أدخلت تعديلات قانون العمل (الجريدة الرسمية 51/2026)، السارية منذ 23 أبريل 2026، قواعد شفافية الرواتب على غرار توجيه الاتحاد الأوروبي 2023/970. يذكر صاحب العمل في الإعلان أو قبل إبرام العقد الراتب الابتدائي أو نطاق الراتب والاتفاقية الجماعية التي تنظم الرواتب، ولا يجوز له أن يسأل المرشح عن راتبه لدى صاحب العمل الحالي أو السابق. ويمكن للعامل أن يطلب بيانات عن متوسط راتبه الإجمالي وعن متوسط الرواتب حسب الجنس للعمل نفسه أو العمل المتساوي القيمة، ويرد صاحب العمل كتابيًا خلال 45 يومًا. ولا يجوز لعقد العمل أن يمنع العامل من الحديث عن راتبه، وفي نزاع عدم المساواة في الأجر ينتقل عبء الإثبات إلى صاحب العمل. وسيقدم أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 100 عامل تقارير عن الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء، لكن مواعيد هذه التقارير لا تُطبق إلا اعتبارًا من 1 يونيو 2031.
يشرح هذا الدليل ما يذكره صاحب العمل عن الراتب قبل التوظيف، وما لا يجوز له أن يسأل عنه، وكيف تطلب بيانات الرواتب، وماذا تفعل إذا كنت تتقاضى أقل عن العمل نفسه، وما الذي ينطبق على أصحاب العمل الكبار.
ماذا يذكر صاحب العمل عن الراتب قبل التوظيف؟
- في إعلان الوظيفة الشاغرة، أو بطريقة أخرى يذكرها الإعلان، يبلغ صاحب العمل المرشح بالراتب الابتدائي أو نطاق الراتب للوظيفة وبالاتفاقية الجماعية التي تنظم الرواتب لديه.
- صاحب العمل غير الملزم بالإعلان عن الوظائف يقدم المعلومات نفسها للشخص الذي ينوي إبرام عقد العمل معه.
- يكتب صاحب العمل مسميات الوظائف في الإعلان بصيغة محايدة من حيث الجنس.
- صاحب العمل الذي لا يبلغ المرشح بالراتب يدفع غرامة من 1000 إلى 10000 يورو، ويدفع الشخص المسؤول من 100 إلى 1000 يورو، ويدفع صاحب المنشأة الفردية من 500 إلى 5000 يورو.
ما الذي لا يجوز لصاحب العمل أن يسأل عنه أو يمنعه؟
- لا يجوز له أن يسأل المرشح عن حالته العائلية وتخطيطه للأسرة، أو هل يعيش في زواج أو مساكنة أو شراكة حياة، أو عن الراتب الذي يتقاضاه أو تقاضاه لدى أصحاب العمل السابقين.
- لا يجوز أن يتضمن عقد العمل بندًا يمنع العامل من الإفصاح عن راتبه لممارسة حقه في المساواة في الأجر.
- الإفصاح عن الراتب من أجل المساواة في الأجر، وتقديم شكوى أو دعوى ضد صاحب العمل، واللجوء إلى الجهات المختصة لا تُعد سببًا مشروعًا للفصل.
- العامل الذي بدأ إجراءً لحماية حقوقه لا يجوز أن يتعرض لأي ضرر بسبب ذلك.
كيف تطلب بيانات الرواتب؟
- يضمن القانون للرجال والنساء، ولكل العمال بغض النظر عن صفاتهم الشخصية الأخرى، أجرًا متساويًا عن العمل نفسه أو العمل المتساوي القيمة.
- يُقصد بالعمل نفسه أو العمل المتساوي القيمة أن يؤدي عاملان العمل نفسه في ظروف متماثلة أو متشابهة، بمستوى مماثل من المؤهلات والمسؤولية والمهارات وظروف العمل ونتائجه، أو أن يكون لهما معامل تعقيد العمل نفسه.
- بناء على طلبك يقدم صاحب العمل بيانات عن متوسط راتبك الإجمالي في السنة السابقة وعن متوسط الراتب الإجمالي، مقسمًا حسب الجنس، للعمال الذين يؤدون العمل نفسه أو العمل المتساوي القيمة.
- تقدم الطلب بنفسك أو عبر ممثل نقابي مفوض أو ممثل للعمال.
- يبلغ صاحب العمل العمال بهذا الحق مرة في السنة. وإذا لم يقدم البيانات تدفع الشركة من 2000 إلى 20000 يورو، ويدفع الشخص المسؤول من 200 إلى 2000 يورو، ويدفع صاحب المنشأة الفردية من 500 إلى 6000 يورو.
| التزام صاحب العمل | المهلة |
| رد مكتوب على طلب بيانات الراتب | 45 يومًا على الأكثر من الطلب |
| توضيحات إضافية إذا كانت البيانات خاطئة أو ناقصة | 15 يومًا من طلب التوضيح |
| بيانات حصة الرجال والنساء في كل فئة أجر، المطلوبة عبر تفتيش العمل أو أمين المظالم | 60 يومًا من الطلب |
| رد مكتوب على طلب شرح هذه البيانات | 30 يومًا |
ماذا تفعل إذا كنت تتقاضى أقل عن العمل نفسه؟
- لك الحق في تعويض الضرر المادي بقدر الراتب والمستحقات الأخرى الفائتة، وفي تعويض الضرر المعنوي.
- يمكن أن تمثلك في هذا الإجراء النقابة أو ممثل العمال.
- قرار صاحب العمل أو عقد العمل الذي يخالف الحق في المساواة في الأجر باطل.
- عندما تعرض وقائع يُفترض منها وجود تمييز، يجب على صاحب العمل أن يثبت أنه لم يضعك في وضع أسوأ. ولا تقتصر المقارنة على صاحب العمل نفسه ولا على العمال الذين يعملون في الفترة نفسها معك.
- إذا خسرت الدعوى لأسباب شكلية، يمكن للمحكمة بناء على طلبك أن تعفيك من تكاليف الإجراءات، فتُدفع من أموال المحكمة.
ما الذي ينطبق على أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 100 عامل؟
- يرسل صاحب العمل الذي لديه أكثر من 100 عامل إلى المجلس الاجتماعي تقريرًا عن فروق الأجور بين الرجال والنساء، يشمل الحصص في ثماني فئات أجر.
- يقدم أصحاب العمل الذين لديهم من 100 إلى 149 عاملًا التقرير مرة كل ثلاث سنوات حتى نهاية أبريل، ومن لديهم من 150 إلى 249 عاملًا مرة كل ثلاث سنوات حتى نهاية يونيو، ومن لديهم 250 عاملًا فأكثر مرة كل سنة حتى نهاية ديسمبر. وتُطبق هذه المواعيد اعتبارًا من 1 يونيو 2031.
- إذا أظهر التقرير فرقًا غير مبرر لا يقل عن 5% في أي فئة أجر ولم يصححه صاحب العمل خلال ستة أشهر، يصدر المجلس الاجتماعي استنتاجًا، ويجري صاحب العمل مع النقابة تقييمًا مشتركًا للأجور خلال ستة أشهر.
يشرح دليلنا عن الحد الأدنى للأجور مبلغ الحد الأدنى للأجر، ويشرح دليلنا عن عقد العمل محدد المدة الانتقال إلى عقد غير محدد المدة. ويصف دليلنا عن فترة التجربة القواعد الجديدة لبداية العمل، ويصف دليلنا عن إجازة الأبوة مستجدات أخرى من التعديلات نفسها.
أسئلة شائعة
هل يجب على صاحب العمل ذكر الراتب في إعلان الوظيفة؟ نعم، منذ 23 أبريل 2026 يبلغ صاحب العمل المرشح في الإعلان أو بالطريقة التي يذكرها الإعلان بالراتب الابتدائي أو نطاقه وبالاتفاقية الجماعية.
هل يجوز لصاحب العمل أن يسألني كم أتقاضى الآن؟ لا، يمنع القانون المعدل سؤال المرشح عن راتبه لدى صاحب العمل الحالي أو السابق.
هل يمكنني أن أخبر زملائي كم أتقاضى؟ نعم، لا يجوز لعقد العمل أن يمنعك من الإفصاح عن راتبك لممارسة حقك في المساواة في الأجر.
في أي مهلة يرد صاحب العمل على طلب بيانات الراتب؟ كتابيًا وخلال 45 يومًا على الأكثر من تقديم الطلب.
من يثبت ماذا في نزاع عدم المساواة في الأجر؟ عندما يعرض العامل وقائع يُفترض منها وجود تمييز، يثبت صاحب العمل أنه لم يضع العامل في وضع أسوأ.
متى يبدأ أصحاب العمل الكبار تقديم تقارير فجوة الأجور؟ تُطبق مواعيد التقارير المقدمة إلى المجلس الاجتماعي اعتبارًا من 1 يونيو 2031.
المصادر
ينظم قانون تعديل قانون العمل (الجريدة الرسمية للجبل الأسود 51/2026، المواد 10 و11 و13 و29 و30 و43 و44 و49 و60 و61 و64 و66) الراتب في الإعلان، وحظر السؤال عن الراتب السابق، والحق في بيانات الرواتب، وعبء الإثبات، والتقارير، والغرامات، والتطبيق المؤجل، وتصف صفحة المفوضية الأوروبية عن المساواة في الأجر إطار الاتحاد الأوروبي لشفافية الرواتب. تحققنا من المعلومات في 28 سبتمبر 2026. Fijaka منصة إعلانات مبوبة، وهذا النص ليس استشارة قانونية.