في الجبل الأسود تبلغ مهلة الإنذار 30 يوما على الأقل من يوم تسليم الإخطار، سواء أنهى العقد العامل أو صاحب العمل. وعلى العامل الذي يستقيل أن يصدّق استقالته لدى كاتب عدل أو محكمة أو جهة الإدارة المحلية أولا، ثم يسلمها كتابة إلى صاحب العمل قبل آخر يوم عمل بـ30 يوما على الأقل. ويحصل العامل الذي انتفت الحاجة إلى عمله على مكافأة لا تقل عن ثلث متوسط راتبه الشهري عن كل سنة عمل لدى صاحب العمل نفسه، ولا تقل إجمالا عن ثلاثة رواتب متوسطة، إذا عمل لديه 18 شهرا على الأقل. ويمكن الطعن في الفصل خلال 15 يوما من تسلم القرار.
ينظم انتهاء علاقة العمل قانون العمل (الجريدة الرسمية 74/2019) بآخر تعديلاته المنشورة في الجريدة الرسمية 51/2026 و103/2026. يشرح هذا الدليل الاستقالة والفصل ومهلة الإنذار والمكافآت وأسباب الفصل المحظورة وطريق الطعن.
كيف تنتهي علاقة العمل؟
| الطريقة | ما يسري |
| استقالة العامل | استقالة مكتوبة مصدّقة لدى كاتب عدل أو محكمة أو جهة الإدارة المحلية، تُسلم قبل آخر يوم عمل بـ30 يوما على الأقل |
| اتفاق العامل وصاحب العمل | اتفاق مكتوب يحدد تاريخ الانتهاء، ويسري من تاريخ تصديقه لدى كاتب عدل أو محكمة أو جهة الإدارة المحلية، ويجوز لصاحب العمل دفع مكافأة دون أن يلزمه ذلك |
| فصل من صاحب العمل | فقط للأسباب التي يحددها القانون، بقرار مسبب يبين طريق الطعن |
| بحكم القانون | مثل انتهاء العقد محدد المدة، أو فقدان القدرة على العمل، أو بلوغ 67 عاما مع 15 سنة تأمين على الأقل |
- إذا لم يلتزم العامل بمهلة الإنذار، يحق لصاحب العمل تعويض يتناسب مع المدة غير المحترمة، يُحسب على أساس راتب الشهر السابق للاستقالة.
- ويمكن لصاحب العمل والعامل الاتفاق على مهلة مختلفة.
- وعند التصفية الطوعية للشركة يحصل العامل على مكافأة تعادل راتبين شهريين متوسطين.
كم تستمر مهلة الإنذار؟
- تستمر مهلة الإنذار 30 يوما على الأقل من تسليم إخطار الفصل أو قرار إنهاء علاقة العمل.
- وخلال مهلة الإنذار يحق للعامل التغيب أربع ساعات أسبوعيا على الأقل للبحث عن عمل جديد.
- وإذا طلب صاحب العمل من العامل التوقف عن العمل قبل انتهاء المهلة، يحتفظ العامل براتبه وحقوقه الأخرى كأنه عمل حتى نهايتها.
- ويمكن لصاحب العمل الفصل دون مهلة إنذار بسبب الغياب دون عذر ثلاثة أيام عمل متتالية أو أكثر، أو خمسة أيام متفرقة خلال 12 شهرا، أو السلوك العنيف أو المسيء، أو ارتكاب جريمة في العمل، أو إساءة استخدام سيارة العمل أو معداته، أو إساءة استخدام الإجازة المرضية، أو عدم العودة إلى العمل بعد إجازة غير مدفوعة، أو المخالفة الجسيمة لواجبات العمل وفق الاتفاق الجماعي.
- ويدفع صاحب العمل كل الرواتب والتعويضات المتأخرة قبل انتهاء علاقة العمل، وفي موعد أقصاه 30 يوما بعد انتهائها.
كم تبلغ المكافأة؟
| الحالة | المكافأة |
| الاستغناء عن العامل دون عرض عمل آخر أو إعادة تأهيل | ثلث متوسط الراتب الشهري الصافي على الأقل عن كل سنة عمل لدى صاحب العمل، وإجمالا ثلاثة رواتب شهرية صافية متوسطة على الأقل |
| الاستغناء عن شخص ذي إعاقة نشأت أثناء عمله لدى صاحب العمل | 12 راتبا متوسطا على الأقل، و36 إذا كانت الإعاقة ناتجة عن إصابة عمل أو مرض مهني |
| رفض ملحق للعقد يخفض الراتب | ثلاثة رواتب شهرية صافية متوسطة في الجبل الأسود على الأقل |
| التصفية الطوعية للشركة | راتبان شهريان صافيان متوسطان |
| الإنهاء بالاتفاق | فقط إذا اتُفق على ذلك |
- متوسط الراتب هو راتب العامل بعد الضرائب والاشتراكات في نصف السنة السابق، أو متوسط الراتب الصافي في الجبل الأسود إذا كان أنفع للعامل.
- ولاستحقاق مكافأة الاستغناء يجب أن يكون العامل قد عمل لدى صاحب العمل 18 شهرا على الأقل، وتُحسب أيضا مدة العمل لدى صاحب العمل السابق عند التغيير في الشركة.
- مثال: براتب صاف متوسط قدره 1.200 يورو و12 سنة عمل تبلغ المكافأة 4.800 يورو على الأقل (1/3 x 1.200 x 12). ومع خمس سنوات عمل تعطي المعادلة 2.000 يورو، لكن يُدفع 3.600 يورو على الأقل، أي ثلاثة رواتب.
- وتنتهي علاقة العمل يوم دفع المكافأة، ولا يجوز لصاحب العمل طوال ستة أشهر أن يعين شخصا آخر في الوظيفة الملغاة.
- ويتطلب الفصل الجماعي لـ20 عاملا على الأقل خلال 90 يوما مشاورات مع النقابة لا تقل عن 30 يوما وإخطار وكالة التوظيف، ولا يجوز أن تنتهي علاقة العمل خلال 30 يوما من هذا الإخطار.
متى لا يكون الفصل مبررا؟
لا يجوز لصاحب العمل فصل العامل بسبب:
- الإجازة المرضية أو إصابة العمل أو المرض المهني؛
- الحمل وإجازة الأمومة والإجازة الوالدية وإجازة التبني والرعاية وإجازة رعاية الطفل؛
- استخدام إجازة مدفوعة أو غير مدفوعة أو طلب ظروف عمل أكثر مرونة؛
- العضوية في نقابة أو منظمة سياسية أو الصفات الشخصية مثل الجنس واللغة والجنسية والدين؛
- الإفصاح عن معلومات عن راتبه لممارسة حقه في الأجر المتساوي؛
- تقديم شكوى أو دعوى ضد صاحب العمل أو اللجوء إلى النقابة أو السلطات؛
- الإبلاغ عن شبهة فساد أو إضرار بالبيئة.
وفي بعض الأسباب، مثل مخالفة قواعد السلامة المهنية أو تقديم بيانات كاذبة عند التعيين، يجب على صاحب العمل أولا توجيه إنذار مكتوب يتضمن الأسباب والأدلة ومهلة للرد لا تقل عن خمسة أيام عمل.
كيف يُطعن في الفصل؟
- يجب أن يتضمن قرار الفصل الأساس القانوني والتعليل وطريق الطعن، ويمكن تسليمه شخصيا أو على العنوان أو بالبريد الإلكتروني.
- خلال 15 يوما من تسلم القرار تقدم طلب تسوية ودية إلى وكالة التسوية السلمية لنزاعات العمل، ويلتزم صاحب العمل بالمشاركة في هذا الإجراء.
- إذا لم يُحل النزاع تلجأ إلى المحكمة، ولا تسري مواعيد رفع الدعوى ما دام الإجراء أمام الوكالة جاريا.
- يقع عبء إثبات أن الفصل قانوني ومبرر على صاحب العمل، ويمكن للمحكمة إعادة العامل مؤقتا إلى عمله إذا كان الفصل غير قانوني بشكل واضح.
- إذا ثبت أن الفصل غير قانوني، يحق للعامل العودة إلى العمل والحصول على الراتب الضائع ودفع الاشتراكات.
يشرح مقالنا عن الحد الأدنى للأجور الحد الأدنى للأجر ومتوسطه، ويشرح مقالنا عن إعانة الأطفال إجازة الأمومة، ويشرح مقالنا عن تكاليف المعيشة الميزانية الشهرية.
الأسئلة الشائعة
كم تبلغ مهلة الإنذار في الجبل الأسود؟ 30 يوما على الأقل من تسليم الإخطار، للعامل ولصاحب العمل، ما لم يتفقا على غير ذلك.
كيف أستقيل من عملي؟ اكتب استقالتك، وصدّقها لدى كاتب عدل أو محكمة أو جهة الإدارة المحلية، وسلمها لصاحب العمل قبل آخر يوم عمل بـ30 يوما على الأقل.
كم تبلغ مكافأة الاستغناء عن العامل؟ ثلث متوسط الراتب الشهري الصافي على الأقل عن كل سنة عمل لدى صاحب العمل، وإجمالا ثلاثة رواتب متوسطة على الأقل، إذا عملت لديه 18 شهرا.
هل أحصل على مكافأة إذا استقلت بنفسي؟ لا ينص القانون على مكافأة عند استقالة العامل. أما عند الإنهاء بالاتفاق فيمكن لصاحب العمل دفعها إذا اتفقتما على ذلك.
هل يمكن لصاحب العمل فصلي أثناء الإجازة المرضية أو إجازة الأمومة؟ لا. الإجازة المرضية وإجازة الأمومة والإجازة الوالدية ليست سببا مبررا للفصل.
ما المهلة المتاحة للطعن في الفصل؟ 15 يوما من تسلم القرار، بتقديم طلب إلى وكالة التسوية السلمية لنزاعات العمل، ثم أمام المحكمة.
المصادر
ينظم قانون العمل (المواد من 163 إلى 180a) انتهاء علاقة العمل ومهلة الإنذار والمكافآت، مع التعديلات 122/2025 (المكافأة، المادة 169a) و165/2025 (الحماية عند الفصل، المادة 180a) و51/2026 (أسباب الفصل المحظورة والتسليم الإلكتروني والتسوية السلمية للنزاعات). رُوجعت المعلومات في 25 سبتمبر 2026. Fijaka منصة إعلانات؛ وهذا المقال ليس استشارة قانونية.