У Чорногорії сторони погоджують випробувальний строк у трудовому договорі, і він триває не більше шести місяців, а з квітня 2026 року при строковому договорі він не може перевищувати чверті строку договору. Під час випробувального строку у вас є всі права з трудових відносин, а якщо роботодавець до закінчення строку не видає акт про те, що ви не пройшли випробування, закон вважає, що ви його пройшли. Обидві сторони можуть розірвати договір і до закінчення випробувального строку, зі строком попередження щонайменше п'ять днів.
У цьому посібнику ми пояснюємо тривалість випробувального строку, продовження, оцінку, розірвання договору і правила, які діють з квітня 2026 року.
Скільки триває випробувальний строк?
| Ситуація | Максимальна тривалість |
| Безстроковий договір | шість місяців |
| Строковий договір | чверть строку договору, але не більше шести місяців |
| Член екіпажу торговельного судна далекого плавання | і довше, до повернення судна в порт приписки |
| Лікарняний або відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка батькові, батьківська відпустка, відпустка через усиновлення або відпустка прийомного батька чи матері під час випробувального строку | випробувальний строк може тривати довше за ці межі |
- Наприклад, при строковому договорі на 12 місяців випробувальний строк може тривати не більше трьох місяців.
- Точну тривалість і порядок випробувального строку визначає колективний договір у роботодавця або трудовий договір.
- Якщо ви знову укладаєте договір з тим самим роботодавцем на ту саму посаду з тими самими обов'язками і вже пройшли випробувальний строк, сторони не можуть знову погодити випробувальний строк.
Що діє під час випробувального строку?
- Працівник на випробувальному строку має всі права та обов'язки з трудових відносин, які відповідають його роботі.
- Роботодавець оцінює ваші робочі та професійні здібності.
- Якщо до закінчення випробувального строку роботодавець не видає індивідуальний акт про те, що ви не пройшли випробування, закон вважає, що ви його пройшли.
- Якщо ви не проходите випробування, трудові відносини припиняються в день закінчення випробувального строку.
Як розірвати договір під час випробувального строку?
- Кожна сторона, і роботодавець, і працівник, може розірвати трудовий договір до закінчення випробувального строку.
- Розірвання відбувається відповідно до колективного договору і трудового договору.
- Строк попередження в цьому разі становить щонайменше п'ять днів.
- Роботодавець, який погоджує випробувальний строк усупереч цим правилам, сплачує штраф від 1.000 до 10.000 євро, відповідальна особа сплачує від 100 до 1.000 євро, а фізична особа-підприємець сплачує від 500 до 5.000 євро.
- Роботодавець не може звільнити вагітну працівницю або працівника у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, у відпустці батькові чи батьківській відпустці, крім винятків, які називає закон.
Скільки може тривати робота за строковим договором і як перейти на безстроковий договір, ми пояснюємо в посібнику про строковий договір, а звільнення після випробувального строку, строк попередження і вихідну допомогу ми розбираємо в посібнику про звільнення. Допомогу по хворобі ми описуємо в посібнику про лікарняний, а де шукати роботу, ми розповідаємо в посібнику про роботу в Чорногорії.
Часті запитання
Скільки може тривати випробувальний строк у Чорногорії? Випробувальний строк триває не більше шести місяців, а при строковому договорі він не може перевищувати чверті строку договору.
Який строк попередження діє під час випробувального строку? Строк попередження становить щонайменше п'ять днів, і розірвати договір може як роботодавець, так і працівник.
Що буде, якщо роботодавець не дає оцінки до кінця випробувального строку? Закон вважає, що ви пройшли випробувальний строк, і трудові відносини тривають далі.
Чи подовжується випробувальний строк через лікарняний? Так, випробувальний строк може тривати довше через лікарняний, а також через відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустку батькові, батьківську відпустку, відпустку через усиновлення або відпустку прийомного батька чи матері.
Чи маю я на випробувальному строку ті самі права, які мають інші працівники? Ви маєте всі права та обов'язки з трудових відносин, які відповідають вашій роботі.
Чи може роботодавець знову встановити випробувальний строк, коли знову приймає мене на роботу? Ні, роботодавець не може цього зробити, якщо ви повертаєтеся на ту саму посаду з тими самими обов'язками і вже пройшли випробувальний строк.
Джерела
Випробувальний строк, права під час випробувального строку, оцінку, розірвання договору і строк попередження ми взяли із Закону про працю, офіційний вісник 74/2019 (статті 34, 35, 123 і 209), а випробувальний строк при строковому договорі, продовження через відпустки, заборону повторного випробувального строку і штраф ми взяли зі змін квітня 2026 року, офіційний вісник 51/2026 (статті 34, 35, 123 і 209). Дані ми перевірили 27 вересня 2026 року. Fijaka працює як майданчик оголошень; цей текст не замінює юридичної консультації.