Otkaz ugovora o radu u Crnoj Gori 2026: otkaz od strane zaposlenog, otkazni rok, otpremnina za tehnološki višak i rok od 15 dana za zaštitu

U Crnoj Gori otkazni rok traje najmanje 30 dana od dana dostavljanja otkaza, i kad otkaz daje zaposleni i kad ga daje poslodavac. Zaposleni koji daje otkaz mora da ga prethodno overi kod notara, suda ili organa lokalne uprave i dostavi poslodavcu u pisanoj formi najmanje 30 dana pre dana prestanka rada. Zaposleni za čijim je radom prestala potreba (tehnološki višak) dobija otpremninu od najmanje trećine prosečne mesečne zarade za svaku godinu rada kod tog poslodavca, a najmanje tri prosečne zarade, ako je kod njega radio najmanje 18 meseci. Otkaz se osporava u roku od 15 dana od dostavljanja odluke.

Prestanak radnog odnosa uređuje crnogorski Zakon o radu (Službeni list 74/2019), sa izmenama koje su poslednji put objavljene u Službenom listu 51/2026 i 103/2026. Ovaj vodič objašnjava otkaz od strane zaposlenog i poslodavca, otkazni rok, otpremnine, zabranjene razloge za otkaz i postupak zaštite.

Kako prestaje radni odnos?

• Ako zaposleni ne poštuje otkazni rok, poslodavac ima pravo na naknadu štete srazmernu neispoštovanom roku, prema zaradi iz meseca pre otkaza.
• Poslodavac i zaposleni mogu se dogovoriti i o drugačijem roku.
• Pri dobrovoljnoj likvidaciji društva zaposleni dobija otpremninu od dve prosečne mesečne zarade.

Koliko traje otkazni rok?

• Otkazni rok traje najmanje 30 dana od dostavljanja otkaza, odnosno odluke o prestanku radnog odnosa.
• Tokom otkaznog roka zaposleni ima pravo da odsustvuje najmanje četiri časa nedeljno radi traženja novog posla.
• Ako poslodavac traži da zaposleni prestane da radi pre isteka roka, zaposleni ima pravo na zaradu i ostala prava kao da je radio do kraja otkaznog roka.
• Bez otkaznog roka poslodavac može otkazati zbog neopravdanog izostanka tri ili više uzastopnih radnih dana, odnosno pet dana sa prekidima u 12 meseci, nasilničkog ili uvredljivog ponašanja, krivičnog dela na radu, zloupotrebe službenog automobila ili opreme, zloupotrebe bolovanja, nevraćanja na posao posle neplaćenog odsustva i teže povrede radne obaveze iz kolektivnog ugovora.
• Sve neisplaćene zarade i naknade poslodavac isplaćuje pre prestanka radnog odnosa, a najkasnije u roku od 30 dana od prestanka.

Kolika je otpremnina?

• Prosečna zarada je zarada zaposlenog bez poreza i doprinosa u prethodnom polugodištu, ili prosečna neto zarada u Crnoj Gori, ako je to povoljnije za zaposlenog.
• Za otpremninu zbog tehnološkog viška zaposleni mora da je kod poslodavca radio najmanje 18 meseci, a računa se i rad kod poslodavca prethodnika pri statusnoj promeni.
• Primer: sa prosečnom neto zaradom od 1.200 evra i 12 godina rada otpremnina je najmanje 4.800 evra (1/3 x 1.200 x 12). Sa pet godina rada formula daje 2.000 evra, ali se isplaćuje najmanje 3.600 evra, odnosno tri zarade.
• Radni odnos prestaje danom isplate otpremnine, a na poslovima tehnološkog viška poslodavac šest meseci ne sme da zaposli drugo lice.
• Kolektivno otpuštanje najmanje 20 zaposlenih u 90 dana traži konsultacije sa sindikatom od najmanje 30 dana i obaveštenje Zavodu za zapošljavanje, a radni odnos ne može prestati 30 dana od tog obaveštenja.

Kada otkaz nije opravdan?

Poslodavac ne može dati otkaz zbog:

• bolovanja, povrede na radu ili profesionalne bolesti;
• trudnoće, porodiljskog, roditeljskog, usvojiteljskog i hraniteljskog odsustva i odsustva radi nege deteta;
• korišćenja plaćenog ili neplaćenog odsustva i zahteva za fleksibilnijim radnim uslovima;
• članstva u sindikatu ili političkoj organizaciji i ličnih svojstava kao što su pol, jezik, nacionalnost ili vera;
• iznošenja podataka o svojoj zaradi radi ostvarivanja prava na jednaku zaradu;
• podnošenja žalbe ili tužbe protiv poslodavca i obraćanja sindikatu ili nadležnim organima;
• prijave sumnje na korupciju ili ugrožavanje životne sredine.

Za neke razloge, kao što su povreda propisa o zaštiti na radu ili neistiniti podaci pri zapošljavanju, poslodavac mora prvo da da pisano upozorenje sa razlozima i dokazima i rokom za odgovor od najmanje pet radnih dana.

Kako se osporava otkaz?

1. Rešenje o otkazu mora da sadrži osnov, obrazloženje i pouku o pravnom leku; može se dostaviti lično, na adresu ili elektronskom poštom.
2. U roku od 15 dana od dostavljanja rešenja podnosite predlog za mirno rešavanje spora Agenciji za mirno rešavanje radnih sporova; poslodavac je dužan da prihvati taj postupak.
3. Ako se spor ne reši, pokrećete postupak pred sudom; dok traje postupak pred Agencijom, rokovi za sud ne teku.
4. Teret dokazivanja da je otkaz zakonit i opravdan je na poslodavcu, a sud može privremeno vratiti zaposlenog na rad ako je otkaz očigledno nezakonit.
5. Ako se utvrdi da je otkaz nezakonit, zaposleni ima pravo na povratak na rad, izgubljenu zaradu i uplatu doprinosa.

Zaštitu zaposlenih koji prijave nepravilnosti po novom zakonu o zaštiti zviždača objašnjava RoNa Legal. Koliko iznosi minimalna i prosečna zarada objašnjava naš tekst o minimalnoj zaradi, porodiljsko odsustvo tekst o dečjem dodatku, a mesečni budžet tekst o troškovima života.

Često postavljana pitanja

Koliko traje otkazni rok u Crnoj Gori? Najmanje 30 dana od dostavljanja otkaza, kako za zaposlenog tako i za poslodavca, osim ako se drugačije dogovore.

Kako da dam otkaz kao zaposleni? Napišite otkaz, overite ga kod notara, suda ili organa lokalne uprave i dostavite ga poslodavcu najmanje 30 dana pre dana prestanka rada.

Kolika je otpremnina za tehnološki višak? Najmanje trećina prosečne mesečne neto zarade za svaku godinu rada kod tog poslodavca, a ukupno najmanje tri prosečne zarade, uz uslov od 18 meseci rada kod tog poslodavca.

Dobijam li otpremninu ako sam sam dao otkaz? Zakon ne propisuje otpremninu kad zaposleni sam da otkaz. Kod sporazumnog raskida poslodavac može da je isplati, ako se tako dogovorite.

Može li poslodavac da me otpusti na bolovanju ili porodiljskom? Ne može. Bolovanje, porodiljsko i roditeljsko odsustvo nisu opravdan razlog za otkaz.

U kom roku mogu da osporim otkaz? U roku od 15 dana od dostavljanja rešenja, predlogom Agenciji za mirno rešavanje radnih sporova, a zatim pred sudom.

Izvori

Prestanak radnog odnosa, otkazni rok i otpremnine propisuje Zakon o radu (čl. 163 do 180a), sa izmenama 122/2025 (otpremnina, čl. 169a), 165/2025 (zaštita u slučaju otkaza, čl. 180a) i 51/2026 (zabranjeni razlozi za otkaz, elektronsko dostavljanje i mirno rešavanje sporova). Podaci su provereni 25. septembra 2026. Fijaka je oglasni prostor; ovaj tekst nije pravni savet.