В Черногории срочный трудовой договор служит исключением: с одним и тем же работником работодатель может заключать такие договоры в общей сложности не больше 24 месяцев, подряд или с перерывами, а перерыв короче 70 дней не прерывает подсчет. Если договор нарушает эти правила или вы продолжаете работать после его окончания, закон считает, что вы работаете бессрочно, и работодатель в течение пяти дней заключает с вами бессрочный договор. С апреля 2026 года работник, который трудится у одного работодателя не меньше шести месяцев, может предложить ему перейти на бессрочный договор, а работодатель рассматривает предложение и в течение 30 дней письменно объясняет отказ.
В этом руководстве мы объясняем предел в 24 месяца, исключения, переход на бессрочный договор и защиту во время беременности и отпусков.
Сколько может длиться работа по срочному договору?
| Ситуация | Максимальный срок |
| Один или несколько договоров с одним работодателем | всего 24 месяца, подряд или с перерывами |
| Замена временно отсутствующего работника | больше 24 месяцев, пока замена требуется |
| Сезонная работа в туризме, сельском или лесном хозяйстве | больше 24 месяцев, но сезонная работа длится не больше восьми месяцев в году |
| Работа над определенным проектом | до окончания проекта |
| Директор, спортсмен или договор агентства временного труда | предел в 24 месяца не действует |
- Предел в 24 месяца действует с августа 2024 года; до этого он составлял 36 месяцев.
- В 24 месяца входит и время, когда агентство временного труда направляло вас к работодателю.
- В них не входят стажировка и продление договора из-за сохранения беременности или декретного, отцовского, родительского отпуска, отпуска по усыновлению или приемной опеке.
- К срочным договорам дольше 12 месяцев, которые заключили до изменений августа 2024 года, применяют правила, которые действовали при заключении первого такого договора.
- Работник по срочному договору имеет те же права, обязанности и ответственность, что и работник по бессрочному.
Когда закон считает, что вы работаете бессрочно?
- Трудовой договор указывает срок и основание срочного характера, а если договор не указывает свой срок, закон считает его бессрочным.
- Если договор заключили в нарушение закона или вы продолжаете работать после его окончания, закон считает, что у вас бессрочные трудовые отношения.
- В этом случае работодатель в течение пяти дней с момента, когда выявили нарушение или истек договор, заключает с вами бессрочный договор.
- Работодатель, который нанял вас по срочному договору и имеет свободную бессрочную вакансию, сообщает о ней работникам на доске объявлений и рассматривает вашу просьбу.
Как предложить переход на бессрочный договор с 2026 года?
- Условие: вы работаете у одного работодателя не меньше шести месяцев, и испытательный срок, если его устанавливали, истек.
- Отправьте работодателю предложение изменить договор со срочного на бессрочный.
- Работодатель рассматривает возможность заключить бессрочный договор.
- Если он не может принять предложение, он в течение 30 дней после получения отправляет вам мотивированный письменный ответ.
- Новое предложение вы можете отправить через шесть месяцев, и работодатель снова письменно отвечает в течение 30 дней.
- Работодатель, который не рассмотрел предложение или не ответил вовремя, платит штраф от 1.000 до 10.000 евро, ответственное лицо от 100 до 1.000 евро, а индивидуальный предприниматель от 500 до 5.000 евро.
Что действует во время беременности и отпусков?
- Если срочный договор истекает во время беременности, больничного по сохранению беременности или декретного, отцовского или родительского отпуска, его продлевают до окончания этого отпуска.
- Документ об этих обстоятельствах вы передаете работодателю в течение трех дней после того, как о них узнали.
- Во время ухода за ребенком, сохранения беременности и декретного, отцовского или родительского отпуска работодатель не может объявить вас лишним работником.
Как считается срок предупреждения и каким бывает выходное пособие, мы объясняем в гиде об увольнении, а выплаты после окончания срочного договора мы описываем в гиде о пособии по безработице. Ежегодный отпуск и сверхурочную работу мы разбираем в гиде об отпуске, а десять рабочих дней для отцов мы описываем в гиде об отцовском отпуске.
Частые вопросы
Сколько может длиться срочный договор в Черногории? С одним работодателем срочные договоры длятся всего не больше 24 месяцев, подряд или с перерывами, кроме замены отсутствующего работника, сезонной работы и работы над проектом.
Что будет, если я продолжу работать после окончания срочного договора? Закон будет считать, что у вас бессрочные трудовые отношения, а работодатель в течение пяти дней заключит с вами бессрочный договор.
Обнуляет ли перерыв между двумя договорами подсчет 24 месяцев? Перерыв короче 70 дней закон не считает перерывом, поэтому время до него и после него складывают.
Могу ли я попросить бессрочный договор? Можете, если работаете у одного работодателя не меньше шести месяцев и испытательный срок истек; работодатель рассматривает предложение и в течение 30 дней письменно объясняет отказ.
Есть ли у работника по срочному договору меньше прав? Нет. Работник по срочному договору имеет те же права, обязанности и ответственность, что и работник по бессрочному.
Что происходит со срочным договором во время декретного отпуска? Договор, который истекает во время беременности или декретного, отцовского или родительского отпуска, продлевают до окончания отпуска.
Источники
Срочные договоры, содержание договора, переход на бессрочный договор и внутреннее информирование мы взяли из Закона о труде, официальный вестник 74/2019 (статьи 23, 31, 36, 38, 123 и 209), предел в 24 месяца и переходное правило мы взяли из изменений августа 2024 года, официальный вестник 77/2024 (статьи 37 и 213a), а предложение о переходе на бессрочный договор, отцовский отпуск и штраф мы взяли из изменений апреля 2026 года, официальный вестник 51/2026 (статьи 48 и 209). Данные мы проверили 27 сентября 2026 года. Fijaka работает как площадка объявлений; этот текст не заменяет юридическую консультацию.