In Montenegro il contratto di lavoro a tempo determinato è un'eccezione: con lo stesso dipendente il datore può concluderne per al massimo 24 mesi in totale, di seguito o con interruzioni, e un'interruzione inferiore a 70 giorni non ferma il conteggio. Se il contratto viola queste regole o continuate a lavorare dopo la scadenza, si considera che lavoriate a tempo indeterminato, e il datore deve firmare entro cinque giorni un contratto a tempo indeterminato. Da aprile 2026 il dipendente che lavora da almeno sei mesi per lo stesso datore può offrirgli il passaggio all'indeterminato, e il datore deve valutare l'offerta e motivare per iscritto un rifiuto entro 30 giorni.
Questa guida spiega il limite di 24 mesi, le eccezioni, il passaggio all'indeterminato e la tutela in gravidanza e durante i congedi.
Quanto può durare il lavoro a termine?
| Situazione | Durata massima |
| Uno o più contratti con lo stesso datore | 24 mesi in totale, di seguito o con interruzioni |
| Sostituzione di un dipendente temporaneamente assente | anche oltre 24 mesi, finché serve la sostituzione |
| Lavoro stagionale in turismo, agricoltura o silvicoltura | anche oltre 24 mesi, ma il lavoro stagionale dura al massimo otto mesi l'anno |
| Lavoro su un progetto determinato | fino alla fine del progetto |
| Direttore, sportivo o contratto di un'agenzia di somministrazione | il limite di 24 mesi non si applica |
- Il limite di 24 mesi vale da agosto 2024; prima erano 36 mesi.
- Nei 24 mesi rientra anche il periodo in cui eravate in somministrazione tramite un'agenzia.
- Non rientrano il tirocinio e le proroghe del contratto per la tutela della gravidanza o per congedo di maternità, paternità, parentale, di adozione o di affidamento.
- Per i contratti a termine oltre 12 mesi conclusi prima delle modifiche di agosto 2024 si applicano le regole in vigore alla firma del primo contratto di quel tipo.
- Il dipendente a termine ha gli stessi diritti, obblighi e responsabilità di quello a tempo indeterminato.
Quando si considera che lavoriate a tempo indeterminato?
- Il contratto deve indicare durata e motivo del termine, e se non indica quanto dura si considera a tempo indeterminato.
- Se il contratto è concluso contro la legge o continuate a lavorare dopo la scadenza, si considera instaurato un rapporto a tempo indeterminato.
- In tal caso il datore deve firmare con voi un contratto a tempo indeterminato entro cinque giorni dall'accertamento dell'irregolarità o dalla scadenza del contratto.
- Il datore che vi ha assunti a termine e ha un posto libero a tempo indeterminato deve informarne i dipendenti in bacheca e valutare la vostra domanda.
Come si offre il passaggio all'indeterminato dal 2026?
- La condizione è lavorare da almeno sei mesi per lo stesso datore e che l'eventuale periodo di prova sia scaduto.
- Inviate al datore l'offerta di trasformare il contratto da tempo determinato a indeterminato.
- Il datore deve valutare la possibilità di concludere un contratto a tempo indeterminato.
- Se non può accettare l'offerta, deve inviarvi una risposta scritta motivata entro 30 giorni dal ricevimento.
- Potete inviare una nuova offerta dopo sei mesi, e il datore deve di nuovo rispondere per iscritto entro 30 giorni.
- Il datore che non valuta l'offerta o non risponde in tempo paga una multa da 1.000 a 10.000 euro, il responsabile da 100 a 1.000 euro e la ditta individuale da 500 a 5.000 euro.
Cosa vale in gravidanza e durante i congedi?
- Se il contratto a termine scade durante la gravidanza, la malattia per la tutela della gravidanza o il congedo di maternità, paternità o parentale, si proroga fino alla fine del congedo.
- La prova di queste circostanze va consegnata al datore entro tre giorni da quando ne siete venuti a conoscenza.
- Durante la cura del figlio, la tutela della gravidanza e i congedi di maternità, paternità o parentale il datore non può dichiararvi in esubero.
Come funzionano preavviso e indennità di fine rapporto è spiegato nella nostra guida al licenziamento, e l'indennità dopo la scadenza del contratto a termine nella guida all'indennità di disoccupazione. Ferie e straordinari sono spiegati nella guida alle ferie annuali, e i dieci giorni lavorativi per i padri nella guida al congedo di paternità.
Domande frequenti
Quanto può durare al massimo un contratto a termine in Montenegro? Con lo stesso datore 24 mesi in totale, di seguito o con interruzioni, salvo sostituzioni, lavoro stagionale e lavoro su progetto.
Cosa succede se continuo a lavorare dopo la scadenza del contratto a termine? Si considera instaurato un rapporto a tempo indeterminato, e il datore deve firmare un contratto a tempo indeterminato entro cinque giorni.
Una pausa tra due contratti azzera il conteggio dei 24 mesi? Una pausa inferiore a 70 giorni non conta come interruzione, quindi i periodi prima e dopo si sommano.
Posso chiedere un contratto a tempo indeterminato? Sì, se lavorate da almeno sei mesi per lo stesso datore e la prova è scaduta; il datore deve valutare l'offerta e motivare per iscritto un rifiuto entro 30 giorni.
Il dipendente a termine ha meno diritti? No. Il dipendente a termine ha gli stessi diritti, obblighi e responsabilità di quello a tempo indeterminato.
Cosa succede al contratto a termine durante il congedo di maternità? Il contratto che scade durante la gravidanza o il congedo di maternità, paternità o parentale si proroga fino alla fine del congedo.
Fonti
Contratti a termine, contenuto del contratto, passaggio all'indeterminato e informazione interna sono stabiliti dalla Legge sul lavoro, Gazzetta ufficiale 74/2019 (articoli 23, 31, 36, 38, 123 e 209), il limite di 24 mesi e la regola transitoria dalle modifiche di agosto 2024, Gazzetta ufficiale 77/2024 (articoli 37 e 213a), e l'offerta di passaggio all'indeterminato, il congedo di paternità e la multa dalle modifiche di aprile 2026, Gazzetta ufficiale 51/2026 (articoli 48 e 209). Le informazioni sono state verificate il 27 settembre 2026. Fijaka è una piattaforma di annunci; questo testo non è una consulenza legale.