В Черногории срок предупреждения составляет не меньше 30 дней со дня вручения уведомления, независимо от того, кто прекращает договор, работник или работодатель. Работник, который увольняется по собственному желанию, должен сначала заверить заявление у нотариуса, в суде или в органе местной администрации и вручить его работодателю в письменной форме не позднее чем за 30 дней до последнего рабочего дня. Работник, чья должность сокращается, получает выходное пособие не меньше трети средней месячной зарплаты за каждый год работы у этого работодателя, а в целом не меньше трех средних зарплат, если он проработал там не меньше 18 месяцев. Увольнение можно обжаловать в течение 15 дней со дня вручения решения.
Прекращение трудовых отношений регулирует Закон о труде (Официальный вестник 74/2019) с последними изменениями в Официальном вестнике 51/2026 и 103/2026. В этом руководстве объясняются увольнение по собственному желанию и по инициативе работодателя, срок предупреждения, выходные пособия, запрещенные основания для увольнения и порядок защиты.
Как прекращаются трудовые отношения?
| Способ | Что действует |
| Увольнение по желанию работника | Письменное заявление, заверенное у нотариуса, в суде или в органе местной администрации, вручается не позднее чем за 30 дней до последнего рабочего дня |
| Соглашение работника и работодателя | Письменное соглашение с датой прекращения; оно вступает в силу с заверения у нотариуса, в суде или в органе местной администрации; работодатель может, но не обязан выплатить пособие |
| Увольнение по инициативе работодателя | Только по основаниям из закона, решением с обоснованием и разъяснением порядка обжалования |
| В силу закона | Например, окончание срочного договора, утрата трудоспособности или 67 лет при не меньше 15 годах страхового стажа |
- Если работник не соблюдает срок предупреждения, работодатель имеет право на возмещение ущерба пропорционально несоблюденному сроку по зарплате за месяц до увольнения.
- Работодатель и работник могут договориться и о другом сроке.
- При добровольной ликвидации общества работник получает пособие в размере двух средних месячных зарплат.
Сколько длится срок предупреждения?
- Срок предупреждения составляет не меньше 30 дней со дня вручения уведомления об увольнении или решения о прекращении трудовых отношений.
- Во время срока предупреждения работник имеет право отсутствовать не меньше четырех часов в неделю для поиска новой работы.
- Если работодатель просит работника прекратить работу до окончания срока, работник сохраняет зарплату и другие права так, как если бы он работал до конца срока.
- Без срока предупреждения работодатель может уволить за прогул трех и более рабочих дней подряд или пяти дней с перерывами за 12 месяцев, агрессивное или оскорбительное поведение, преступление на работе, злоупотребление служебным автомобилем или оборудованием, злоупотребление больничным, невыход на работу после неоплачиваемого отпуска и грубое нарушение обязанностей по коллективному договору.
- Все невыплаченные зарплаты и компенсации работодатель выплачивает до прекращения трудовых отношений, а не позднее чем через 30 дней после него.
Каким бывает выходное пособие?
| Случай | Выходное пособие |
| Сокращение, если не предложены другая работа или переобучение | Не меньше 1/3 средней месячной зарплаты нетто за каждый год работы у этого работодателя, в целом не меньше трех средних месячных зарплат нетто |
| Сокращение человека с инвалидностью, возникшей во время работы у этого работодателя | Не меньше 12 средних зарплат, а если инвалидность вызвана травмой на работе или профессиональным заболеванием, не меньше 36 |
| Отказ от дополнения к договору, которое снижает зарплату | Не меньше трех средних месячных зарплат нетто в Черногории |
| Добровольная ликвидация общества | Две средние месячные зарплаты нетто |
| Увольнение по соглашению сторон | Только если стороны договорились |
- Средней зарплатой считается зарплата работника без налогов и взносов за предыдущее полугодие или средняя зарплата нетто в Черногории, если она выгоднее для работника.
- Для пособия при сокращении работник должен проработать у работодателя не меньше 18 месяцев; при реорганизации засчитывается и работа у предшественника.
- Пример: при средней зарплате нетто 1.200 евро и 12 годах работы пособие составляет не меньше 4.800 евро (1/3 x 1.200 x 12). При пяти годах работы формула дает 2.000 евро, но выплачивается не меньше 3.600 евро, то есть три зарплаты.
- Трудовые отношения прекращаются в день выплаты пособия, и шесть месяцев работодатель не может нанять другого человека на сокращенную должность.
- Массовое сокращение не меньше 20 работников за 90 дней требует консультаций с профсоюзом продолжительностью не меньше 30 дней и уведомления Бюро по трудоустройству, а в течение 30 дней после этого уведомления трудовые отношения прекратиться не могут.
Когда увольнение незаконно?
Работодатель не может уволить работника за:
- больничный, травму на работе или профессиональное заболевание;
- беременность, декретный, родительский отпуск, отпуск по усыновлению и опеке и отпуск по уходу за ребенком;
- использование оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска или просьбу о более гибких условиях работы;
- членство в профсоюзе или политической организации или личные качества, например пол, язык, национальность или религию;
- раскрытие сведений о своей зарплате ради права на равную оплату;
- жалобу или иск против работодателя или обращение в профсоюз или к властям;
- сообщение о подозрении в коррупции или о вреде окружающей среде.
По некоторым основаниям, например за нарушение правил охраны труда или ложные сведения при приеме на работу, работодатель сначала должен выдать письменное предупреждение с причинами, доказательствами и сроком для ответа не меньше пяти рабочих дней.
Как обжаловать увольнение?
- Решение об увольнении должно содержать правовое основание, обоснование и разъяснение порядка обжалования; его можно вручить лично, по адресу или по электронной почте.
- В течение 15 дней со дня вручения решения вы подаете предложение о мирном урегулировании в Агентство по мирному урегулированию трудовых споров; работодатель обязан участвовать в этой процедуре.
- Если спор не урегулирован, вы обращаетесь в суд; пока идет процедура в Агентстве, сроки для суда не текут.
- Бремя доказывания законности и обоснованности увольнения лежит на работодателе, а суд может временно восстановить работника на работе, если увольнение явно незаконно.
- Если увольнение признано незаконным, работник имеет право на восстановление, утраченную зарплату и уплату взносов.
Защиту работников, которые сообщают о нарушениях, по новому закону о защите информаторов объясняет RoNa Legal. Минимальную и среднюю зарплату объясняет наша статья о минимальной зарплате, декретный отпуск объясняет наша статья о детском пособии, а месячный бюджет объясняет наша статья о стоимости жизни.
Частые вопросы
Сколько длится срок предупреждения в Черногории? Он длится не меньше 30 дней со дня вручения уведомления, и для работника, и для работодателя, если они не договорились иначе.
Как уволиться по собственному желанию? Напишите заявление, заверьте его у нотариуса, в суде или в органе местной администрации и вручите работодателю не позднее чем за 30 дней до последнего рабочего дня.
Каким бывает выходное пособие при сокращении? Оно составляет не меньше трети средней месячной зарплаты нетто за каждый год работы у этого работодателя, а в целом не меньше трех средних зарплат, если вы проработали там 18 месяцев.
Положено ли пособие, если я увольняюсь сам? Закон не предусматривает пособие при увольнении по собственному желанию. При увольнении по соглашению сторон работодатель может его выплатить, если вы об этом договоритесь.
Может ли работодатель уволить меня на больничном или в декрете? Не может. Больничный, декретный и родительский отпуск не являются законным основанием для увольнения.
В какой срок можно обжаловать увольнение? Обжаловать увольнение можно в течение 15 дней со дня вручения решения, подав предложение в Агентство по мирному урегулированию трудовых споров, а затем в суд.
Источники
Прекращение трудовых отношений, срок предупреждения и выходные пособия регулирует Закон о труде (статьи 163-180a) с изменениями 122/2025 (пособие, статья 169a), 165/2025 (защита при увольнении, статья 180a) и 51/2026 (запрещенные основания для увольнения, электронное вручение и мирное урегулирование споров). Информация проверена 25 сентября 2026 года. Fijaka является платформой объявлений; эта статья не является юридической консультацией.