Puna e padeklaruar në Mal të Zi 2026: gjobat për punëdhënësit, të drejtat tuaja pa kontratë dhe si raportohet puna në të zezë

Ligji i punës e detyron punëdhënësin të nënshkruajë një kontratë pune me shkrim para se të filloni punën dhe t'ju regjistrojë në sigurimin e detyrueshëm shoqëror që nga dita e parë, duke e paraqitur regjistrimin brenda tetë ditëve. Nëse kontrata nuk nënshkruhet në kohë, konsiderohet se keni marrëdhënie pune me afat të pacaktuar që nga dita juaj e parë e punës, ndërsa punëdhënësi duhet të nënshkruajë një kontratë të tillë brenda pesë ditëve. Për punë pa kontratë ose pa regjistrim një kompani paguan nga 2.000 deri në 20.000 euro, personi përgjegjës nga 200 deri në 2.000 euro dhe një sipërmarrës nga 500 deri në 6.000 euro. Që nga 21 maji 2026 një inspektor me urdhër gjykate mund të bëjë inspektime edhe në një banesë dhe në ambiente të tjera.

Ky udhëzues shpjegon çfarë duhet të bëjë punëdhënësi para ditës suaj të parë të punës, çfarë vlen nëse punoni pa kontratë, sa kushton puna e padeklaruar, çfarë humbni pa regjistrim dhe si raportohet puna e padeklaruar.

Çfarë duhet të bëjë punëdhënësi para ditës suaj të parë të punës?

• Kontrata e punës nënshkruhet para fillimit të punës, me shkrim, dhe konsiderohet e lidhur pasi ta nënshkruani ju dhe punëdhënësi ose një person i autorizuar prej tij.
• Në ditën e parë të punës punëdhënësi ju jep një kopje të kontratës së punës.
• Punëdhënësi ju regjistron në sigurimin shëndetësor, pensional e invalidor dhe në sigurimin për rast papunësie që nga dita e parë dhe e paraqet regjistrimin në organin kompetent brenda tetë ditëve.
• Ju jep një kopje të regjistrimit më së voni pesë ditë pasi organi e ka lëshuar.
• Në ambientet e tij ose në vendin e punës punëdhënësi mban lejen për ushtrimin e veprimtarisë, një kopje të kontratës suaj dhe regjistrimin tuaj në sigurim, që një inspektor t'i kontrollojë në vend.

Çfarë vlen nëse punoni pa kontratë?

• Nëse punëdhënësi nuk nënshkruan kontratë para se të filloni punën, konsiderohet se keni marrëdhënie pune me afat të pacaktuar që nga dita e parë e punës.
• Në atë rast punëdhënësi duhet të nënshkruajë me ju një kontratë pune me afat të pacaktuar brenda pesë ditëve nga dita juaj e parë e punës.
• Nëse nuk i plotësoni kërkesat për vendin e punës sipas aktit të sistematizimit, punëdhënësi duhet t'ju ofrojë një vend tjetër pune, rikualifikim ose kompensim largimi, si për një punonjës vendi i punës i të cilit nuk nevojitet më.
• Ligji i punës përcakton gjobat që paguan punëdhënësi për punë pa kontratë dhe pa regjistrim.

Sa kushton puna e padeklaruar?

• Përveç gjobës, punëdhënësi duhet përsëri të nënshkruajë me ju një kontratë të përhershme dhe t'ju regjistrojë në sigurim.

Çfarë humbni për sa kohë nuk jeni të regjistruar?

• Për periudhën pa regjistrim punëdhënësi nuk paguan kontribute, prandaj kjo periudhë nuk regjistrohet në stazhin tuaj të sigurimit për pension.
• Pa regjistrim nuk keni sigurim shëndetësor përmes punës, ndërsa kompensimi i pagës gjatë sëmundjes dhe kompensimi i papunësisë varen nga të qenët i siguruar.
• Nëse lëndoheni në punë, bëhet më e vështirë të vërtetoni marrëdhënien e punës dhe të drejtat tuaja nga sigurimi, edhe pse ligji ju trajton si punonjës të përhershëm.
• Kërkoni një kopje të kontratës në ditën e parë dhe një kopje të regjistrimit brenda pesë ditëve nga lëshimi. Nëse nuk i merrni, kjo është një shenjë e qartë se punoni në të zezë.

Si raportohet puna e padeklaruar?

• Punën pa kontratë ose pa regjistrim në sigurim e raportoni te inspektimi i punës, i cili mbikëqyr zbatimin e Ligjit të punës.
• Inspektori i kontrollon kontratat dhe regjistrimet në sigurim në vend, ndërsa që nga 21 maji 2026, me urdhër gjykate, mund të inspektojë edhe një banesë dhe ambiente të tjera, gjë që ka rëndësi për punën shtëpiake.
• Mund të kërkoni mbrojtjen e të drejtave tuaja edhe në Agjencinë për Zgjidhjen Paqësore të Kontesteve të Punës ose në gjykatë.
• Një punonjës që ka nisur një procedurë për mbrojtjen e të drejtave të tij nuk mund të pësojë asnjë dëm për këtë.

Çfarë ndodh pas një aksidenti në punë shpjegohet në udhëzuesin tonë për lëndimin në punë, ndërsa paga gjatë sëmundjes në udhëzuesin tonë për pushimin mjekësor. Rregullat për kontratat me datë përfundimi gjenden në udhëzuesin tonë për kontratat me afat të caktuar, ndërsa paga në shpalljet e punës dhe paga e barabartë në udhëzuesin tonë për pagën e barabartë.

Pyetje të shpeshta

Sa është gjoba për punë të padeklaruar në Mal të Zi? Për punë pa kontratë ose pa regjistrim në sigurim një kompani paguan nga 2.000 deri në 20.000 euro, personi përgjegjës nga 200 deri në 2.000 euro dhe një sipërmarrës nga 500 deri në 6.000 euro.

Po nëse punoj pa kontratë pune? Konsiderohet se keni marrëdhënie pune me afat të pacaktuar që nga dita e parë e punës, ndërsa punëdhënësi duhet të nënshkruajë me ju një kontratë të tillë brenda pesë ditëve.

Sa shpejt duhet të më regjistrojë punëdhënësi në sigurim? Regjistrimi vlen që nga dita e parë e punës, punëdhënësi e paraqet brenda tetë ditëve dhe ju jep një kopje brenda pesë ditëve nga lëshimi.

Si e di nëse jam i regjistruar? Kërkoni një kopje të regjistrimit tuaj në sigurim, të cilën punëdhënësi duhet t'jua japë dhe ta mbajë në vendin e punës. Nëse nuk e keni, drejtojuni inspektimit të punës.

Ku ta raportoj punën e padeklaruar? Te inspektimi i punës, ndërsa mund të kërkoni mbrojtje edhe në Agjencinë për Zgjidhjen Paqësore të Kontesteve të Punës ose në gjykatë.

A mund të hyjë inspektimi në një banesë? Po, që nga 21 maji 2026 një inspektor me urdhër gjykate mund të inspektojë edhe një banesë dhe ambiente të tjera.

Burimet

Kontratën para fillimit të punës, regjistrimin në sigurim, dokumentet në vendin e punës dhe gjobat i përcakton Ligji i punës (Fletorja Zyrtare e Malit të Zi 74/2019 me ndryshimet, nenet 19, 29, 30, 33, 206, 208 dhe 209), teksti i konsoliduar i të cilit u publikua nga Qeveria e Malit të Zi, ndërsa inspektimet në banesë me urdhër gjykate Ligji për plotësimin e Ligjit për mbikëqyrjen inspektuese (Fletorja Zyrtare 64/2026). Informacioni u kontrollua më 28 shtator 2026. Fijaka është platformë shpalljesh; ky tekst nuk është këshillë juridike.