Hoelang is de opzegtermijn in Montenegro? Minstens 30 dagen na de bezorging van de opzegging, of nu de werknemer of de werkgever het contract beëindigt. Een werknemer die ontslag neemt, laat de opzegging eerst waarmerken. Bij boventalligheid is de ontslagvergoeding minstens een derde maandloon per dienstjaar en minstens drie lonen, en een ontslag vecht je binnen 15 dagen aan.
In Montenegro is de opzegtermijn minstens 30 dagen vanaf de dag dat de opzegging wordt bezorgd, of nu de werknemer of de werkgever het contract beëindigt. Een werknemer die ontslag neemt, moet de opzegging eerst laten waarmerken door een notaris, een rechtbank of de gemeente en die minstens 30 dagen vóór de laatste werkdag schriftelijk aan de werkgever bezorgen. Een werknemer die boventallig wordt, krijgt een ontslagvergoeding van minstens een derde van het gemiddelde maandloon voor elk dienstjaar bij die werkgever, en minstens drie gemiddelde lonen, mits de werknemer daar minstens 18 maanden heeft gewerkt. Een ontslag kan binnen 15 dagen na ontvangst van het besluit worden aangevochten. Deze gids is handig als je in Montenegro werkt of personeel in dienst hebt en een dienstverband wordt beëindigd.
Het einde van het dienstverband wordt geregeld door de arbeidswet (Staatsblad 74/2019), het laatst gewijzigd in Staatsblad 51/2026 en 103/2026. Deze gids legt ontslag nemen en ontslag krijgen uit, de opzegtermijn, de ontslagvergoeding, verboden redenen voor ontslag en hoe je een ontslag aanvecht.
Hoe eindigt een dienstverband?
| Manier | Wat er geldt |
| Opzegging door de werknemer | Een schriftelijke opzegging, gewaarmerkt door een notaris, een rechtbank of de gemeente, bezorgd minstens 30 dagen vóór de laatste werkdag |
| Overeenkomst tussen werknemer en werkgever | Een schriftelijke overeenkomst met de einddatum; die wordt van kracht na waarmerking door een notaris, een rechtbank of de gemeente; de werkgever mag een vergoeding betalen, maar hoeft dat niet |
| Ontslag door de werkgever | Alleen om redenen die de wet noemt, met een gemotiveerd besluit en een uitleg over het rechtsmiddel |
| Van rechtswege | Bijvoorbeeld het einde van een contract voor bepaalde tijd, verlies van arbeidsvermogen, of de leeftijd van 67 jaar met minstens 15 verzekeringsjaren |
- Houdt de werknemer zich niet aan de opzegtermijn, dan heeft de werkgever recht op schadevergoeding naar verhouding van de niet-gewerkte periode, op basis van het loon over de maand vóór de opzegging.
- Werkgever en werknemer kunnen ook een andere termijn afspreken.
- Bij een vrijwillige liquidatie van een bedrijf krijgt de werknemer een vergoeding van twee gemiddelde maandlonen.
Hoelang is de opzegtermijn?
- De opzegtermijn is minstens 30 dagen na de bezorging van de opzegging of van het besluit waarmee het dienstverband eindigt.
- Tijdens de opzegtermijn heeft de werknemer recht op minstens vier uur per week vrij om een nieuwe baan te zoeken.
- Vraagt de werkgever de werknemer te stoppen met werken voordat de opzegtermijn afloopt, dan behoudt de werknemer het loon en de andere rechten alsof de werknemer tot het einde van de opzegtermijn had gewerkt.
- De werkgever kan zonder opzegtermijn ontslaan bij ongeoorloofde afwezigheid van drie of meer opeenvolgende werkdagen, of vijf dagen met onderbrekingen binnen 12 maanden, gewelddadig of beledigend gedrag, een misdrijf op het werk, misbruik van een bedrijfsauto of bedrijfsmiddelen, misbruik van ziekteverlof, niet terugkeren op het werk na onbetaald verlof en een ernstige plichtsschending volgens een cao.
- De werkgever betaalt al het openstaande loon en alle vergoedingen vóór het einde van het dienstverband, en uiterlijk binnen 30 dagen daarna.
Hoe hoog is de ontslagvergoeding?
| Situatie | Ontslagvergoeding |
| Boventalligheid, zonder aanbod van een andere baan of omscholing | Minstens 1/3 van het gemiddelde netto maandloon voor elk dienstjaar bij die werkgever, en in totaal minstens drie gemiddelde netto maandlonen |
| Boventalligheid van iemand met een handicap die is ontstaan tijdens het werk bij die werkgever | Minstens 12 gemiddelde lonen, of 36 als de handicap het gevolg is van een arbeidsongeval of beroepsziekte |
| Weigering van een contractaanvulling die het loon verlaagt | Minstens drie gemiddelde netto maandlonen in Montenegro |
| Vrijwillige liquidatie van het bedrijf | Twee gemiddelde netto maandlonen |
| Beëindiging met wederzijds goedvinden | Alleen als dat is afgesproken |
- Het gemiddelde loon is het loon van de werknemer na belasting en premies over de voorgaande zes maanden, of het gemiddelde nettoloon in Montenegro als dat gunstiger is voor de werknemer.
- Voor een vergoeding bij boventalligheid moet de werknemer minstens 18 maanden bij de werkgever hebben gewerkt, en werk bij een rechtsvoorganger na een bedrijfswijziging telt ook mee.
- Voorbeeld: bij een gemiddeld nettoloon van € 1.200 en 12 dienstjaren is de vergoeding minstens € 4.800 (1/3 × 1.200 × 12). Bij vijf dienstjaren geeft de formule € 2.000, maar wordt minstens € 3.600, of drie lonen, betaald.
- Het dienstverband eindigt op de dag dat de vergoeding wordt betaald, en zes maanden lang mag de werkgever niemand anders aannemen voor de boventallige functie.
- Collectief ontslag van minstens 20 werknemers binnen 90 dagen vraagt overleg met de vakbond van minstens 30 dagen en een melding aan het Arbeidsbureau, en het dienstverband kan pas 30 dagen na die melding eindigen.
Wanneer is een ontslag niet gerechtvaardigd?
Een werkgever kan een werknemer niet ontslaan wegens:
- ziekteverlof, een arbeidsongeval of een beroepsziekte;
- zwangerschap, zwangerschaps-, ouderschaps-, adoptie- en pleegzorgverlof en verlof om voor een kind te zorgen;
- het opnemen van betaald of onbetaald verlof of het vragen om flexibelere werkafspraken;
- lidmaatschap van een vakbond of politieke organisatie, of persoonlijke kenmerken zoals geslacht, taal, nationaliteit of godsdienst;
- het delen van informatie over het eigen loon om het recht op gelijke beloning uit te oefenen;
- het indienen van een klacht of rechtszaak tegen de werkgever of het inschakelen van een vakbond of de autoriteiten;
- het melden van een vermoeden van corruptie of schade aan het milieu.
Voor sommige redenen, zoals het overtreden van de veiligheidsregels op het werk of het geven van valse informatie bij de aanstelling, moet de werkgever eerst een schriftelijke waarschuwing geven met de redenen, het bewijs en een termijn van minstens vijf werkdagen om te reageren.
Hoe vecht je een ontslag aan?
- Het ontslagbesluit moet de wettelijke grond, de redenen en de uitleg over het rechtsmiddel vermelden; het kan persoonlijk, op je adres of per e-mail worden bezorgd.
- Binnen 15 dagen na ontvangst van het besluit dien je een voorstel tot minnelijke schikking in bij het Agentschap voor de Vreedzame Beslechting van Arbeidsgeschillen; de werkgever moet aan die procedure deelnemen.
- Wordt het geschil niet opgelost, dan stap je naar de rechter; zolang de procedure bij het Agentschap loopt, lopen de termijnen voor de rechter niet.
- De bewijslast dat het ontslag rechtmatig en gerechtvaardigd was, ligt bij de werkgever, en de rechter kan de werknemer tijdelijk herplaatsen als het ontslag duidelijk onrechtmatig is.
- Wordt het ontslag onrechtmatig verklaard, dan heeft de werknemer recht op herplaatsing, gederfd loon en betaling van premies.
De bescherming van werknemers die misstanden melden volgens de nieuwe klokkenluiderswet legt het advocatenkantoor RoNa Legal (pagina in het Engels) uit. Het minimum- en gemiddelde loon behandelen we in ons artikel over het minimumloon, zwangerschapsverlof in ons artikel over kinderbijslag, en een maandbudget in ons artikel over de kosten van levensonderhoud.
Veelgestelde vragen
Hoelang is de opzegtermijn in Montenegro? Minstens 30 dagen na de bezorging van de opzegging, voor zowel de werknemer als de werkgever, tenzij ze iets anders afspreken.
Hoe neem ik als werknemer ontslag? Schrijf je opzegging, laat die waarmerken door een notaris, een rechtbank of de gemeente en bezorg die minstens 30 dagen vóór je laatste werkdag aan de werkgever.
Hoe hoog is de ontslagvergoeding bij boventalligheid? Minstens een derde van het gemiddelde netto maandloon voor elk dienstjaar bij die werkgever, en in totaal minstens drie gemiddelde lonen, mits je daar 18 maanden hebt gewerkt.
Krijg ik een vergoeding als ik zelf ontslag neem? De wet voorziet niet in een vergoeding als de werknemer zelf opzegt. Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden mag de werkgever die betalen als jullie dat afspreken.
Mag mijn werkgever me ontslaan tijdens ziekteverlof of zwangerschapsverlof? Nee. Ziekteverlof, zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof zijn geen geldige reden voor ontslag.
Hoelang heb ik om een ontslag aan te vechten? 15 dagen na ontvangst van het besluit, door een voorstel in te dienen bij het Agentschap voor de Vreedzame Beslechting van Arbeidsgeschillen, en daarna bij de rechter.
Bronnen
Het einde van het dienstverband, de opzegtermijn en de ontslagvergoeding staan in de arbeidswet (artikelen 163 tot en met 180a), zoals gewijzigd door 122/2025 (ontslagvergoeding, artikel 169a), 165/2025 (bescherming bij ontslag, artikel 180a) en 51/2026 (verboden redenen voor ontslag, elektronische bezorging en minnelijke beslechting van geschillen). Alle gelinkte wetteksten zijn in het Montenegrijns. De informatie is gecontroleerd op 25 september 2026. Fijaka is een advertentieplatform; dit artikel is geen juridisch advies.