חוזה עבודה לתקופה קצובה הוא חריג במונטנגרו: מעסיק יכול לחתום על חוזים כאלה עם אותו עובד ל-24 חודשים לכל היותר בסך הכול, ברציפות או עם הפסקות, והפסקה קצרה מ-70 יום אינה עוצרת את הספירה. אם חוזה מפר את הכללים האלה או שאתם ממשיכים לעבוד אחרי שהוא פג, אתם נחשבים מועסקים לתקופה בלתי קצובה, והמעסיק חייב לחתום על חוזה קבוע בתוך חמישה ימים. מאפריל 2026 עובד שעבד לפחות שישה חודשים אצל אותו מעסיק יכול להציע לעבור לחוזה קבוע, והמעסיק חייב לשקול את ההצעה ולנמק בכתב סירוב בתוך 30 יום.
המדריך הזה מסביר את מגבלת 24 החודשים, את החריגים, את המעבר לחוזה קבוע ואת ההגנה בהריון ובחופשה הורית.
כמה זמן יכולה להימשך עבודה לתקופה קצובה?
| מצב | משך מרבי |
| חוזה אחד או יותר עם אותו מעסיק | 24 חודשים בסך הכול, ברציפות או עם הפסקות |
| החלפת עובד שנעדר זמנית | יותר מ-24 חודשים, כל עוד יש צורך בהחלפה |
| עבודה עונתית בתיירות, בחקלאות או בייעור | יותר מ-24 חודשים, אבל עבודה עונתית נמשכת לכל היותר שמונה חודשים בשנה |
| עבודה על פרויקט מסוים | עד סוף הפרויקט |
| חוזה של מנהל, של ספורטאי או של סוכנות כוח אדם זמני | מגבלת 24 החודשים אינה חלה |
- מגבלת 24 החודשים חלה מאז אוגוסט 2024; לפני כן היא הייתה 36 חודשים.
- 24 החודשים כוללים זמן שבו הוצבתם אצל המעסיק דרך סוכנות כוח אדם זמני.
- הם אינם כוללים התמחות או הארכות של החוזה בגלל שמירת הריון, חופשת לידה, חופשת אבהות, חופשה הורית או חופשת אימוץ או אומנה.
- על חוזים לתקופה קצובה של יותר מ-12 חודשים שנחתמו לפני התיקונים מאוגוסט 2024 חלים הכללים שהיו בתוקף כשנחתם החוזה הראשון מסוג זה.
- לעובד לתקופה קצובה יש אותן זכויות, חובות ואחריות כמו לעובד קבוע.
מתי אתם נחשבים מועסקים לתקופה בלתי קצובה?
- חוזה העבודה חייב לציין את המשך ואת העילה לתקופה הקצובה, ואם הוא אינו מציין כמה זמן הוא נמשך, הוא נחשב לחוזה קבוע.
- אם חוזה נחתם בניגוד לחוק או שאתם ממשיכים לעבוד אחרי שהוא פג, אתם נחשבים מועסקים לתקופה בלתי קצובה.
- במקרה כזה המעסיק חייב לחתום איתכם על חוזה קבוע בתוך חמישה ימים מהיום שבו התגלתה אי-הסדירות או שהחוזה פג.
- מעסיק שהעסיק אתכם לתקופה קצובה ויש לו משרה קבועה פנויה צריך להודיע על כך לעובדים בלוח המודעות ולשקול את הבקשה שלכם.
איך מציעים מעבר לחוזה קבוע מ-2026?
- התנאי הוא שעבדתם אצל אותו מעסיק לפחות שישה חודשים ושתקופת ניסיון שסוכמה, אם הייתה, הסתיימה.
- שלחו למעסיק הצעה לשנות את החוזה שלכם מתקופה קצובה לתקופה בלתי קצובה.
- המעסיק חייב לשקול חתימה על חוזה קבוע.
- אם הוא אינו יכול לקבל את ההצעה, הוא חייב לשלוח לכם תשובה מנומקת בכתב בתוך 30 יום מקבלתה.
- אפשר לשלוח הצעה חדשה אחרי שישה חודשים, והמעסיק חייב שוב להשיב בכתב בתוך 30 יום.
- מעסיק שאינו שוקל את ההצעה או אינו משיב בזמן משלם קנס של 1,000 עד 10,000 יורו, האחראי 100 עד 1,000 יורו, ועוסק יחיד 500 עד 5,000 יורו.
מה חל בהריון ובחופשות?
- אם החוזה שלכם לתקופה קצובה פג במהלך הריון, חופשת מחלה לשמירת הריון, חופשת לידה, חופשת אבהות או חופשה הורית, הוא מוארך עד סוף החופשה הזאת.
- את ההוכחה לנסיבות האלה שולחים למעסיק בתוך שלושה ימים מהיום שבו נודע לכם עליהן.
- במהלך חופשה לטיפול בילד, שמירת הריון, חופשת לידה, חופשת אבהות או חופשה הורית המעסיק אינו יכול להכריז עליכם כעובדים עודפים.
איך עובדות תקופות הודעה מוקדמת וכמה הם פיצויי הפיטורים מוסבר במדריך שלנו לסיום יחסי עבודה, והזכויות אחרי שחוזה לתקופה קצובה מסתיים במדריך שלנו לדמי אבטלה. חופשה שנתית ושעות נוספות מוסברות במדריך שלנו לחופשה השנתית, ועשרת ימי העבודה לאבות במדריך שלנו לחופשת אבהות.
שאלות נפוצות
כמה זמן יכול להימשך חוזה לתקופה קצובה במונטנגרו? אצל אותו מעסיק 24 חודשים בסך הכול, ברציפות או עם הפסקות, למעט החלפת עובד שנעדר, עבודה עונתית ועבודה על פרויקט.
מה קורה אם ממשיכים לעבוד אחרי שהחוזה לתקופה קצובה פג? אתם נחשבים מועסקים לתקופה בלתי קצובה, והמעסיק חייב לחתום על חוזה קבוע בתוך חמישה ימים.
האם הפסקה בין שני חוזים מאפסת את ספירת 24 החודשים? הפסקה קצרה מ-70 יום אינה נחשבת להפסקה, ולכן הזמן שלפניה ואחריה מצטבר.
האם אפשר לבקש חוזה קבוע? כן, אם עבדתם אצל אותו מעסיק לפחות שישה חודשים ותקופת הניסיון הסתיימה; המעסיק חייב לשקול את ההצעה ולנמק בכתב סירוב בתוך 30 יום.
האם לעובד לתקופה קצובה יש פחות זכויות? לא. לעובד לתקופה קצובה יש אותן זכויות, חובות ואחריות כמו לעובד קבוע.
מה קורה לחוזה לתקופה קצובה במהלך חופשת לידה? חוזה שפג במהלך הריון, חופשת לידה, חופשת אבהות או חופשה הורית מוארך עד סוף החופשה הזאת.
מקורות
את החוזים לתקופה קצובה, את תוכן החוזה, את המעבר להעסקה לתקופה בלתי קצובה ואת ההודעות הפנימיות קובע חוק העבודה, העיתון הרשמי 74/2019 (סעיפים 23, 31, 36, 38, 123 ו-209), את מגבלת 24 החודשים ואת כלל המעבר התיקונים מאוגוסט 2024, העיתון הרשמי 77/2024 (סעיפים 37 ו-213a), ואת ההצעה לעבור לחוזה קבוע, את חופשת האבהות ואת הקנס התיקונים מאפריל 2026, העיתון הרשמי 51/2026 (סעיפים 48 ו-209). המידע נבדק ב-27 בספטמבר 2026. Fijaka היא זירת מודעות; הטקסט הזה אינו ייעוץ משפטי.