В Черногории стороны согласуют испытательный срок в трудовом договоре, и он длится не больше шести месяцев, а с апреля 2026 года при срочном договоре он не может превышать четверти срока договора. Во время испытательного срока у вас есть все права из трудовых отношений, а если работодатель до окончания срока не издает акт о том, что вы не прошли испытание, закон считает, что вы его прошли. Обе стороны могут расторгнуть договор и до окончания испытательного срока, со сроком предупреждения не меньше пяти дней.
В этом руководстве мы объясняем продолжительность испытательного срока, продление, оценку, расторжение договора и правила, которые действуют с апреля 2026 года.
Сколько длится испытательный срок?
| Ситуация | Максимальная продолжительность |
| Бессрочный договор | шесть месяцев |
| Срочный договор | четверть срока договора, но не больше шести месяцев |
| Член экипажа торгового судна дальнего плавания | и дольше, до возвращения судна в порт приписки |
| Больничный или отпуск по беременности и родам, отцовский, родительский отпуск, отпуск по усыновлению или отпуск приемного родителя во время испытательного срока | испытательный срок может длиться дольше этих пределов |
- Например, при срочном договоре на 12 месяцев испытательный срок может длиться не больше трех месяцев.
- Точную продолжительность и порядок испытательного срока определяет коллективный договор у работодателя или трудовой договор.
- Если вы снова заключаете договор с тем же работодателем на ту же должность с теми же обязанностями и уже прошли испытательный срок, стороны не могут снова согласовать испытательный срок.
Что действует во время испытательного срока?
- Работник на испытательном сроке имеет все права и обязанности из трудовых отношений, которые соответствуют его работе.
- Работодатель оценивает ваши рабочие и профессиональные способности.
- Если до окончания испытательного срока работодатель не издает индивидуальный акт о том, что вы не прошли испытание, закон считает, что вы его прошли.
- Если вы не проходите испытание, трудовые отношения прекращаются в день окончания испытательного срока.
Как расторгнуть договор во время испытательного срока?
- Каждая сторона, и работодатель, и работник, может расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока.
- Расторжение проходит в соответствии с коллективным договором и трудовым договором.
- Срок предупреждения в этом случае составляет не меньше пяти дней.
- Работодатель, который согласует испытательный срок вопреки этим правилам, платит штраф от 1.000 до 10.000 евро, ответственное лицо платит от 100 до 1.000 евро, а индивидуальный предприниматель платит от 500 до 5.000 евро.
- Работодатель не может уволить беременную работницу или работника в отпуске по беременности и родам, в отцовском или родительском отпуске, кроме исключений, которые называет закон.
Сколько может длиться работа по срочному договору и как перейти на бессрочный договор, мы объясняем в руководстве о срочном договоре, а увольнение после испытательного срока, срок предупреждения и выходное пособие мы разбираем в руководстве об увольнении. Пособие по болезни мы описываем в руководстве о больничном, а где искать работу, мы рассказываем в руководстве о работе в Черногории.
Частые вопросы
Сколько может длиться испытательный срок в Черногории? Испытательный срок длится не больше шести месяцев, а при срочном договоре он не может превышать четверти срока договора.
Какой срок предупреждения действует во время испытательного срока? Срок предупреждения составляет не меньше пяти дней, и расторгнуть договор может как работодатель, так и работник.
Что будет, если работодатель не дает оценку до конца испытательного срока? Закон считает, что вы прошли испытательный срок, и трудовые отношения продолжаются.
Продлевается ли испытательный срок из-за больничного? Да, испытательный срок может длиться дольше из-за больничного, а также из-за отпуска по беременности и родам, отцовского или родительского отпуска, отпуска по усыновлению или отпуска приемного родителя.
Есть ли у меня на испытательном сроке те же права, что у других работников? У вас есть все права и обязанности из трудовых отношений, которые соответствуют вашей работе.
Может ли работодатель снова установить испытательный срок, когда снова принимает меня на работу? Нет, работодатель не может этого сделать, если вы возвращаетесь на ту же должность с теми же обязанностями и уже прошли испытательный срок.
Источники
Испытательный срок, права во время испытательного срока, оценку, расторжение договора и срок предупреждения мы взяли из Закона о труде, официальный вестник 74/2019 (статьи 34, 35, 123 и 209), а испытательный срок при срочном договоре, продление из-за отпусков, запрет повторного испытательного срока и штраф мы взяли из изменений апреля 2026 года, официальный вестник 51/2026 (статьи 34, 35, 123 и 209). Данные мы проверили 27 сентября 2026 года. Fijaka работает как площадка объявлений; этот текст не заменяет юридическую консультацию.