Колку долго може да трае договор на определено време во Црна Гора? Договорот за вработување на определено време е исклучок во Црна Гора: работодавачот може со истиот вработен да склучува такви договори најмногу 24 месеци вкупно, непрекинато или со прекини, а прекин пократок од 70 дена не го запира броењето. Ако договорот ги прекршува овие правила или продолжите да работите по неговиот истек, се смета дека сте вработени на неопределено време, а работодавачот мора да склучи договор на неопределено време во рок од пет дена. Од април 2026 вработен што работел најмалку шест месеци кај истиот работодавач може да понуди премин на договор на неопределено време, а работодавачот мора да ја разгледа понудата и одбивањето да го образложи писмено во рок од 30 дена.
Овој водич ги објаснува границата од 24 месеци, исклучоците, преминот на неопределено време и заштитата за време на бременост и родителско отсуство. Овој водич е корисен ако работите во Црна Гора со договор на определено време.
Колку долго може да трае работата на определено време?
| Ситуација | Најдолго траење |
| Еден или повеќе договори со истиот работодавач | Вкупно 24 месеци, непрекинато или со прекини |
| Замена на привремено отсутен вработен | Подолго од 24 месеци, додека е потребна замената |
| Сезонска работа во туризмот, земјоделството или шумарството | Подолго од 24 месеци, но сезонската работа трае најмногу осум месеци годишно |
| Работа на конкретен проект | До завршувањето на проектот |
| Договор со директор, спортист или агенција за привремено вработување | Границата од 24 месеци не важи |
- Границата од 24 месеци важи од август 2024; пред тоа беше 36 месеци.
- Во 24-те месеци се смета и времето во кое сте биле упатени кај работодавачот преку агенција за привремено вработување.
- Во нив не се сметаат приправничкиот стаж ни продолжувањата на договорот поради одржување на бременоста или породилно, татковско, родителско, посвоително или згрижувачко отсуство.
- За договорите на определено време подолги од 12 месеци склучени пред измените од август 2024 важат правилата што биле на сила кога бил склучен првиот таков договор.
- Вработениот на определено време ги има истите права, обврски и одговорности како вработениот на неопределено време.
Кога се смета дека сте вработени на неопределено време?
- Договорот за вработување мора да ги наведува траењето и основот за определеното време, а ако не наведува колку трае, се смета за договор на неопределено време.
- Ако договорот е склучен спротивно на законот или продолжите да работите по неговиот истек, се смета дека сте во работен однос на неопределено време.
- Во тој случај работодавачот мора да склучи со вас договор на неопределено време во рок од пет дена од утврдувањето на неправилноста или од истекот на договорот.
- Работодавач што ве вработил на определено време, а има слободно работно место на неопределено време, треба да ги извести вработените на огласната табла и да го разгледа вашето барање.
Како да понудите премин на неопределено време од 2026 година?
- Услов е да сте работеле кај истиот работодавач најмалку шест месеци и да завршила евентуално договорената пробна работа.
- Испратете му на работодавачот понуда да го смени вашиот договор од определено во неопределено време.
- Работодавачот мора да го разгледа склучувањето договор на неопределено време.
- Ако не може да ја прифати понудата, мора да ви испрати писмен образложен одговор во рок од 30 дена од приемот.
- Нова понуда можете да испратите по шест месеци, а работодавачот повторно мора писмено да одговори во рок од 30 дена.
- Работодавач што не ја разгледа понудата или не одговори навреме плаќа глоба од 1.000 до 10.000 евра, одговорното лице од 100 до 1.000 евра, а претприемачот од 500 до 5.000 евра.
Што важи за време на бременост и отсуство?
- Ако договорот на определено време истекува за време на бременост, боледување поради одржување на бременоста или породилно, татковско или родителско отсуство, тој се продолжува до крајот на тоа отсуство.
- Доказите за овие околности му ги испраќате на работодавачот во рок од три дена откако ќе дознаете за нив.
- За време на нега на дете, одржување на бременоста и породилно, татковско или родителско отсуство работодавачот не може да ве прогласи за технолошки вишок.
Како функционираат отказните рокови и колкава е отпремнината опфаќаме во водичот за престанокот на работниот однос, а надоместоците по истекот на договорот на определено време во водичот за надоместот за невработеност. Годишниот одмор и прекувремената работа ги опфаќаме во водичот за годишниот одмор, а десетте работни дена за татковците во водичот за татковското отсуство.
Често поставувани прашања
Колку долго може да трае договорот на определено време во Црна Гора? Кај истиот работодавач вкупно 24 месеци, непрекинато или со прекини, освен за замена на отсутен вработен, сезонска работа и работа на проект.
Што ако продолжам да работам по истекот на договорот на определено време? Се смета дека сте во работен однос на неопределено време, а работодавачот мора да склучи договор на неопределено време во рок од пет дена.
Дали прекинот меѓу два договора го ресетира броењето на 24-те месеци? Прекин пократок од 70 дена не се смета за прекин, па времето пред и по него се собира.
Може ли да барам договор на неопределено време? Да, ако сте работеле кај истиот работодавач најмалку шест месеци и ви завршила пробната работа; работодавачот мора да ја разгледа понудата и одбивањето да го образложи писмено во рок од 30 дена.
Дали вработениот на определено време има помалку права? Не. Вработениот на определено време ги има истите права, обврски и одговорности како вработениот на неопределено време.
Што се случува со договорот на определено време за време на породилното отсуство? Договорот што истекува за време на бременост или породилно, татковско или родителско отсуство се продолжува до крајот на тоа отсуство.
Извори
Договорите на определено време, содржината на договорот, преминот во работен однос на неопределено време и внатрешните известувања ги утврдува Законот за работните односи, „Службен лист“ 74/2019 (членови 23, 31, 36, 38, 123 и 209), границата од 24 месеци и преодното правило измените од август 2024, „Службен лист“ 77/2024 (членови 37 и 213a), а понудата за премин на договор на неопределено време, татковското отсуство и глобата измените од април 2026, „Службен лист“ 51/2026 (членови 48 и 209) (страниците се на црногорски). Информациите се проверени на 27 септември 2026. Fijaka е платформа за огласи; овој текст не е правен совет.