In Montenegro il periodo di prova si concorda nel contratto di lavoro e dura al massimo sei mesi, e da aprile 2026 nei contratti a termine non può superare un quarto della durata del contratto. Durante la prova avete tutti i diritti del rapporto di lavoro, e se entro la scadenza il datore non adotta un atto che dichiara il mancato superamento, la prova si considera superata. Entrambe le parti possono recedere dal contratto anche prima della fine della prova, con un preavviso di almeno cinque giorni.
Questa guida spiega durata, proroga, valutazione e recesso durante la prova e le regole in vigore da aprile 2026.
Quanto dura il periodo di prova?
| Situazione | Durata massima |
| Contratto a tempo indeterminato | sei mesi |
| Contratto a tempo determinato | un quarto della durata del contratto, al massimo sei mesi |
| Membro dell'equipaggio della marina mercantile di lungo corso | anche di più, fino al ritorno della nave nel porto di immatricolazione |
| Malattia o congedo di maternità, paternità, parentale, di adozione o di affidamento durante la prova | la prova può durare più di questi limiti |
- Per esempio, con un contratto a termine di 12 mesi la prova può durare al massimo tre mesi.
- La durata esatta e le modalità della prova sono stabilite dal contratto collettivo presso il datore o dal contratto di lavoro.
- Se concludete un nuovo contratto con lo stesso datore per lo stesso posto e le stesse mansioni e avete già superato la prova, non si può concordare una nuova prova.
Cosa vale durante la prova?
- Il dipendente in prova ha tutti i diritti e gli obblighi del rapporto di lavoro, in base alle mansioni che svolge.
- Il datore valuta le vostre capacità lavorative e professionali.
- Se entro la fine della prova il datore non adotta un atto individuale che dichiara il mancato superamento, la prova si considera superata.
- Se non superate la prova, il rapporto di lavoro cessa il giorno in cui la prova scade.
Come si recede durante la prova?
- Ciascuna parte, datore o dipendente, può recedere dal contratto di lavoro anche prima della fine della prova.
- Il recesso segue il contratto collettivo e il contratto di lavoro.
- Il preavviso in questo caso è di almeno cinque giorni.
- Il datore che concorda la prova contro queste regole paga una multa da 1.000 a 10.000 euro, il responsabile da 100 a 1.000 euro e la ditta individuale da 500 a 5.000 euro.
- Il datore non può licenziare una dipendente incinta o chi è in congedo di maternità, paternità o parentale, salvo le eccezioni previste dalla legge.
Quanto può durare il lavoro a termine e come si passa all'indeterminato è spiegato nella nostra guida al contratto a termine, e il licenziamento dopo la prova, il preavviso e l'indennità nella guida al licenziamento. L'indennità di malattia è spiegata nella guida alla malattia, e dove cercare lavoro nella guida al lavoro in Montenegro.
Domande frequenti
Quanto può durare al massimo il periodo di prova in Montenegro? Al massimo sei mesi e, nei contratti a termine, al massimo un quarto della durata del contratto.
Qual è il preavviso durante la prova? Almeno cinque giorni, e può recedere sia il datore sia il dipendente.
Cosa succede se il datore non dà una valutazione entro la fine della prova? La prova si considera superata e il rapporto di lavoro prosegue.
La malattia prolunga il periodo di prova? La prova può prolungarsi per malattia e per congedo di maternità, paternità, parentale, di adozione o di affidamento.
Durante la prova ho gli stessi diritti degli altri dipendenti? Avete tutti i diritti e gli obblighi del rapporto di lavoro, in base alle mansioni che svolgete.
Il datore può concordare di nuovo la prova quando mi riassume? No, se tornate allo stesso posto con le stesse mansioni e avete già superato la prova.
Fonti
Periodo di prova, diritti durante la prova, valutazione, recesso e preavviso sono stabiliti dalla Legge sul lavoro, Gazzetta ufficiale 74/2019 (articoli 34, 35, 123 e 209), e la prova nei contratti a termine, la proroga per i congedi, il divieto di una nuova prova e la multa dalle modifiche di aprile 2026, Gazzetta ufficiale 51/2026 (articoli 34, 35, 123 e 209). Le informazioni sono state verificate il 27 settembre 2026. Fijaka è una piattaforma di annunci; questo testo non è una consulenza legale.