Ligji i ri për sigurinë dhe shëndetin në punë zbatohet që nga 23 prilli 2026 dhe e zëvendësoi ligjin e 2014. Punëdhënësit duhet t'i sigurojnë të gjithë punonjësit kundër lëndimeve në punë dhe sëmundjeve profesionale, dhe t'i paguajnë vetë primet. Çdo lëndim që ju mban larg punës më shumë se tri ditë pune, si dhe një lëndim i rëndë, kolektiv ose vdekjeprurës, duhet të raportohet me shkrim në inspektorat më së voni brenda 24 orëve, ndërsa punëdhënësi ju jep juve dhe institucionit shëndetësor një raport lëndimi. Keni të drejtë ta refuzoni punën nëse përballeni me rrezik të menjëhershëm, ndërsa masat e sigurisë nuk mund t'ju kushtojnë asgjë. Një punëdhënës që nuk e raporton një lëndim paguan nga 500 deri në 15.000 euro.
Ky udhëzues shpjegon çfarë duhet të bëjë punëdhënësi, çfarë bëni kur lëndoheni, kur mund ta refuzoni punën ose ta lini vendin e punës, çfarë vlen për alkoolin në punë dhe cilat janë gjobat.
Çfarë duhet të bëjë punëdhënësi?
- Masat e sigurisë dhe shëndetit në punë nuk mund t'i shkaktojnë punonjësit asnjë kosto.
- Punëdhënësi duhet t'i sigurojë të gjithë punonjësit kundër lëndimeve në punë, sëmundjeve profesionale dhe sëmundjeve që lidhen me punën, me prime që varen nga niveli i rrezikut dhe që i paguan punëdhënësi.
- Para se të filloni punën, punëdhënësi ju informon për masat e sigurisë dhe ju trajnon në teori dhe në praktikë në vendin e punës.
- Punëdhënësi ju dërgon në një kontroll mjekësor që i përgjigjet rrezikut të vendit tuaj të punës.
- Në rast rreziku serioz dhe të menjëhershëm, punëdhënësi duhet të lejojë ndalimin e punës dhe largimin në një vend të sigurt, dhe nuk mund t'ju kërkojë të vazhdoni, përveçse për të shpëtuar jetë njerëzish.
- Punëdhënësit kanë një vit nga hyrja në fuqi e ligjit për ta përshtatur veprimtarinë e tyre me rregullat e reja.
Çfarë bëni kur lëndoheni?
- Tregojini punëdhënësit për lëndimin menjëherë, me shkrim, me gojë ose përmes një përfaqësuesi të punonjësve.
- Punëdhënësi e raporton çdo lëndim vdekjeprurës, kolektiv ose të rëndë, si dhe çdo lëndim tjetër që ju mban larg punës më shumë se tri ditë pune, me shkrim në inspektimin e sigurisë dhe shëndetit në punë menjëherë, dhe më së voni brenda 24 orëve.
- E njëjta gjë vlen për një ngjarje të rrezikshme që mund ta vërë në rrezik shëndetin e punonjësve.
- Punëdhënësi ju jep juve dhe institucionit shëndetësor ku jeni ekzaminuar një raport lëndimi, në një formular të përcaktuar nga Ministria e Shëndetësisë.
- Inspektori ka detyrën dhe autoritetin të hetojë në vend lëndimet e rënda, kolektive dhe vdekjeprurëse.
- Punëdhënësi lirohet nga përgjegjësia vetëm në rastet e forcës madhore ose të rrethanave të pazakonta, pasojat e të cilave nuk mund të shmangeshin pavarësisht masave të sigurisë.
Kur mund ta refuzoni punën ose ta lini vendin e punës?
- Mund ta refuzoni punën nëse nuk jeni informuar për rreziqet ose nëse punëdhënësi nuk ka siguruar kontrollin mjekësor të kërkuar.
- Mund ta refuzoni edhe nëse përballeni me rrezik të menjëhershëm për jetën dhe shëndetin, sepse nuk janë marrë masat e kërkuara të sigurisë, derisa ato të zbatohen.
- Kur e refuzoni punën, i shkruani punëdhënësit, ndërsa nëse punëdhënësi e konsideron refuzimin të pajustifikuar, duhet ta njoftojë menjëherë inspektoratin.
- Në rrezik serioz dhe të menjëhershëm mund ta lini vendin e rrezikshëm të punës dhe nuk mund të vendoseni në pozitë më të pafavorshme për këtë, përveç nëse keni vepruar me pakujdesi.
- Nëse punëdhënësi nuk e rregullon brenda tri ditëve një problem që e keni raportuar, mund t'i kërkoni inspektoratit të ndërhyjë.
Çfarë vlen për alkoolin dhe drogat në punë?
- Një punonjës nuk mund të fillojë ose të kryejë punë nën ndikimin e alkoolit, drogave ose substancave të ngjashme.
- Me kërkesë të punëdhënësit duhet t'i nënshtroheni një kontrolli sipas procedurës së përcaktuar nga punëdhënësi.
- Një punonjës që punon nën ndikim ose e refuzon kontrollin paguan gjobë nga 30 deri në 1.000 euro.
Cilat janë gjobat?
| Kush | Gjoba |
| punëdhënësi, kompania | 500 deri në 15.000 euro |
| personi përgjegjës në kompani | 30 deri në 1.000 euro |
| punëdhënësi, sipërmarrësi | 250 deri në 10.000 euro |
| punonjësi | 30 deri në 1.000 euro |
- Gjoba e punëdhënësit vlen, ndër të tjera, kur ai nuk e raporton një lëndim brenda 24 orëve, nuk e lëshon raportin e lëndimit, nuk i siguron punonjësit ose ua kalon atyre kostot e sigurisë.
- Një punonjës gjobitet për refuzimin e kontrollit mjekësor, për moszbatimin e masave të sigurisë ose për punë nën ndikimin e alkoolit ose drogave.
Paga gjatë mungesës nga puna shpjegohet në udhëzuesin tonë për pushimin mjekësor, ndërsa pasojat e qëndrueshme në udhëzuesin tonë për pensionin e invaliditetit. Keqtrajtimi në punë përshkruhet në udhëzuesin tonë për mobingun në punë, ndërsa e drejta për avokat falas në udhëzuesin tonë për ndihmën juridike falas.
Pyetje të shpeshta
Sa shpejt duhet ta raportojë punëdhënësi një lëndim në punë? Menjëherë, dhe më së voni brenda 24 orëve, me shkrim në inspektorat, për çdo lëndim që ju mban larg punës më shumë se tri ditë pune dhe për lëndimet e rënda, kolektive dhe vdekjeprurëse.
Kush e paguan sigurimin kundër lëndimeve në punë? Punëdhënësi duhet t'i sigurojë të gjithë punonjësit, ndërsa primet i paguan punëdhënësi.
A mund ta refuzoj punën e rrezikshme? Po, nëse përballeni me rrezik të menjëhershëm sepse nuk janë marrë masat e kërkuara të sigurisë, ose nëse nuk jeni informuar për rreziqet.
Po nëse punëdhënësi nuk e rregullon problemin që raportova? Nëse nuk rregullohet brenda tri ditëve, mund t'i kërkoni inspektimit të sigurisë dhe shëndetit në punë të ndërhyjë.
A mund të më ngarkojë punëdhënësi për pajisjet mbrojtëse? Jo, masat e sigurisë dhe shëndetit në punë nuk mund t'i shkaktojnë punonjësit asnjë kosto.
Sa është gjoba nëse punëdhënësi nuk e raporton një lëndim? Një kompani paguan nga 500 deri në 15.000 euro, personi përgjegjës nga 30 deri në 1.000 euro dhe një sipërmarrës nga 250 deri në 10.000 euro.
Burimet
Detyrimet e punëdhënësit, sigurimin, raportimin e lëndimeve, të drejtën për të refuzuar punën dhe gjobat i përcakton Ligji për sigurinë dhe shëndetin në punë (Fletorja Zyrtare 51/2026, nenet 7, 37 deri në 44, 63, 68 dhe 73), ndërsa raportin e lëndimit në formularin e Ministrisë së Shëndetësisë ndryshimi i korrikut 2026 (Fletorja Zyrtare 103/2026). Informacioni u kontrollua më 27 shtator 2026. Fijaka është platformë shpalljesh; ky tekst nuk është këshillë juridike.