Hoelang mag een tijdelijk contract in Montenegro duren? Bij dezelfde werkgever mogen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd samen maximaal 24 maanden duren, aaneengesloten of met onderbrekingen, en een onderbreking korter dan 70 dagen telt niet. Werk je na afloop door, dan ben je vast in dienst. Sinds april 2026 kun je na zes maanden een overstap naar een vast contract aanbieden, en de werkgever antwoordt binnen 30 dagen.
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is in Montenegro een uitzondering: een werkgever kan zulke contracten met dezelfde werknemer sluiten voor in totaal maximaal 24 maanden, aaneengesloten of met onderbrekingen, en een onderbreking korter dan 70 dagen stopt de telling niet. Is een contract in strijd met deze regels of werk je na afloop door, dan word je beschouwd als vast in dienst, en de werkgever moet binnen vijf dagen een vast contract ondertekenen. Sinds april 2026 kan een werknemer die ten minste zes maanden bij dezelfde werkgever heeft gewerkt, aanbieden over te stappen op een vast contract, en de werkgever moet het aanbod overwegen en een weigering binnen 30 dagen schriftelijk motiveren. Deze gids is handig als je in Montenegro met een tijdelijk contract werkt en wilt weten wanneer je recht hebt op een vaste aanstelling.
Deze gids legt de grens van 24 maanden, de uitzonderingen, de overstap naar een vast contract en de bescherming tijdens zwangerschap en ouderschapsverlof uit.
Hoelang mag werk voor bepaalde tijd duren?
| Situatie | Maximale duur |
| Een of meer contracten bij dezelfde werkgever | 24 maanden in totaal, aaneengesloten of met onderbrekingen |
| Vervanging van een tijdelijk afwezige werknemer | langer dan 24 maanden, zolang de vervanging nodig is |
| Seizoenswerk in toerisme, landbouw of bosbouw | langer dan 24 maanden, maar seizoenswerk duurt maximaal acht maanden per jaar |
| Werk aan een specifiek project | tot het einde van het project |
| Contract van een directeur, sporter of uitzendbureau | de grens van 24 maanden geldt niet |
- De grens van 24 maanden geldt sinds augustus 2024; daarvoor was het 36 maanden.
- De 24 maanden omvatten de tijd dat je via een uitzendbureau bij de werkgever was geplaatst.
- Ze omvatten geen stage en geen verlengingen van het contract voor het behoud van een zwangerschap of voor zwangerschaps-, vaderschaps-, ouderschaps-, adoptie- of pleegzorgverlof.
- Voor contracten voor bepaalde tijd van langer dan 12 maanden die vóór de wijzigingen van augustus 2024 zijn gesloten, gelden de regels die golden toen het eerste zulke contract werd gesloten.
- Een werknemer met een tijdelijk contract heeft dezelfde rechten, plichten en verantwoordelijkheden als een vaste werknemer.
Wanneer word je beschouwd als vast in dienst?
- De arbeidsovereenkomst moet de duur en de grond voor de bepaalde tijd vermelden, en staat er niet in hoelang die duurt, dan geldt die als contract voor onbepaalde tijd.
- Is een contract in strijd met de wet gesloten of werk je na afloop door, dan geld je als vast in dienst.
- In dat geval moet de werkgever binnen vijf dagen nadat de onregelmatigheid is vastgesteld of het contract is afgelopen, een vast contract met je ondertekenen.
- Een werkgever die je voor bepaalde tijd heeft aangenomen en een vaste vacature heeft, hoort werknemers via het prikbord te informeren en je verzoek te overwegen.
Hoe bied je vanaf 2026 een overstap naar een vast contract aan?
- De voorwaarde is dat je ten minste zes maanden bij dezelfde werkgever hebt gewerkt en dat een eventueel afgesproken proeftijd is afgelopen.
- Stuur de werkgever een aanbod om je contract te wijzigen van bepaalde in onbepaalde tijd.
- De werkgever moet het sluiten van een vast contract overwegen.
- Kan de werkgever het aanbod niet aanvaarden, dan moet de werkgever je binnen 30 dagen na ontvangst een schriftelijk gemotiveerd antwoord sturen.
- Na zes maanden kun je een nieuw aanbod sturen, en de werkgever moet opnieuw binnen 30 dagen schriftelijk antwoorden.
- Een werkgever die het aanbod niet overweegt of niet op tijd antwoordt, betaalt een boete van € 1.000 tot € 10.000, de verantwoordelijke persoon € 100 tot € 1.000, en een eenmanszaak € 500 tot € 5.000.
Wat geldt er tijdens zwangerschap en verlof?
- Loopt je tijdelijke contract af tijdens een zwangerschap, ziekteverlof voor het behoud van een zwangerschap of zwangerschaps-, vaderschaps- of ouderschapsverlof, dan wordt het verlengd tot dat verlof is afgelopen.
- Je stuurt de werkgever binnen drie dagen nadat je ervan op de hoogte bent een bewijs van deze omstandigheden.
- Tijdens de zorg voor een kind, het behoud van een zwangerschap en zwangerschaps-, vaderschaps- of ouderschapsverlof kan de werkgever je niet boventallig verklaren.
Hoe opzegtermijnen werken en hoe hoog de ontslagvergoeding is, behandelen we in onze gids over ontslag, en uitkeringen na het einde van een tijdelijk contract in onze gids over de werkloosheidsuitkering. Vakantieverlof en overwerk behandelen we in onze gids over vakantieverlof, en de tien werkdagen voor vaders in onze gids over vaderschapsverlof.
Veelgestelde vragen
Hoelang mag een tijdelijk contract in Montenegro duren? Bij dezelfde werkgever in totaal 24 maanden, aaneengesloten of met onderbrekingen, behalve bij vervanging van een afwezige werknemer, seizoenswerk en projectwerk.
Wat als ik na afloop van mijn tijdelijke contract doorwerk? Dan geld je als vast in dienst, en de werkgever moet binnen vijf dagen een vast contract ondertekenen.
Begint de telling van 24 maanden opnieuw na een onderbreking tussen twee contracten? Een onderbreking korter dan 70 dagen telt niet als onderbreking, dus de tijd ervoor en erna wordt opgeteld.
Kan ik om een vast contract vragen? Ja, als je ten minste zes maanden bij dezelfde werkgever hebt gewerkt en je proeftijd is afgelopen; de werkgever moet het aanbod overwegen en een weigering binnen 30 dagen schriftelijk motiveren.
Heeft een werknemer met een tijdelijk contract minder rechten? Nee. Een werknemer met een tijdelijk contract heeft dezelfde rechten, plichten en verantwoordelijkheden als een vaste werknemer.
Wat gebeurt er met een tijdelijk contract tijdens zwangerschapsverlof? Een contract dat afloopt tijdens een zwangerschap of zwangerschaps-, vaderschaps- of ouderschapsverlof, wordt verlengd tot dat verlof is afgelopen.
Bronnen
Contracten voor bepaalde tijd, de inhoud van het contract, de overgang naar een vast dienstverband en interne mededelingen staan in de Arbeidswet, Staatsblad 74/2019 (artikelen 23, 31, 36, 38, 123 en 209), de grens van 24 maanden en de overgangsregel in de wijzigingen van augustus 2024, Staatsblad 77/2024 (artikelen 37 en 213a), en het aanbod om over te stappen op een vast contract, het vaderschapsverlof en de boete in de wijzigingen van april 2026, Staatsblad 51/2026 (artikelen 48 en 209). De gelinkte pagina’s zijn in het Montenegrijns. De informatie is gecontroleerd op 27 september 2026. Fijaka is een advertentieplatform; deze tekst is geen juridisch advies.