Paga e barabartë dhe transparenca e pagave në Mal të Zi 2026: paga në shpalljet e punës, çfarë nuk mund të pyesë punëdhënësi dhe si kërkohen të dhënat për pagat

Ndryshimet e Ligjit të punës (Fletorja Zyrtare 51/2026), në fuqi që nga 23 prilli 2026, futën rregulla për transparencën e pagave sipas modelit të Direktivës së BE-së 2023/970. Në një shpallje pune ose para nënshkrimit të kontratës, punëdhënësi duhet të tregojë pagën fillestare ose diapazonin e pagës dhe kontratën kolektive që rregullon pagat, ndërsa nuk mund ta pyesë një kandidat për pagën te një punëdhënës aktual ose i mëparshëm. Një punonjës mund të kërkojë të dhëna për pagën e tij mesatare bruto dhe për pagën mesatare sipas gjinisë për të njëjtën punë ose për punë me vlerë të barabartë, ndërsa punëdhënësi përgjigjet me shkrim brenda 45 ditëve. Kontrata e punës nuk mund t'i ndalojë punonjësit të flasë për pagën e tij, ndërsa në një kontest për pagë të pabarabartë barra e provës kalon te punëdhënësi. Punëdhënësit me më shumë se 100 punonjës do të raportojnë për hendekun e pagave midis burrave dhe grave, por afatet për këto raporte vlejnë vetëm nga 1 qershori 2031.

Ky udhëzues shpjegon çfarë duhet të thotë punëdhënësi për pagën para punësimit, çfarë nuk mund të pyesë, si kërkohen të dhënat për pagat, çfarë të bëni nëse fitoni më pak për të njëjtën punë dhe çfarë vlen për punëdhënësit e mëdhenj.

Çfarë duhet të thotë punëdhënësi për pagën para punësimit?

• Në shpalljen për një vend të lirë pune, ose në një mënyrë tjetër të treguar në shpallje, punëdhënësi u tregon kandidatëve pagën fillestare ose diapazonin e pagës për atë vend dhe kontratën kolektive që rregullon pagat te ai punëdhënës.
• Një punëdhënës që nuk ka detyrim të shpallë jep të njëjtin informacion për personin me të cilin synon të nënshkruajë kontratë pune.
• Punëdhënësi përdor në shpallje emërtime gjinore neutrale të vendeve të punës.
• Një punëdhënës që nuk e informon një kandidat për pagën rrezikon gjobë nga 1.000 deri në 10.000 euro, personi përgjegjës nga 100 deri në 1.000 euro dhe një sipërmarrës nga 500 deri në 5.000 euro.

Çfarë nuk mund të pyesë ose të ndalojë punëdhënësi?

• Nuk mund ta pyesë një kandidat për gjendjen familjare dhe planifikimin e familjes, nëse jeton në martesë, në bashkësi jashtëmartesore ose në partneritet jetësor, ose për pagën që fiton ose ka fituar te punëdhënës të mëparshëm.
• Një kontratë pune nuk mund të përmbajë një klauzolë që i ndalon punonjësit ta bëjë të ditur pagën e tij për të realizuar të drejtën për pagë të barabartë.
• Bërja e ditur e pagës për qëllime të pagës së barabartë, paraqitja e një ankese ose padie kundër punëdhënësit dhe drejtimi te autoritetet nuk janë arsye e justifikuar për largim nga puna.
• Një punonjës që ka nisur një procedurë për mbrojtjen e të drejtave të tij nuk mund të pësojë asnjë dëm për këtë.

Si kërkohen të dhënat për pagat?

• Ligji u garanton burrave dhe grave, si dhe të gjithë punonjësve pavarësisht nga karakteristikat e tjera personale, pagë të barabartë për të njëjtën punë ose për punë me vlerë të barabartë.
• E njëjta punë ose punë me vlerë të barabartë do të thotë që dy punonjës bëjnë të njëjtën punë në kushte të njëjta ose të ngjashme, me një nivel të krahasueshëm kualifikimesh, përgjegjësie, aftësish, kushtesh pune dhe rezultatesh, ose me të njëjtin koeficient të kompleksitetit të punës.
• Me kërkesën tuaj punëdhënësi jep të dhëna për pagën tuaj mesatare bruto në vitin e kaluar dhe për pagën mesatare bruto, të ndarë sipas gjinisë, të punonjësve që bëjnë të njëjtën punë ose punë me vlerë të barabartë.
• Kërkesën e paraqitni vetë ose përmes një përfaqësuesi të autorizuar të sindikatës ose të punonjësve.
• Punëdhënësi i informon punonjësit për këtë të drejtë një herë në vit. Nëse nuk i jep të dhënat, një kompani rrezikon nga 2.000 deri në 20.000 euro, personi përgjegjës nga 200 deri në 2.000 euro dhe një sipërmarrës nga 500 deri në 6.000 euro.

Po nëse fitoni më pak për të njëjtën punë?

• Keni të drejtë për dëmshpërblim për dëmin material në masën e pagës dhe të ardhurave të tjera të humbura, si dhe për dëmshpërblim për dëmin jomaterial.
• Një sindikatë ose një përfaqësues i punonjësve mund t'ju përfaqësojë në këtë procedurë.
• Një vendim i punëdhënësit ose një kontratë pune që e shkel të drejtën për pagë të barabartë është i pavlefshëm.
• Pasi paraqitni fakte nga të cilat mund të supozohet diskriminim, punëdhënësi duhet të vërtetojë se nuk jeni vënë në pozitë më të pafavorshme. Krahasimi nuk kufizohet te i njëjti punëdhënës ose te punonjësit e punësuar në të njëjtën kohë me ju.
• Nëse e humbni çështjen për arsye formale, gjykata mund t'ju lirojë me kërkesën tuaj nga shpenzimet, të cilat atëherë paguhen nga mjetet e gjykatës.

Çfarë vlen për punëdhënësit me më shumë se 100 punonjës?

• Një punëdhënës me më shumë se 100 punonjës i dërgon Këshillit Social një raport për dallimet në paga midis burrave dhe grave, përfshirë përqindjen në secilën nga tetë kategoritë e pagave.
• Punëdhënësit me 100 deri në 149 punonjës raportojnë një herë në tre vjet deri në fund të prillit, ata me 150 deri në 249 një herë në tre vjet deri në fund të qershorit, ndërsa ata me 250 ose më shumë një herë në vit deri në fund të dhjetorit. Këto afate vlejnë nga 1 qershori 2031.
• Nëse një raport tregon një hendek të pashpjeguar prej të paktën 5% në ndonjë kategori pagash që punëdhënësi nuk e korrigjon brenda gjashtë muajve, Këshilli Social miraton një konkluzion, ndërsa punëdhënësi dhe sindikata bëjnë një vlerësim të përbashkët të pagave brenda gjashtë muajve.

Lartësia e pagës minimale shpjegohet në udhëzuesin tonë për pagën minimale, ndërsa kalimi nga kontrata me afat të caktuar në kontratë të përhershme në udhëzuesin tonë për kontratat me afat të caktuar. Rregullat e reja për fillimin e punës gjenden në udhëzuesin tonë për periudhën e provës, ndërsa ndryshimet e tjera nga të njëjtat ndryshime ligjore në udhëzuesin tonë për pushimin e atësisë.

Pyetje të shpeshta

A duhet ta tregojë punëdhënësi pagën në shpalljen e punës? Po, që nga 23 prilli 2026 punëdhënësi u tregon kandidatëve pagën fillestare ose diapazonin e pagës dhe kontratën kolektive, në shpallje ose në një mënyrë të treguar në shpallje.

A mund të më pyesë punëdhënësi sa fitoj tani? Jo, ligji i ndryshuar ndalon pyetjen e një kandidati për pagën te një punëdhënës aktual ose i mëparshëm.

A mund t'u them kolegëve sa fitoj? Po, një kontratë pune nuk mund t'ju ndalojë ta bëni të ditur pagën tuaj për të realizuar të drejtën për pagë të barabartë.

Sa kohë ka punëdhënësi për t'iu përgjigjur një kërkese për të dhëna për pagat? Duhet të përgjigjet me shkrim më së voni brenda 45 ditëve nga kërkesa.

Kush duhet të vërtetojë çfarë në një kontest për pagë të pabarabartë? Pasi punonjësi paraqet fakte nga të cilat mund të supozohet diskriminim, punëdhënësi duhet të vërtetojë se punonjësi nuk është vënë në pozitë më të pafavorshme.

Që kur raportojnë punëdhënësit e mëdhenj për hendekun e pagave? Afatet për raportet te Këshilli Social vlejnë nga 1 qershori 2031.

Burimet

Pagën në shpalljet e punës, ndalimin e pyetjes për pagën e mëparshme, të drejtën për të dhëna për pagat, barrën e provës, raportet, gjobat dhe zbatimin e shtyrë i përcakton Ligji për ndryshimin e Ligjit të punës (Fletorja Zyrtare e Malit të Zi 51/2026, nenet 10, 11, 13, 29, 30, 43, 44, 49, 60, 61, 64 dhe 66), ndërsa kuadri evropian për transparencën e pagave përshkruhet në faqen e Komisionit Evropian për pagën e barabartë. Informacioni u kontrollua më 28 shtator 2026. Fijaka është platformë shpalljesh; ky tekst nuk është këshillë juridike.