Mennyi a felmondási idő és a végkielégítés Montenegróban? A felmondási idő Montenegróban a felmondás kézbesítésétől számított legalább 30 nap, akár a munkavállaló, akár a munkáltató szünteti meg a szerződést. A létszámleépítés miatt elbocsátott munkavállaló a munkáltatónál ledolgozott minden évért legalább az átlagos havi bér egyharmadát, összesen pedig legalább három átlagbért kap végkielégítésként, ha legalább 18 hónapig dolgozott ott.
Az a munkavállaló, aki felmond, a felmondását előbb közjegyzővel, bírósággal vagy a helyi önkormányzattal hitelesítteti, majd legalább 30 nappal az utolsó munkanapja előtt írásban kézbesíti a munkáltatónak. Az elbocsátás a határozat kézhezvételétől számított 15 napon belül támadható meg. A munkaviszony megszűnését a munkaügyi törvény (Hivatalos Közlöny 74/2019) szabályozza, amelyet legutóbb a Hivatalos Közlöny 51/2026 és 103/2026 számában módosítottak. Ez az útmutató elmagyarázza a felmondást és az elbocsátást, a felmondási időt, a végkielégítést, az elbocsátás tiltott okait és az elbocsátás megtámadását.
Hogyan szűnik meg a munkaviszony?
| Mód | Mi érvényes |
| Felmondás a munkavállaló részéről | Írásos felmondás, közjegyzővel, bírósággal vagy a helyi önkormányzattal hitelesítve, legalább 30 nappal az utolsó munkanap előtt kézbesítve |
| Közös megegyezés a munkavállaló és a munkáltató között | Írásos megállapodás a megszűnés napjának megjelölésével; a közjegyző, a bíróság vagy a helyi önkormányzat általi hitelesítéssel lép hatályba; a munkáltató fizethet végkielégítést, de nem köteles |
| Elbocsátás a munkáltató részéről | Csak a törvényben meghatározott okokból, indokolással és jogorvoslati tájékoztatóval ellátott határozattal |
| A törvény erejénél fogva | Például a határozott idejű szerződés lejártával, a munkaképesség elvesztésével, vagy 67 éves korban legalább 15 év biztosítási idővel |
- Ha a munkavállaló nem tartja be a felmondási időt, a munkáltató a le nem töltött időszakkal arányos kártérítésre jogosult, a felmondást megelőző havi bér alapján.
- A munkáltató és a munkavállaló más időtartamban is megállapodhat.
- A cég önkéntes felszámolásakor a munkavállaló két átlagos havi bérnek megfelelő végkielégítést kap.
Meddig tart a felmondási idő?
- A felmondási idő a felmondás vagy a munkaviszonyt megszüntető határozat kézbesítésétől számított legalább 30 nap.
- A felmondási idő alatt a munkavállalónak hetente legalább négy óra szabadidő jár új munkahely keresésére.
- Ha a munkáltató a felmondási idő lejárta előtt arra kéri a munkavállalót, hogy hagyja abba a munkát, a munkavállaló megtartja a bérét és egyéb jogait, mintha a felmondási idő végéig dolgozott volna.
- A munkáltató felmondási idő nélkül elbocsáthat három vagy több egymást követő munkanapon, illetve 12 hónapon belül megszakításokkal öt napon át tartó igazolatlan távollét, erőszakos vagy sértő viselkedés, munkahelyen elkövetett bűncselekmény, a céges autóval vagy eszközökkel való visszaélés, a betegszabadsággal való visszaélés, a fizetés nélküli szabadság utáni munkába nem állás, valamint a kollektív szerződés szerinti súlyos kötelezettségszegés miatt.
- A munkáltató a munkaviszony megszűnése előtt, de legkésőbb az azt követő 30 napon belül kifizeti az összes elmaradt bért és juttatást.
Mennyi a végkielégítés?
| Helyzet | Végkielégítés |
| Létszámleépítés, más munkakör vagy átképzés felajánlása nélkül | A munkáltatónál ledolgozott minden évért legalább az átlagos havi nettó bér 1/3-a, összesen legalább három átlagos havi nettó bér |
| Az adott munkáltatónál szerzett fogyatékossággal élő személy létszámleépítése | Legalább 12 átlagbér, illetve 36, ha a fogyatékosság munkahelyi balesetből vagy foglalkozási megbetegedésből ered |
| A bért csökkentő szerződésmódosítás elutasítása | Legalább három montenegrói átlagos havi nettó bér |
| A cég önkéntes felszámolása | Két átlagos havi nettó bér |
| Közös megegyezéssel történő megszüntetés | Csak ha megállapodtak benne |
- Az átlagbér a munkavállaló előző hat havi, adók és járulékok nélküli bére, vagy a montenegrói átlagos nettó bér, ha az a munkavállaló számára kedvezőbb.
- A létszámleépítési végkielégítéshez a munkavállalónak legalább 18 hónapig kell a munkáltatónál dolgoznia, és egy társasági átalakulás után a jogelőd munkáltatónál töltött idő is beszámít.
- Példa: 1200 eurós átlagos nettó bérrel és 12 év munkával a végkielégítés legalább 4800 euró (1/3 × 1200 × 12). Öt év munkával a képlet 2000 eurót adna, de legalább 3600 eurót, azaz három bért fizetnek.
- A munkaviszony a végkielégítés kifizetésének napján szűnik meg, és a munkáltató hat hónapig nem vehet fel mást a megszüntetett munkakörbe.
- A 90 napon belül legalább 20 munkavállalót érintő csoportos létszámleépítéshez legalább 30 napig tartó konzultáció szükséges a szakszervezettel, valamint a Foglalkoztatási Ügynökség értesítése, és a munkaviszony az értesítést követő 30 napig nem szűnhet meg.
Mikor nem indokolt az elbocsátás?
A munkáltató nem bocsáthatja el a munkavállalót:
- betegszabadság, munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatt;
- terhesség, szülési, szülői, örökbefogadási és nevelőszülői szabadság, illetve gyermekgondozási szabadság miatt;
- fizetett vagy fizetés nélküli szabadság igénybevétele vagy rugalmasabb munkavégzési feltételek kérése miatt;
- szakszervezeti vagy politikai szervezeti tagság, illetve személyes jellemzők, például nem, nyelv, nemzetiség vagy vallás miatt;
- azért, mert az egyenlő bérhez való jog érvényesítése érdekében megosztotta a saját bérére vonatkozó információkat;
- azért, mert panaszt tett vagy pert indított a munkáltató ellen, illetve szakszervezethez vagy hatósághoz fordult;
- korrupció vagy környezetkárosítás gyanújának bejelentése miatt.
Egyes okok, például a munkavédelmi szabályok megszegése vagy a felvételkor közölt valótlan adatok esetén a munkáltatónak előbb írásbeli figyelmeztetést kell adnia az okok és a bizonyítékok megjelölésével, legalább öt munkanapos válaszadási határidővel.
Hogyan támadható meg az elbocsátás?
- Az elbocsátásról szóló határozatnak tartalmaznia kell a jogalapot, az indokokat és a jogorvoslati tájékoztatót; személyesen, a lakcímére vagy e-mailben is kézbesíthető.
- A határozat kézhezvételétől számított 15 napon belül békéltetési indítványt nyújt be a Munkaügyi Viták Békés Rendezésének Ügynökségéhez; a munkáltató köteles részt venni ebben az eljárásban.
- Ha a vita nem rendeződik, bírósághoz fordul; amíg az ügynökség előtti eljárás folyik, a bírósági határidők nem telnek.
- Az elbocsátás jogszerűségének és indokoltságának bizonyítása a munkáltatót terheli, a bíróság pedig ideiglenesen visszahelyezheti a munkavállalót, ha az elbocsátás nyilvánvalóan jogellenes.
- Ha az elbocsátást jogellenesnek nyilvánítják, a munkavállaló jogosult a visszahelyezésre, az elmaradt bérre és a járulékok megfizetésére.
A szabálytalanságokat bejelentő munkavállalók új visszaélés-bejelentési törvény szerinti védelmét a RoNa Legal ismerteti. A minimál- és az átlagbért a minimálbérről szóló cikkünk, a szülési szabadságot a családi pótlékról szóló cikkünk, a havi költségvetést pedig a megélhetési költségekről szóló cikkünk mutatja be.
Gyakran ismételt kérdések
Mennyi a felmondási idő Montenegróban? A felmondás kézbesítésétől számított legalább 30 nap, a munkavállalóra és a munkáltatóra egyaránt, hacsak másként nem állapodnak meg.
Hogyan mondhatok fel munkavállalóként? Írja meg a felmondását, hitelesíttesse közjegyzővel, bírósággal vagy a helyi önkormányzattal, és legalább 30 nappal az utolsó munkanapja előtt kézbesítse a munkáltatónak.
Mennyi a végkielégítés létszámleépítéskor? A munkáltatónál ledolgozott minden évért legalább az átlagos havi nettó bér egyharmada, összesen legalább három átlagbér, ha legalább 18 hónapig dolgozott ott.
Jár-e végkielégítés, ha magam mondok fel? A törvény nem ír elő végkielégítést, ha a munkavállaló mond fel. Közös megegyezéses megszüntetésnél a munkáltató fizethet, ha ebben megállapodnak.
Elbocsáthat-e a munkáltatóm betegszabadság vagy szülési szabadság alatt? Nem. A betegszabadság, a szülési szabadság és a szülői szabadság nem lehet az elbocsátás érvényes oka.
Mennyi időm van megtámadni az elbocsátást? A határozat kézhezvételétől számított 15 nap, indítvánnyal a Munkaügyi Viták Békés Rendezésének Ügynökségénél, majd a bíróságon.
Források
A munkaviszony megszűnését, a felmondási időt és a végkielégítést a munkaügyi törvény (163–180a. cikk) határozza meg, a 122/2025 (végkielégítés, 169a. cikk), a 165/2025 (védelem elbocsátás esetén, 180a. cikk) és az 51/2026 (az elbocsátás tiltott okai, elektronikus kézbesítés és a viták békés rendezése) számú módosításokkal. Az információkat 2026. szeptember 25-én ellenőriztük. A Fijaka hirdetési platform; ez a cikk nem minősül jogi tanácsadásnak.