Cât durează preavizul în Muntenegru? În Muntenegru, preavizul este de cel puțin 30 de zile de la data comunicării lui, indiferent dacă angajatul sau angajatorul încetează contractul. Un angajat care își dă demisia trebuie mai întâi să o legalizeze la notar, la instanță sau la administrația locală și să o predea angajatorului în scris cu cel puțin 30 de zile înainte de ultima zi de lucru.
Un angajat concediat pentru surplus de personal primește o indemnizație de concediere de cel puțin o treime din salariul mediu lunar pentru fiecare an lucrat la acel angajator și de cel puțin trei salarii medii, cu condiția să fi lucrat acolo cel puțin 18 luni. O concediere poate fi contestată în 15 zile de la primirea deciziei. Încetarea raportului de muncă este reglementată de Codul muncii (Monitorul Oficial 74/2019), modificat cel mai recent prin Monitorul Oficial 51/2026 și 103/2026. Articolul acesta explică demisia și concedierea, preavizul, indemnizația de concediere, motivele de concediere interzise și cum contestați o concediere. Acest ghid este util dacă lucrați sau angajați personal în Muntenegru.
Cum încetează raportul de muncă?
| Modalitate | Ce se aplică |
| Demisia angajatului | O demisie scrisă, legalizată la notar, la instanță sau la administrația locală, predată cu cel puțin 30 de zile înainte de ultima zi de lucru |
| Acordul dintre angajat și angajator | Un acord scris care precizează data încetării; produce efecte după legalizarea la notar, la instanță sau la administrația locală; angajatorul poate, dar nu este obligat, să plătească o indemnizație de concediere |
| Concedierea de către angajator | Numai pentru motivele prevăzute de lege, printr-o decizie motivată, cu indicarea căii de atac |
| De drept | De exemplu, expirarea unui contract pe durată determinată, pierderea capacității de muncă sau vârsta de 67 de ani cu cel puțin 15 ani de asigurare |
- Dacă angajatul nu respectă preavizul, angajatorul are dreptul la despăgubiri proporționale cu perioada neefectuată, calculate pe baza salariului din luna dinaintea demisiei.
- Angajatorul și angajatul pot conveni și asupra unei alte perioade.
- În cazul lichidării voluntare a unei societăți, angajatul primește o indemnizație de concediere de două salarii medii lunare.
Cât durează preavizul?
- Preavizul este de cel puțin 30 de zile de la comunicarea notificării sau a deciziei de încetare a raportului de muncă.
- În perioada de preaviz, angajatul are dreptul la cel puțin patru ore libere pe săptămână pentru a-și căuta un nou loc de muncă.
- Dacă angajatorul îi cere angajatului să înceteze lucrul înainte de sfârșitul preavizului, angajatul își păstrează salariul și celelalte drepturi ca și cum ar fi lucrat până la sfârșitul preavizului.
- Angajatorul poate concedia fără preaviz pentru absența nemotivată de trei sau mai multe zile lucrătoare consecutive ori de cinci zile cu întreruperi în 12 luni, comportament violent sau jignitor, o infracțiune la locul de muncă, folosirea abuzivă a unei mașini sau a echipamentelor firmei, abuzul de concediu medical, neîntoarcerea la muncă după un concediu fără plată și o încălcare gravă a obligațiilor prevăzute de un contract colectiv.
- Angajatorul plătește toate salariile și compensațiile restante înainte de încetarea raportului de muncă și cel târziu în 30 de zile de la încetarea lui.
Cât este indemnizația de concediere?
| Situație | Indemnizație de concediere |
| Surplus de personal, fără ofertă de alt post sau de recalificare | Cel puțin 1/3 din salariul mediu lunar net pentru fiecare an lucrat la acel angajator și în total cel puțin trei salarii medii lunare nete |
| Surplus de personal pentru o persoană cu dizabilitate dobândită în timp ce lucra la acel angajator | Cel puțin 12 salarii medii, sau 36 dacă dizabilitatea provine dintr-un accident de muncă sau o boală profesională |
| Refuzul unui act adițional care reduce salariul | Cel puțin trei salarii medii lunare nete pe economia Muntenegrului |
| Lichidarea voluntară a societății | Două salarii medii lunare nete |
| Încetarea prin acord | Numai dacă s-a convenit |
- Salariul mediu este salariul angajatului fără impozit și contribuții din ultimele șase luni sau salariul mediu net pe economia Muntenegrului, dacă acesta este mai favorabil angajatului.
- Pentru indemnizația de concediere pentru surplus de personal, angajatul trebuie să fi lucrat la angajator cel puțin 18 luni, iar munca la un angajator predecesor după o reorganizare a societății se ia și ea în calcul.
- Exemplu: la un salariu mediu net de 1.200 de euro și 12 ani de muncă, indemnizația este de cel puțin 4.800 de euro (1/3 × 1.200 × 12). La cinci ani de muncă, formula dă 2.000 de euro, dar se plătesc cel puțin 3.600 de euro, adică trei salarii.
- Raportul de muncă încetează în ziua plății indemnizației, iar timp de șase luni angajatorul nu poate angaja pe altcineva pe postul desființat.
- Concedierile colective a cel puțin 20 de angajați în 90 de zile necesită consultări cu sindicatul de cel puțin 30 de zile și notificarea Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă, iar raporturile de muncă nu pot înceta timp de 30 de zile de la această notificare.
Când nu este justificată o concediere?
Un angajator nu poate concedia un angajat pentru:
- concediu medical, un accident de muncă sau o boală profesională;
- sarcină, concediu de maternitate, pentru creșterea copilului, de adopție sau de plasament și concediu pentru îngrijirea copilului;
- luarea unui concediu plătit sau fără plată ori solicitarea unor condiții de muncă mai flexibile;
- apartenența la un sindicat sau la o organizație politică ori caracteristici personale precum sexul, limba, naționalitatea sau religia;
- comunicarea informațiilor despre propriul salariu pentru exercitarea dreptului la salarizare egală;
- depunerea unei plângeri sau a unei acțiuni împotriva angajatorului ori adresarea către un sindicat sau către autorități;
- raportarea unei suspiciuni de corupție sau de afectare a mediului.
Pentru unele motive, precum încălcarea regulilor de securitate în muncă sau furnizarea de informații false la angajare, angajatorul trebuie mai întâi să emită un avertisment scris, cu motivele, probele și un termen de cel puțin cinci zile lucrătoare pentru răspuns.
Cum contestați o concediere?
- Decizia de concediere trebuie să precizeze temeiul legal, motivele și calea de atac; poate fi comunicată personal, la adresa dumneavoastră sau prin e-mail.
- În 15 zile de la primirea deciziei depuneți o propunere de soluționare amiabilă la Agenția pentru Soluționarea Amiabilă a Litigiilor de Muncă; angajatorul trebuie să participe la această procedură.
- Dacă litigiul nu se rezolvă, vă adresați instanței; cât timp procedura în fața Agenției este în curs, termenele pentru instanță nu curg.
- Sarcina de a dovedi că concedierea a fost legală și justificată revine angajatorului, iar instanța îl poate reintegra temporar pe angajat dacă concedierea este vădit nelegală.
- Dacă se constată că concedierea a fost nelegală, angajatul are dreptul la reintegrare, la salariul pierdut și la plata contribuțiilor.
Protecția angajaților care raportează nereguli potrivit noii legi a avertizorilor de integritate este explicată în ghidul în limba engleză al RoNa Legal despre legea avertizorilor de integritate. Salariul minim și cel mediu sunt prezentate în articolul nostru despre salariul minim, concediul de maternitate în articolul nostru despre alocația pentru copii, iar un buget lunar în articolul nostru despre costul vieții.
Întrebări frecvente
Cât durează preavizul în Muntenegru? Cel puțin 30 de zile de la comunicarea notificării, atât pentru angajat, cât și pentru angajator, dacă nu convin altfel.
Cum îmi dau demisia ca angajat? Scrieți demisia, legalizați-o la notar, la instanță sau la administrația locală și predați-o angajatorului cu cel puțin 30 de zile înainte de ultima zi de lucru.
Cât este indemnizația de concediere pentru surplus de personal? Cel puțin o treime din salariul mediu lunar net pentru fiecare an lucrat la acel angajator și în total cel puțin trei salarii medii, cu condiția să fi lucrat acolo 18 luni.
Primesc indemnizație de concediere dacă îmi dau singur demisia? Legea nu prevede indemnizație de concediere atunci când angajatul își dă demisia. La încetarea prin acord, angajatorul o poate plăti dacă ați convenit acest lucru.
Mă poate concedia angajatorul cât sunt în concediu medical sau de maternitate? Nu. Concediul medical, concediul de maternitate și concediul pentru creșterea copilului nu sunt un motiv valabil de concediere.
Cât timp am pentru a contesta o concediere? 15 zile de la primirea deciziei, depunând o propunere la Agenția pentru Soluționarea Amiabilă a Litigiilor de Muncă, iar apoi la instanță.
Surse
Încetarea raportului de muncă, preavizul și indemnizația de concediere sunt stabilite de Codul muncii (articolele 163–180a), cu modificările din 122/2025 (indemnizația de concediere, articolul 169a), 165/2025 (protecția în caz de concediere, articolul 180a) și 51/2026 (motivele de concediere interzise, comunicarea electronică și soluționarea amiabilă a litigiilor). Toate paginile legate sunt în limba muntenegreană. Informațiile au fost verificate la 25 septembrie 2026. Fijaka este o platformă de anunțuri; acest articol nu reprezintă consultanță juridică.