In Montenegro beträgt die Kündigungsfrist mindestens 30 Tage ab Zustellung der Kündigung, egal ob der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber kündigt. Wer selbst kündigt, muss die Kündigung zuerst bei einem Notar, einem Gericht oder der Gemeindeverwaltung beglaubigen lassen und sie dem Arbeitgeber mindestens 30 Tage vor dem letzten Arbeitstag schriftlich übergeben. Ein Arbeitnehmer, dessen Stelle wegfällt, erhält eine Abfindung von mindestens einem Drittel des durchschnittlichen Monatsgehalts für jedes Arbeitsjahr bei diesem Arbeitgeber, insgesamt mindestens drei Durchschnittsgehälter, wenn er dort mindestens 18 Monate gearbeitet hat. Eine Kündigung kann innerhalb von 15 Tagen nach Zustellung angefochten werden.
Das Ende des Arbeitsverhältnisses regelt das Arbeitsgesetz (Amtsblatt 74/2019), zuletzt geändert im Amtsblatt 51/2026 und 103/2026. Dieser Ratgeber erklärt Eigenkündigung und Kündigung durch den Arbeitgeber, Kündigungsfrist, Abfindungen, verbotene Kündigungsgründe und den Rechtsschutz.
Wie endet ein Arbeitsverhältnis?
| Art | Was gilt |
| Kündigung durch den Arbeitnehmer | Schriftliche Kündigung, beglaubigt bei Notar, Gericht oder Gemeindeverwaltung, mindestens 30 Tage vor dem letzten Arbeitstag zugestellt |
| Aufhebungsvertrag | Schriftliche Vereinbarung mit Enddatum; wirksam ab Beglaubigung bei Notar, Gericht oder Gemeindeverwaltung; der Arbeitgeber kann, muss aber keine Abfindung zahlen |
| Kündigung durch den Arbeitgeber | Nur aus gesetzlich festgelegten Gründen, durch Bescheid mit Begründung und Rechtsbehelfsbelehrung |
| Kraft Gesetzes | Zum Beispiel Ablauf eines befristeten Vertrags, Verlust der Arbeitsfähigkeit oder 67 Jahre und mindestens 15 Versicherungsjahre |
- Hält der Arbeitnehmer die Kündigungsfrist nicht ein, hat der Arbeitgeber Anspruch auf Schadenersatz im Verhältnis zur nicht eingehaltenen Frist, berechnet nach dem Gehalt des Vormonats.
- Arbeitgeber und Arbeitnehmer können auch eine andere Frist vereinbaren.
- Bei freiwilliger Liquidation einer Gesellschaft erhält der Arbeitnehmer eine Abfindung von zwei durchschnittlichen Monatsgehältern.
Wie lange ist die Kündigungsfrist?
- Die Kündigungsfrist beträgt mindestens 30 Tage ab Zustellung der Kündigung oder des Bescheids über das Ende des Arbeitsverhältnisses.
- Während der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens vier Stunden pro Woche frei zur Jobsuche.
- Verlangt der Arbeitgeber, dass der Arbeitnehmer vor Ablauf der Frist aufhört, behält dieser Gehalt und sonstige Rechte, als hätte er bis zum Ende der Frist gearbeitet.
- Fristlos kündigen darf der Arbeitgeber bei unentschuldigtem Fehlen an drei oder mehr aufeinanderfolgenden Arbeitstagen oder fünf Tagen mit Unterbrechungen in 12 Monaten, gewalttätigem oder beleidigendem Verhalten, einer Straftat bei der Arbeit, Missbrauch eines Dienstwagens oder Arbeitsgeräts, Missbrauch des Krankenstands, Nichtrückkehr nach unbezahltem Urlaub und schwerer Pflichtverletzung nach Tarifvertrag.
- Alle offenen Gehälter und Vergütungen zahlt der Arbeitgeber vor Ende des Arbeitsverhältnisses, spätestens innerhalb von 30 Tagen danach.
Wie hoch ist die Abfindung?
| Fall | Abfindung |
| Betriebsbedingte Kündigung, ohne Angebot einer anderen Stelle oder Umschulung | Mindestens 1/3 des durchschnittlichen Nettomonatsgehalts für jedes Arbeitsjahr beim Arbeitgeber, insgesamt mindestens drei durchschnittliche Nettomonatsgehälter |
| Betriebsbedingte Kündigung einer Person mit Behinderung, die beim Arbeitgeber entstanden ist | Mindestens 12 Durchschnittsgehälter, 36 bei Behinderung durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit |
| Ablehnung eines Vertragsnachtrags mit Gehaltskürzung | Mindestens drei durchschnittliche Nettomonatsgehälter in Montenegro |
| Freiwillige Liquidation der Gesellschaft | Zwei durchschnittliche Nettomonatsgehälter |
| Aufhebungsvertrag | Nur wenn vereinbart |
- Maßgeblich ist das Nettogehalt des Arbeitnehmers im vorangegangenen Halbjahr oder das durchschnittliche Nettogehalt in Montenegro, wenn dies für den Arbeitnehmer günstiger ist.
- Für die Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung muss der Arbeitnehmer mindestens 18 Monate beim Arbeitgeber gearbeitet haben; die Zeit beim Rechtsvorgänger nach einer Umwandlung zählt mit.
- Beispiel: Bei einem durchschnittlichen Nettogehalt von 1.200 Euro und 12 Arbeitsjahren beträgt die Abfindung mindestens 4.800 Euro (1/3 x 1.200 x 12). Bei fünf Jahren ergibt die Formel 2.000 Euro, gezahlt werden aber mindestens 3.600 Euro, also drei Gehälter.
- Das Arbeitsverhältnis endet mit dem Tag der Auszahlung der Abfindung, und sechs Monate lang darf der Arbeitgeber die weggefallene Stelle nicht neu besetzen.
- Massenentlassungen von mindestens 20 Arbeitnehmern in 90 Tagen erfordern Konsultationen mit der Gewerkschaft von mindestens 30 Tagen und eine Mitteilung an die Arbeitsagentur; 30 Tage nach dieser Mitteilung kann das Arbeitsverhältnis nicht enden.
Wann ist eine Kündigung nicht gerechtfertigt?
Der Arbeitgeber darf nicht kündigen wegen:
- Krankenstand, Arbeitsunfall oder Berufskrankheit;
- Schwangerschaft, Mutterschafts-, Eltern-, Adoptions- und Pflegeurlaub und Urlaub zur Kinderbetreuung;
- bezahltem oder unbezahltem Urlaub oder dem Wunsch nach flexibleren Arbeitsbedingungen;
- Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft oder politischen Organisation oder persönlicher Merkmale wie Geschlecht, Sprache, Nationalität oder Religion;
- der Weitergabe von Informationen über das eigene Gehalt zur Durchsetzung gleicher Bezahlung;
- einer Beschwerde oder Klage gegen den Arbeitgeber oder der Anrufung von Gewerkschaft oder Behörden;
- der Meldung eines Korruptionsverdachts oder einer Umweltgefährdung.
Bei manchen Gründen, etwa einem Verstoß gegen Arbeitsschutzvorschriften oder falschen Angaben bei der Einstellung, muss der Arbeitgeber zuerst schriftlich abmahnen, mit Gründen, Beweisen und einer Antwortfrist von mindestens fünf Arbeitstagen.
Wie ficht man eine Kündigung an?
- Der Kündigungsbescheid muss Rechtsgrundlage, Begründung und Rechtsbehelfsbelehrung enthalten; er kann persönlich, an die Adresse oder per E-Mail zugestellt werden.
- Innerhalb von 15 Tagen nach Zustellung stellen Sie einen Antrag auf gütliche Beilegung bei der Agentur für die gütliche Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten; der Arbeitgeber muss sich darauf einlassen.
- Wird der Streit nicht beigelegt, klagen Sie vor Gericht; solange das Verfahren bei der Agentur läuft, laufen die Klagefristen nicht.
- Die Beweislast für die Rechtmäßigkeit und Begründetheit der Kündigung trägt der Arbeitgeber, und das Gericht kann den Arbeitnehmer vorläufig wieder beschäftigen lassen, wenn die Kündigung offensichtlich rechtswidrig ist.
- Ist die Kündigung rechtswidrig, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Wiedereinstellung, entgangenes Gehalt und Zahlung der Beiträge.
Den Schutz von Arbeitnehmern, die Missstände melden, nach dem neuen Hinweisgebergesetz erklärt RoNa Legal. Mindest- und Durchschnittsgehalt erklärt unser Artikel zum Mindestlohn, den Mutterschaftsurlaub unser Artikel zum Kindergeld und das Monatsbudget unser Artikel zu den Lebenshaltungskosten.
Häufige Fragen
Wie lange ist die Kündigungsfrist in Montenegro? Mindestens 30 Tage ab Zustellung der Kündigung, für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, sofern nichts anderes vereinbart wird.
Wie kündige ich als Arbeitnehmer? Schreiben Sie die Kündigung, lassen Sie sie bei einem Notar, einem Gericht oder der Gemeindeverwaltung beglaubigen und übergeben Sie sie dem Arbeitgeber mindestens 30 Tage vor dem letzten Arbeitstag.
Wie hoch ist die Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung? Mindestens ein Drittel des durchschnittlichen Nettomonatsgehalts für jedes Arbeitsjahr beim Arbeitgeber, insgesamt mindestens drei Durchschnittsgehälter, wenn Sie dort 18 Monate gearbeitet haben.
Bekomme ich eine Abfindung, wenn ich selbst kündige? Das Gesetz sieht bei Eigenkündigung keine Abfindung vor. Bei einem Aufhebungsvertrag kann der Arbeitgeber sie zahlen, wenn Sie das vereinbaren.
Darf mir der Arbeitgeber im Krankenstand oder Mutterschaftsurlaub kündigen? Nein. Krankenstand, Mutterschafts- und Elternurlaub sind kein gerechtfertigter Kündigungsgrund.
Innerhalb welcher Frist kann ich eine Kündigung anfechten? Innerhalb von 15 Tagen nach Zustellung, mit einem Antrag bei der Agentur für die gütliche Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten und danach vor Gericht.
Quellen
Ende des Arbeitsverhältnisses, Kündigungsfrist und Abfindungen regelt das Arbeitsgesetz (Artikel 163 bis 180a) mit den Änderungen 122/2025 (Abfindung, Artikel 169a), 165/2025 (Schutz bei Kündigung, Artikel 180a) und 51/2026 (verbotene Kündigungsgründe, elektronische Zustellung und gütliche Streitbeilegung). Die Angaben wurden am 25. September 2026 geprüft. Fijaka ist eine Kleinanzeigenplattform; dieser Artikel ist keine Rechtsberatung.