Cât poate dura un contract de muncă pe durată determinată în Muntenegru? Contractul de muncă pe durată determinată este o excepție în Muntenegru: un angajator poate încheia astfel de contracte cu același angajat pentru cel mult 24 de luni în total, continuu sau cu întreruperi, iar o întrerupere mai scurtă de 70 de zile nu oprește numărătoarea.
Dacă un contract încalcă aceste reguli sau continuați să lucrați după expirarea lui, sunteți considerat angajat pe durată nedeterminată, iar angajatorul trebuie să semneze cu dvs. un contract pe durată nedeterminată în cinci zile. Din aprilie 2026, un angajat care a lucrat cel puțin șase luni la același angajator poate propune trecerea la un contract pe durată nedeterminată, iar angajatorul trebuie să analizeze oferta și să motiveze în scris un refuz în 30 de zile. Articolul acesta explică limita de 24 de luni, excepțiile, trecerea la un contract pe durată nedeterminată și protecția în timpul sarcinii și al concediului pentru creșterea copilului. Acest ghid este util dacă lucrați în Muntenegru cu un contract pe durată determinată.
Cât poate dura munca pe durată determinată?
| Situația | Durata maximă |
| Unul sau mai multe contracte cu același angajator | 24 de luni în total, continuu sau cu întreruperi |
| Înlocuirea unui angajat absent temporar | peste 24 de luni, cât timp este necesară înlocuirea |
| Munca sezonieră în turism, agricultură sau silvicultură | peste 24 de luni, dar munca sezonieră durează cel mult opt luni pe an |
| Munca la un anumit proiect | până la încheierea proiectului |
| Contractul de director, de sportiv sau prin agenție de muncă temporară | limita de 24 de luni nu se aplică |
- Limita de 24 de luni se aplică din august 2024; înainte era de 36 de luni.
- Cele 24 de luni includ perioada în care ați fost detașat la angajator printr-o agenție de muncă temporară.
- Nu includ stagiul sau prelungirile contractului pentru menținerea sarcinii ori pentru concediul de maternitate, paternal, pentru creșterea copilului, de adopție sau de plasament familial.
- Pentru contractele pe durată determinată mai lungi de 12 luni încheiate înainte de modificările din august 2024 se aplică regulile în vigoare la data încheierii primului astfel de contract.
- Un angajat pe durată determinată are aceleași drepturi, obligații și responsabilități ca un angajat pe durată nedeterminată.
Când sunteți considerat angajat pe durată nedeterminată?
- Contractul de muncă trebuie să menționeze durata și temeiul pentru durata determinată, iar dacă nu precizează cât durează, se consideră încheiat pe durată nedeterminată.
- Dacă un contract este încheiat contrar legii sau continuați să lucrați după expirarea lui, se consideră că sunteți angajat pe durată nedeterminată.
- În acest caz, angajatorul trebuie să semneze cu dvs. un contract pe durată nedeterminată în cinci zile de la constatarea neregulii sau de la expirarea contractului.
- Un angajator care v-a angajat pe durată determinată și are un post vacant pe durată nedeterminată ar trebui să îi informeze pe angajați la avizier și să vă analizeze cererea.
Cum propuneți trecerea la un contract pe durată nedeterminată din 2026?
- Condiția este să fi lucrat la același angajator cel puțin șase luni și ca eventuala perioadă de probă convenită să se fi încheiat.
- Trimiteți angajatorului o ofertă de a vă schimba contractul din contract pe durată determinată în contract pe durată nedeterminată.
- Angajatorul trebuie să analizeze încheierea unui contract pe durată nedeterminată.
- Dacă nu poate accepta oferta, trebuie să vă trimită un răspuns scris motivat în 30 de zile de la primire.
- Puteți trimite o nouă ofertă după șase luni, iar angajatorul trebuie să răspundă din nou în scris în 30 de zile.
- Un angajator care nu analizează oferta sau nu răspunde la timp plătește o amendă între 1.000 și 10.000 de euro, persoana responsabilă între 100 și 1.000 de euro, iar un antreprenor între 500 și 5.000 de euro.
Ce se aplică în timpul sarcinii și al concediilor?
- Dacă contractul pe durată determinată expiră în timpul sarcinii, al concediului medical pentru menținerea sarcinii sau al concediului de maternitate, paternal ori pentru creșterea copilului, el se prelungește până la sfârșitul acelui concediu.
- Trimiteți angajatorului dovada acestor împrejurări în trei zile de la data la care aflați de ele.
- În timpul îngrijirii copilului, al menținerii sarcinii și al concediului de maternitate, paternal sau pentru creșterea copilului, angajatorul nu vă poate declara excedentar.
Cum funcționează perioadele de preaviz și cât este indemnizația de concediere sunt prezentate în ghidul nostru despre încetarea contractului de muncă, iar prestațiile după încheierea unui contract pe durată determinată în ghidul nostru despre indemnizația de șomaj. Concediul de odihnă și orele suplimentare sunt prezentate în ghidul nostru despre concediul de odihnă, iar cele zece zile lucrătoare pentru tați în ghidul nostru despre concediul paternal.
Întrebări frecvente
Cât poate dura un contract pe durată determinată în Muntenegru? La același angajator, 24 de luni în total, continuu sau cu întreruperi, cu excepția înlocuirii unui angajat absent, a muncii sezoniere și a muncii la un proiect.
Ce se întâmplă dacă lucrez în continuare după expirarea contractului pe durată determinată? Se consideră că sunteți angajat pe durată nedeterminată, iar angajatorul trebuie să semneze un contract pe durată nedeterminată în cinci zile.
O pauză între două contracte resetează numărătoarea celor 24 de luni? O pauză mai scurtă de 70 de zile nu se consideră întrerupere, așa că perioadele dinainte și de după ea se adună.
Pot cere un contract pe durată nedeterminată? Da, dacă ați lucrat la același angajator cel puțin șase luni și perioada de probă s-a încheiat; angajatorul trebuie să analizeze oferta și să motiveze în scris un refuz în 30 de zile.
Are un angajat pe durată determinată mai puține drepturi? Nu. Un angajat pe durată determinată are aceleași drepturi, obligații și responsabilități ca un angajat pe durată nedeterminată.
Ce se întâmplă cu un contract pe durată determinată în timpul concediului de maternitate? Un contract care expiră în timpul sarcinii sau al concediului de maternitate, paternal ori pentru creșterea copilului se prelungește până la sfârșitul acelui concediu.
Surse
Contractele pe durată determinată, conținutul contractului, trecerea la un contract pe durată nedeterminată și anunțurile interne sunt stabilite de Codul muncii, Monitorul Oficial 74/2019 (articolele 23, 31, 36, 38, 123 și 209), limita de 24 de luni și regula tranzitorie de modificările din august 2024, Monitorul Oficial 77/2024 (articolele 37 și 213a), iar oferta de trecere la un contract pe durată nedeterminată, concediul paternal și amenda de modificările din aprilie 2026, Monitorul Oficial 51/2026 (articolele 48 și 209). Toate paginile legate sunt în limba muntenegreană. Informațiile au fost verificate la 27 septembrie 2026. Fijaka este o platformă de anunțuri; acest text nu reprezintă consultanță juridică.