Ndërprerja e marrëdhënies së punës në Mal të Zi 2026: dorëheqja, afati i njoftimit, kompensimi për tepricë dhe afati 15-ditor për ta kundërshtuar largimin

Në Mal të Zi afati i njoftimit është të paktën 30 ditë nga dita e dorëzimit të njoftimit, qoftë kur kontratën e ndërpret punonjësi, qoftë kur e ndërpret punëdhënësi. Nëse jepni dorëheqjen, fillimisht duhet ta vërtetoni te noteri, në gjykatë ose në administratën vendore dhe t'ia dorëzoni punëdhënësit me shkrim të paktën 30 ditë para ditës së fundit të punës. Nëse shpalleni tepricë, merrni një kompensim largimi prej të paktën një të tretës së pagës mesatare mujore për çdo vit pune te ai punëdhënës, dhe të paktën tri paga mesatare, me kusht që të keni punuar aty të paktën 18 muaj. Një largim nga puna mund të kundërshtohet brenda 15 ditëve nga marrja e vendimit.

Ndërprerja e marrëdhënies së punës rregullohet me Ligjin e punës (Fletorja Zyrtare 74/2019), i ndryshuar së fundi në Fletoren Zyrtare 51/2026 dhe 103/2026. Ky udhëzues shpjegon dorëheqjen dhe largimin nga puna, afatin e njoftimit, kompensimin e largimit, arsyet e ndaluara për largim dhe si kundërshtohet një largim.

Si ndërpritet marrëdhënia e punës?

• Nëse punonjësi nuk e respekton afatin e njoftimit, punëdhënësi ka të drejtë për dëmshpërblim në përpjesëtim me periudhën e pashërbyer, në bazë të pagës së muajit para dorëheqjes.
• Punëdhënësi dhe punonjësi mund të bien dakord edhe për një afat tjetër.
• Në likuidimin vullnetar të një shoqërie punonjësi merr një kompensim prej dy pagash mesatare mujore.

Sa zgjat afati i njoftimit?

• Afati i njoftimit është të paktën 30 ditë nga dorëzimi i njoftimit ose i vendimit për ndërprerjen e punësimit.
• Gjatë afatit të njoftimit punonjësi ka të drejtë për të paktën katër orë të lira në javë për të kërkuar një punë të re.
• Nëse punëdhënësi i kërkon punonjësit të ndalojë punën para përfundimit të afatit të njoftimit, punonjësi e ruan pagën dhe të drejtat e tjera sikur të kishte punuar deri në fund të afatit.
• Punëdhënësi mund të largojë pa njoftim për mungesë të pajustifikuar prej tri ose më shumë ditësh pune radhazi, ose pesë ditësh me ndërprerje brenda 12 muajve, për sjellje të dhunshme ose fyese, për vepër penale në punë, për keqpërdorim të makinës ose të pajisjeve të shoqërisë, për abuzim me pushimin mjekësor, për moskthim në punë pas pushimit pa pagesë dhe për shkelje të rëndë të një detyre sipas kontratës kolektive.
• Punëdhënësi i paguan të gjitha pagat dhe kompensimet e papaguara para ndërprerjes së punësimit, dhe më së voni brenda 30 ditëve nga ndërprerja.

Sa është kompensimi i largimit?

• Paga mesatare është paga e punonjësit pa tatimin dhe kontributet në gjashtë muajt e mëparshëm, ose paga mesatare neto në Mal të Zi nëse kjo është më e favorshme për punonjësin.
• Për kompensimin e tepricës punonjësi duhet të ketë punuar te punëdhënësi të paktën 18 muaj, ndërsa llogaritet edhe puna te një punëdhënës paraardhës pas një ndryshimi statusor të shoqërisë.
• Shembull: me një pagë mesatare neto prej 1.200 eurosh dhe 12 vjet pune, kompensimi është të paktën 4.800 euro (1/3 x 1.200 x 12). Me pesë vjet pune formula jep 2.000 euro, por paguhen të paktën 3.600 euro, pra tri paga.
• Punësimi përfundon në ditën kur paguhet kompensimi, ndërsa për gjashtë muaj punëdhënësi nuk mund të punësojë dikë tjetër në vendin e punës që u shpall tepricë.
• Largimet kolektive të të paktën 20 punonjësve brenda 90 ditëve kërkojnë konsultime me sindikatën që zgjasin të paktën 30 ditë dhe njoftim për Agjencinë e Punësimit, ndërsa punësimi nuk mund të përfundojë për 30 ditë pas këtij njoftimi.

Kur nuk është i justifikuar një largim?

Punëdhënësi nuk mund ta largojë një punonjës për shkak të:

• pushimit mjekësor, aksidentit në punë ose sëmundjes profesionale;
• shtatzënisë, pushimit të lindjes, pushimit prindëror, pushimit për birësim dhe kujdestari dhe pushimit për kujdesin ndaj fëmijës;
• marrjes së pushimit me pagesë ose pa pagesë, ose kërkesës për mënyra më fleksibile pune;
• anëtarësimit në një sindikatë ose organizatë politike, ose karakteristikave personale si gjinia, gjuha, kombësia ose feja;
• ndarjes së informacionit për pagën e vet për të ushtruar të drejtën për pagë të barabartë;
• paraqitjes së një ankese ose padie kundër punëdhënësit, ose drejtimit te një sindikatë ose te autoritetet;
• raportimit të një dyshimi për korrupsion ose për dëmtim të mjedisit.

Për disa arsye, si shkelja e rregullave të sigurisë në punë ose dhënia e informacionit të rremë gjatë punësimit, punëdhënësi duhet fillimisht të lëshojë një paralajmërim me shkrim me arsyet, provat dhe një afat prej të paktën pesë ditësh pune për përgjigje.

Si kundërshtohet një largim nga puna?

1. Vendimi për largimin duhet të tregojë bazën ligjore, arsyet dhe udhëzimin për mjetin juridik; mund të dorëzohet personalisht, në adresën tuaj ose me e-mail.
2. Brenda 15 ditëve nga marrja e vendimit paraqitni një propozim për zgjidhje paqësore në Agjencinë për Zgjidhjen Paqësore të Kontesteve të Punës; punëdhënësi duhet të marrë pjesë në këtë procedurë.
3. Nëse kontesti nuk zgjidhet, shkoni në gjykatë; ndërkohë që procedura para Agjencisë është në vazhdim, afatet për gjykatën nuk rrjedhin.
4. Barra e provës se largimi ishte i ligjshëm dhe i justifikuar bie mbi punëdhënësin, ndërsa gjykata mund ta rikthejë përkohësisht punonjësin në punë nëse largimi është qartazi i paligjshëm.
5. Nëse largimi shpallet i paligjshëm, punonjësi ka të drejtë të rikthehet në punë, të marrë pagën e humbur dhe pagesën e kontributeve.

Mbrojtjen e punonjësve që raportojnë parregullsi sipas ligjit të ri për sinjalizuesit e shpjegon RoNa Legal në blogun e saj. Paga minimale dhe paga mesatare trajtohen në artikullin tonë për pagën minimale, pushimi i lindjes në artikullin tonë për shtesën për fëmijë, ndërsa një buxhet mujor në artikullin tonë për koston e jetesës.

Pyetje të shpeshta

Sa zgjat afati i njoftimit në Mal të Zi? Të paktën 30 ditë nga dorëzimi i njoftimit, si për punonjësin ashtu edhe për punëdhënësin, përveç nëse bien dakord ndryshe.

Si ta jap dorëheqjen? Shkruajeni dorëheqjen, vërtetojeni te noteri, në gjykatë ose në administratën vendore dhe dorëzojeni te punëdhënësi të paktën 30 ditë para ditës suaj të fundit të punës.

Sa është kompensimi për tepricë? Të paktën një e treta e pagës mesatare mujore neto për çdo vit pune te ai punëdhënës, dhe gjithsej të paktën tri paga mesatare, me kusht që të keni punuar aty 18 muaj.

A marr kompensim nëse jap vetë dorëheqjen? Ligji nuk parashikon kompensim kur punonjësi jep dorëheqjen. Në një ndërprerje me marrëveshje punëdhënësi mund ta paguajë nëse bini dakord për këtë.

A mund të më largojë punëdhënësi ndërsa jam me pushim mjekësor ose me pushim lindjeje? Jo. Pushimi mjekësor, pushimi i lindjes dhe pushimi prindëror nuk janë arsye e vlefshme për largim.

Sa kohë kam për ta kundërshtuar një largim? 15 ditë nga marrja e vendimit, duke paraqitur një propozim në Agjencinë për Zgjidhjen Paqësore të Kontesteve të Punës, dhe pastaj në gjykatë.

Burimet

Ndërprerja e punësimit, afati i njoftimit dhe kompensimi i largimit përcaktohen me Ligjin e punës (nenet 163 deri në 180a), të ndryshuar me 122/2025 (kompensimi, neni 169a), 165/2025 (mbrojtja në rast largimi, neni 180a) dhe 51/2026 (arsyet e ndaluara për largim, dorëzimi elektronik dhe zgjidhja paqësore e kontesteve). Informacioni u kontrollua më 25 shtator 2026. Fijaka është platformë shpalljesh; ky artikull nuk është këshillë juridike.