في الجبل الأسود يُتفق على فترة الاختبار في عقد العمل، وتستمر ستة أشهر كحد أقصى، ومنذ أبريل 2026 لا يجوز أن تتجاوز ربع مدة العقد محدد المدة. وخلال فترة الاختبار تتمتع بجميع الحقوق الناشئة عن علاقة العمل، وإذا لم يصدر صاحب العمل قبل انتهائها قرارا بأنك لم تجتز الاختبار، تُعتبر ناجحا فيه. ويمكن لكل من الطرفين إنهاء العقد قبل انتهاء فترة الاختبار، بمهلة إخطار لا تقل عن خمسة أيام.
يشرح هذا الدليل مدة فترة الاختبار، وتمديدها، والتقييم، وإنهاء العقد، والقواعد السارية منذ أبريل 2026.
كم تستمر فترة الاختبار؟
| الحالة | المدة القصوى |
| عقد غير محدد المدة | ستة أشهر |
| عقد محدد المدة | ربع مدة العقد، وستة أشهر كحد أقصى |
| فرد من طاقم سفينة تجارية في الملاحة البعيدة | مدة أطول، حتى عودة السفينة إلى ميناء تسجيلها |
| إجازة مرضية أو إجازة أمومة أو أبوة أو إجازة والدية أو إجازة تبنٍّ أو رعاية بديلة أثناء فترة الاختبار | يمكن أن تستمر فترة الاختبار أطول من هذه الحدود |
- على سبيل المثال، في عقد محدد المدة لمدة 12 شهرا يمكن أن تستمر فترة الاختبار ثلاثة أشهر كحد أقصى.
- تحدد الاتفاقية الجماعية لدى صاحب العمل أو عقد العمل المدة الدقيقة لفترة الاختبار وطريقة تنفيذها.
- إذا أبرمت عقدا جديدا مع صاحب العمل نفسه للوظيفة نفسها والمهام نفسها وكنت قد اجتزت فترة الاختبار سابقا، فلا يجوز الاتفاق على فترة اختبار جديدة.
ما الذي يسري خلال فترة الاختبار؟
- يتمتع العامل في فترة الاختبار بجميع الحقوق والالتزامات الناشئة عن علاقة العمل، بما يتناسب مع العمل الذي يؤديه.
- يقيّم صاحب العمل قدراتك في العمل وكفاءتك المهنية.
- إذا لم يصدر صاحب العمل حتى نهاية فترة الاختبار قرارا فرديا بأنك لم تجتز الاختبار، تُعتبر ناجحا فيه.
- إذا لم تجتز الاختبار، تنتهي علاقة العمل في يوم انتهاء فترة الاختبار.
كيف يُنهى العقد أثناء فترة الاختبار؟
- يمكن لكل طرف، صاحب العمل أو العامل، إنهاء عقد العمل قبل انتهاء فترة الاختبار.
- يجري الإنهاء وفقا للاتفاقية الجماعية وعقد العمل.
- مهلة الإخطار في هذه الحالة لا تقل عن خمسة أيام.
- يدفع صاحب العمل الذي يتفق على فترة اختبار خلافا لهذه القواعد غرامة من 1.000 إلى 10.000 يورو، والشخص المسؤول من 100 إلى 1.000 يورو، وصاحب المشروع الفردي من 500 إلى 5.000 يورو.
- لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العاملة الحامل أو العامل في إجازة الأمومة أو الأبوة أو الإجازة الوالدية، إلا في الاستثناءات التي يحددها القانون.
كم يمكن أن يستمر العمل بعقد محدد المدة وكيف يتم الانتقال إلى عقد غير محدد المدة يشرحه دليلنا عن العقد محدد المدة، أما إنهاء العقد بعد فترة الاختبار ومهلة الإخطار ومكافأة نهاية الخدمة فيشرحها دليلنا عن إنهاء عقد العمل. ويشرح دليل الإجازة المرضية بدل المرض، ويشرح دليل العمل في الجبل الأسود أين تبحث عن عمل.
أسئلة شائعة
كم يمكن أن تستمر فترة الاختبار في الجبل الأسود؟ تستمر ستة أشهر كحد أقصى، وفي العقد محدد المدة لا تتجاوز ربع مدة العقد.
ما مهلة الإخطار أثناء فترة الاختبار؟ لا تقل عن خمسة أيام، ويمكن أن يقدم الإخطار صاحب العمل أو العامل.
ماذا يحدث إذا لم يصدر صاحب العمل تقييما حتى نهاية فترة الاختبار؟ تُعتبر ناجحا في فترة الاختبار، وتستمر علاقة العمل.
هل تطول فترة الاختبار بسبب الإجازة المرضية؟ يمكن أن تطول بسبب الإجازة المرضية وإجازة الأمومة أو الأبوة أو الإجازة الوالدية أو إجازة التبني أو الرعاية البديلة.
هل أتمتع في فترة الاختبار بالحقوق نفسها التي يتمتع بها العاملون الآخرون؟ تتمتع بجميع الحقوق والالتزامات الناشئة عن علاقة العمل، بما يتناسب مع العمل الذي تؤديه.
هل يجوز لصاحب العمل الاتفاق على فترة اختبار جديدة عندما يعيد توظيفي؟ لا يجوز ذلك إذا عدت إلى الوظيفة نفسها بالمهام نفسها وكنت قد اجتزت فترة الاختبار سابقا.
المصادر
فترة الاختبار والحقوق خلالها والتقييم والإنهاء ومهلة الإخطار مأخوذة من قانون العمل، الجريدة الرسمية 74/2019 (المواد 34 و35 و123 و209)، وفترة الاختبار في العقد محدد المدة والتمديد بسبب الإجازات وحظر فترة اختبار جديدة والغرامة من تعديلات أبريل 2026، الجريدة الرسمية 51/2026 (المواد 34 و35 و123 و209). جرى التحقق من المعلومات في 27 سبتمبر 2026. Fijaka منصة إعلانات؛ هذا النص ليس استشارة قانونية.