kandidaat bij eerdere werkgevers verdient of verdiende.
• Een arbeidsovereenkomst mag geen bepaling bevatten die de werknemer verbiedt het eigen loon bekend te maken om het recht op gelijke beloning uit te oefenen.
• Het bekendmaken van het loon voor gelijke beloning, het indienen van een klacht of rechtszaak tegen de werkgever en het inschakelen van instanties zijn geen geldige ontslaggronden.
• Een werknemer die een procedure is gestart om de eigen rechten te beschermen, mag daardoor niet worden benadeeld.

Hoe vraag je loongegevens op?

• De wet garandeert mannen en vrouwen, en alle werknemers ongeacht andere persoonlijke kenmerken, gelijke beloning voor hetzelfde of gelijkwaardig werk.
• Hetzelfde of gelijkwaardig werk betekent dat twee werknemers dezelfde functie hebben onder dezelfde of vergelijkbare omstandigheden, met een vergelijkbaar niveau van kwalificaties, verantwoordelijkheid, vaardigheden, arbeidsomstandigheden en resultaten, of met dezelfde complexiteitscoëfficiënt van de functie.
• Op je verzoek geeft de werkgever gegevens over je gemiddelde brutoloon in het vorige jaar en over het gemiddelde brutoloon, uitgesplitst naar geslacht, van werknemers die hetzelfde of gelijkwaardig werk doen.
• Je dient het verzoek zelf in of via een gemachtigde vakbondsvertegenwoordiger of werknemersvertegenwoordiger.
• De werkgever informeert het personeel eens per jaar over dit recht. Geeft de werkgever de gegevens niet, dan riskeert een bedrijf € 2.000 tot € 20.000, de verantwoordelijke persoon € 200 tot € 2.000 en een eenmanszaak € 500 tot € 6.000.

Wat als je minder verdient voor hetzelfde werk?

• Je hebt recht op vergoeding van materiële schade ter hoogte van het gemiste loon en andere inkomsten, en op vergoeding van immateriële schade.
• Een vakbond of werknemersvertegenwoordiger kan je in die procedure vertegenwoordigen.
• Een beslissing van de werkgever of een arbeidsovereenkomst die het recht op gelijke beloning schendt, is nietig.
• Zodra je feiten aanvoert waaruit discriminatie kan worden vermoed, moet de werkgever bewijzen dat je niet bent benadeeld. De vergelijking is niet beperkt tot dezelfde werkgever of tot personeel dat tegelijk met jou in dienst is.
• Verlies je de zaak op formele gronden, dan kan de rechter je op verzoek vrijstellen van de kosten, die dan uit de middelen van de rechtbank worden betaald.

Wat geldt er voor werkgevers met meer dan 100 werknemers?

• Een werkgever met meer dan 100 werknemers stuurt de Sociale Raad een rapport over de loonverschillen tussen mannen en vrouwen, met het aandeel in elk van acht salarisschalen.
• Werkgevers met 100 tot 149 werknemers rapporteren eens per drie jaar uiterlijk eind april, die met 150 tot 249 eens per drie jaar uiterlijk eind juni, en die met 250 of meer eens per jaar uiterlijk eind december. Deze termijnen gelden vanaf 1 juni 2031.
• Toont een rapport een onverklaard verschil van ten minste 5% in een salarisschaal dat de werkgever niet binnen zes maanden corrigeert, dan neemt de Sociale Raad een conclusie aan, en voeren de werkgever en de vakbond binnen zes maanden een gezamenlijke beloningsanalyse uit.

De hoogte van het minimumloon behandelen we in onze gids over het minimumloon, en de overstap van een tijdelijk naar een vast contract in onze gids over tijdelijke contracten. Nieuwe regels bij het begin van een baan staan in onze gids over de proeftijd, en andere veranderingen uit dezelfde wijzigingen in onze gids over vaderschapsverlof.

Veelgestelde vragen

Moet een werkgever het salaris in een vacature noemen? Ja, sinds 23 april 2026 informeert de werkgever kandidaten over het startsalaris of de salarisbandbreedte en de cao, in de vacature of op een manier die in de vacature staat.

Mag een werkgever vragen wat ik nu verdien? Nee, de gewijzigde wet verbiedt het om een kandidaat te vragen naar het loon bij een huidige of vorige werkgever.

Mag ik collega’s vertellen hoeveel ik verdien? Ja, een arbeidsovereenkomst mag je niet verbieden je loon bekend te maken om het recht op gelijke beloning uit te oefenen.

Hoelang heeft een werkgever om een verzoek om loongegevens te beantwoorden? De werkgever moet uiterlijk binnen 45 dagen na het verzoek schriftelijk antwoorden.

Wie moet wat bewijzen in een geschil over ongelijke beloning? Zodra de werknemer feiten aanvoert waaruit discriminatie kan worden vermoed, moet de werkgever bewijzen dat de werknemer niet is benadeeld.

Vanaf wanneer rapporteren grote werkgevers over de loonkloof? De termijnen voor rapporten aan de Sociale Raad gelden vanaf 1 juni 2031.

Bronnen

Het salaris in vacatures, het verbod op vragen naar het vorige loon, het recht op loongegevens, de bewijslast, de rapporten, de boetes en de uitgestelde toepassing staan in de wet tot wijziging van de Arbeidswet (Staatsblad van Montenegro 51/2026, artikelen 10, 11, 13, 29, 30, 43, 44, 49, 60, 61, 64 en 66), en het EU-kader voor loontransparantie wordt beschreven op de pagina over gelijke beloning van de Europese Commissie. De pagina van het Staatsblad is in het Montenegrijns en die van de Europese Commissie in het Engels. De informatie is gecontroleerd op 28 september 2026. Fijaka is een advertentieplatform; deze tekst is geen juridisch advies.