Jak długo może trwać umowa o pracę na czas określony w Czarnogórze? Umowa o pracę na czas określony jest w Czarnogórze wyjątkiem: pracodawca może zawierać takie umowy z tym samym pracownikiem łącznie najwyżej przez 24 miesiące, a przerwa krótsza niż 70 dni nie przerywa liczenia. Od kwietnia 2026 roku pracownik zatrudniony u tego samego pracodawcy co najmniej sześć miesięcy może zaproponować przejście na umowę na czas nieokreślony.
Liczy się czas pracy ciągłej albo z przerwami. Jeśli umowa narusza te zasady albo po jej wygaśnięciu nadal pracujesz, uważa się, że pozostajesz w stosunku pracy na czas nieokreślony, a pracodawca musi w ciągu pięciu dni podpisać umowę na czas nieokreślony. Propozycję przejścia na taką umowę pracodawca musi rozważyć, a odmowę pisemnie uzasadnić w ciągu 30 dni. Ten poradnik wyjaśnia limit 24 miesięcy, wyjątki, przejście na umowę na czas nieokreślony i ochronę w czasie ciąży i urlopu rodzicielskiego.
Jak długo może trwać praca na czas określony?
| Sytuacja | Maksymalny okres |
| Jedna albo kilka umów z tym samym pracodawcą | Łącznie 24 miesiące, w sposób ciągły albo z przerwami |
| Zastępstwo czasowo nieobecnego pracownika | Dłużej niż 24 miesiące, dopóki zastępstwo jest potrzebne |
| Praca sezonowa w turystyce, rolnictwie albo leśnictwie | Dłużej niż 24 miesiące, ale praca sezonowa trwa najwyżej osiem miesięcy w roku |
| Praca przy określonym projekcie | Do zakończenia projektu |
| Umowa z dyrektorem, sportowcem albo agencją pracy tymczasowej | Limit 24 miesięcy nie obowiązuje |
- Limit 24 miesięcy obowiązuje od sierpnia 2024 roku; wcześniej wynosił 36 miesięcy.
- Do 24 miesięcy wlicza się czas skierowania do pracodawcy przez agencję pracy tymczasowej.
- Nie wlicza się do nich stażu ani przedłużenia umowy z powodu zwolnienia w celu utrzymania ciąży albo urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego, rodzicielskiego, adopcyjnego lub związanego z rodziną zastępczą.
- Do umów na czas określony dłuższych niż 12 miesięcy zawartych przed nowelizacją z sierpnia 2024 roku stosuje się przepisy obowiązujące w chwili zawarcia pierwszej takiej umowy.
- Pracownik zatrudniony na czas określony ma takie same prawa, obowiązki i odpowiedzialność jak pracownik zatrudniony na czas nieokreślony.
Kiedy uważa się, że pozostajesz w stosunku pracy na czas nieokreślony?
- Umowa o pracę musi określać czas trwania i podstawę zatrudnienia na czas określony, a jeśli nie określa, jak długo trwa, uważa się ją za zawartą na czas nieokreślony.
- Jeśli umowę zawarto niezgodnie z prawem albo po jej wygaśnięciu nadal pracujesz, uważa się, że pozostajesz w stosunku pracy na czas nieokreślony.
- W takim przypadku pracodawca musi podpisać z tobą umowę na czas nieokreślony w ciągu pięciu dni od stwierdzenia nieprawidłowości albo wygaśnięcia umowy.
- Pracodawca, który zatrudnił cię na czas określony i ma wolne stanowisko na czas nieokreślony, powinien poinformować pracowników na tablicy ogłoszeń i rozważyć twój wniosek.
Jak od 2026 roku zaproponować przejście na umowę na czas nieokreślony?
- Warunkiem jest praca u tego samego pracodawcy przez co najmniej sześć miesięcy i zakończenie ewentualnego uzgodnionego okresu próbnego.
- Wyślij pracodawcy propozycję zmiany umowy z czasu określonego na czas nieokreślony.
- Pracodawca musi rozważyć zawarcie umowy na czas nieokreślony.
- Jeśli nie może przyjąć propozycji, musi w ciągu 30 dni od jej otrzymania wysłać ci pisemną, uzasadnioną odpowiedź.
- Nową propozycję możesz wysłać po sześciu miesiącach, a pracodawca znów musi odpowiedzieć na piśmie w ciągu 30 dni.
- Pracodawca, który nie rozważy propozycji albo nie odpowie w terminie, płaci grzywnę od 1 000 do 10 000 €, osoba odpowiedzialna od 100 do 1 000 €, a przedsiębiorca indywidualny od 500 do 5 000 €.
Co obowiązuje w czasie ciąży i urlopu?
- Jeśli umowa na czas określony wygasa w czasie ciąży, zwolnienia lekarskiego w celu utrzymania ciąży albo urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego lub rodzicielskiego, przedłuża się ją do końca tego urlopu.
- Dowód tych okoliczności przesyłasz pracodawcy w ciągu trzech dni od dowiedzenia się o nich.
- W czasie opieki nad dzieckiem, zwolnienia w celu utrzymania ciąży i urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego albo rodzicielskiego pracodawca nie może zwolnić cię jako nadwyżki pracowników.
Jak działają okresy wypowiedzenia i ile wynosi odprawa, omawiamy w poradniku o rozwiązaniu umowy o pracę, a świadczenia po wygaśnięciu umowy na czas określony w poradniku o zasiłku dla bezrobotnych. Urlop wypoczynkowy i nadgodziny omawiamy w poradniku o urlopie wypoczynkowym, a dziesięć dni roboczych dla ojców w poradniku o urlopie ojcowskim.
Najczęściej zadawane pytania
Jak długo może trwać umowa na czas określony w Czarnogórze? U tego samego pracodawcy łącznie 24 miesiące, w sposób ciągły albo z przerwami, z wyjątkiem zastępstwa nieobecnego pracownika, pracy sezonowej i pracy przy projekcie.
Co, jeśli po wygaśnięciu umowy na czas określony nadal pracuję? Uważa się, że pozostajesz w stosunku pracy na czas nieokreślony, a pracodawca musi podpisać umowę na czas nieokreślony w ciągu pięciu dni.
Czy przerwa między dwiema umowami zeruje liczenie 24 miesięcy? Przerwa krótsza niż 70 dni nie jest uważana za przerwę, więc czas przed nią i po niej się sumuje.
Czy mogę poprosić o umowę na czas nieokreślony? Tak, jeśli pracujesz u tego samego pracodawcy co najmniej sześć miesięcy, a okres próbny się zakończył; pracodawca musi rozważyć propozycję i w ciągu 30 dni pisemnie uzasadnić odmowę.
Czy pracownik zatrudniony na czas określony ma mniej praw? Nie. Pracownik zatrudniony na czas określony ma takie same prawa, obowiązki i odpowiedzialność jak pracownik zatrudniony na czas nieokreślony.
Co dzieje się z umową na czas określony w czasie urlopu macierzyńskiego? Umowę, która wygasa w czasie ciąży albo urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego lub rodzicielskiego, przedłuża się do końca tego urlopu.
Źródła
Umowy na czas określony, treść umowy, przejście na zatrudnienie na czas nieokreślony i ogłoszenia wewnętrzne określa prawo pracy, Dziennik Urzędowy 74/2019 (art. 23, 31, 36, 38, 123 i 209), limit 24 miesięcy i przepis przejściowy nowelizacja z sierpnia 2024 roku, Dziennik Urzędowy 77/2024 (art. 37 i 213a), a propozycję przejścia na umowę na czas nieokreślony, urlop ojcowski i grzywnę nowelizacja z kwietnia 2026 roku, Dziennik Urzędowy 51/2026 (art. 48 i 209). Informacje sprawdzono 27 września 2026 roku. Fijaka jest platformą ogłoszeniową; ten tekst nie stanowi porady prawnej.