У Чорногорії строковий трудовий договір є винятком: з одним і тим самим працівником роботодавець може укладати такі договори загалом не більше 24 місяців, поспіль або з перервами, а перерва, коротша за 70 днів, не перериває підрахунок. Якщо договір порушує ці правила або ви продовжуєте працювати після його закінчення, закон вважає, що ви працюєте безстроково, і роботодавець протягом п'яти днів укладає з вами безстроковий договір. З квітня 2026 року працівник, який працює в одного роботодавця щонайменше шість місяців, може запропонувати йому перейти на безстроковий договір, а роботодавець розглядає пропозицію і протягом 30 днів письмово пояснює відмову.
У цьому посібнику ми пояснюємо межу в 24 місяці, винятки, перехід на безстроковий договір і захист під час вагітності та відпусток.
Скільки може тривати робота за строковим договором?
| Ситуація | Максимальний строк |
| Один або кілька договорів з одним роботодавцем | загалом 24 місяці, поспіль або з перервами |
| Заміна тимчасово відсутнього працівника | понад 24 місяці, поки триває заміна |
| Сезонна робота в туризмі, сільському чи лісовому господарстві | понад 24 місяці, але сезонна робота триває не більше восьми місяців на рік |
| Робота над певним проєктом | до завершення проєкту |
| Директор, спортсмен або договір агентства тимчасової праці | межа в 24 місяці не діє |
- Межа в 24 місяці діє з серпня 2024 року; до того вона становила 36 місяців.
- До 24 місяців входить і час, коли агентство тимчасової праці направляло вас до роботодавця.
- До них не входять стажування і продовження договору через збереження вагітності, декретну відпустку, відпустку батькові, відпустку для догляду за дитиною, усиновлення чи прийомну опіку.
- До строкових договорів, довших за 12 місяців, які уклали до змін серпня 2024 року, застосовують правила, що діяли під час укладення першого такого договору.
- Працівник за строковим договором має ті самі права, обов'язки і відповідальність, що й працівник за безстроковим.
Коли закон вважає, що ви працюєте безстроково?
- Трудовий договір зазначає строк і підставу строкового характеру, а якщо договір не зазначає свого строку, закон вважає його безстроковим.
- Якщо договір уклали з порушенням закону або ви продовжуєте працювати після його закінчення, закон вважає, що у вас безстрокові трудові відносини.
- У такому разі роботодавець протягом п'яти днів від моменту, коли виявили порушення або сплив договір, укладає з вами безстроковий договір.
- Роботодавець, який найняв вас за строковим договором і має вільну безстрокову вакансію, повідомляє про неї працівників на дошці оголошень і розглядає ваше прохання.
Як запропонувати перехід на безстроковий договір з 2026 року?
- Умова: ви працюєте в одного роботодавця щонайменше шість місяців, і випробувальний строк, якщо його встановлювали, сплив.
- Надішліть роботодавцю пропозицію змінити договір зі строкового на безстроковий.
- Роботодавець розглядає можливість укласти безстроковий договір.
- Якщо він не може прийняти пропозицію, він протягом 30 днів після отримання надсилає вам мотивовану письмову відповідь.
- Нову пропозицію ви можете надіслати через шість місяців, і роботодавець знову письмово відповідає протягом 30 днів.
- Роботодавець, який не розглянув пропозицію або не відповів вчасно, сплачує штраф від 1.000 до 10.000 євро, відповідальна особа від 100 до 1.000 євро, а фізична особа-підприємець від 500 до 5.000 євро.
Що діє під час вагітності та відпусток?
- Якщо строковий договір спливає під час вагітності, лікарняного для збереження вагітності або декретної відпустки, відпустки батькові чи відпустки для догляду за дитиною, його продовжують до завершення цієї відпустки.
- Документ про ці обставини ви передаєте роботодавцю протягом трьох днів після того, як про них дізналися.
- Під час догляду за дитиною, збереження вагітності, декретної відпустки, відпустки батькові чи відпустки для догляду за дитиною роботодавець не може оголосити вас зайвим працівником.
Як рахують строк попередження і якою буває вихідна допомога, ми пояснюємо в посібнику про звільнення, а виплати після закінчення строкового договору ми описуємо в посібнику про допомогу по безробіттю. Щорічну відпустку і надурочну роботу ми розбираємо в посібнику про відпустку, а десять робочих днів для батьків ми описуємо в посібнику про відпустку батькові.
Часті запитання
Скільки може тривати строковий договір у Чорногорії? З одним роботодавцем строкові договори тривають загалом не більше 24 місяців, поспіль або з перервами, крім заміни відсутнього працівника, сезонної роботи і роботи над проєктом.
Що буде, якщо я продовжу працювати після закінчення строкового договору? Закон вважатиме, що у вас безстрокові трудові відносини, а роботодавець протягом п'яти днів укладе з вами безстроковий договір.
Чи обнуляє перерва між двома договорами підрахунок 24 місяців? Перерву, коротшу за 70 днів, закон не вважає перервою, тому час до неї і після неї додають.
Чи можу я попросити безстроковий договір? Можете, якщо працюєте в одного роботодавця щонайменше шість місяців і випробувальний строк сплив; роботодавець розглядає пропозицію і протягом 30 днів письмово пояснює відмову.
Чи має працівник за строковим договором менше прав? Ні. Працівник за строковим договором має ті самі права, обов'язки і відповідальність, що й працівник за безстроковим.
Що відбувається зі строковим договором під час декретної відпустки? Договір, який спливає під час вагітності, декретної відпустки, відпустки батькові чи відпустки для догляду за дитиною, продовжують до завершення відпустки.
Джерела
Строкові договори, зміст договору, перехід на безстроковий договір і внутрішнє інформування ми взяли із Закону про працю, офіційний вісник 74/2019 (статті 23, 31, 36, 38, 123 і 209), межу в 24 місяці і перехідне правило ми взяли зі змін серпня 2024 року, офіційний вісник 77/2024 (статті 37 і 213a), а пропозицію про перехід на безстроковий договір, відпустку батькові і штраф ми взяли зі змін квітня 2026 року, офіційний вісник 51/2026 (статті 48 і 209). Дані ми перевірили 27 вересня 2026 року. Fijaka працює як майданчик оголошень; цей текст не замінює юридичної консультації.