Në Mal të Zi periudha e provës caktohet në kontratën e punës dhe zgjat të shumtën gjashtë muaj, ndërsa që nga prilli 2026 nuk mund të kalojë një të katërtën e kohëzgjatjes së një kontrate me afat të caktuar. Gjatë provës keni të gjitha të drejtat nga marrëdhënia e punës, ndërsa nëse punëdhënësi nuk nxjerr deri në fund të periudhës një vendim se nuk e kaluat, konsiderohet se e keni kaluar. Secila palë mund ta ndërpresë kontratën para përfundimit të provës, me një afat njoftimi prej të paktën pesë ditësh.
Ky udhëzues shpjegon sa zgjat prova, zgjatjet, vlerësimin, ndërprerjen dhe rregullat në fuqi që nga prilli 2026.
Sa zgjat periudha e provës?
| Situata | Kohëzgjatja maksimale |
| Kontratë me afat të pacaktuar | gjashtë muaj |
| Kontratë me afat të caktuar | një e katërta e kohëzgjatjes së kontratës, dhe të shumtën gjashtë muaj |
| Anëtar i ekuipazhit në një anije tregtare për lundrim të gjatë | më gjatë, deri në kthimin e anijes në portin e saj amë |
| Pushim mjekësor ose pushim i lindjes, i atësisë, prindëror, për birësim ose për kujdestari gjatë provës | prova mund të zgjasë më shumë se këto kufij |
- Për shembull, me një kontratë me afat të caktuar prej 12 muajsh, prova mund të zgjasë të shumtën tre muaj.
- Kohëzgjatjen e saktë dhe mënyrën e kryerjes së provës i përcaktojnë kontrata kolektive e punëdhënësit ose kontrata e punës.
- Nëse nënshkruani një kontratë të re me të njëjtin punëdhënës për të njëjtin vend pune dhe të njëjtat detyra dhe e keni kaluar tashmë provën, nuk mund të caktohet një periudhë e re prove.
Çfarë vlen gjatë provës?
- Një punonjës në provë ka të gjitha të drejtat dhe detyrimet nga marrëdhënia e punës që përputhen me punën që bën.
- Punëdhënësi vlerëson punën dhe aftësitë tuaja profesionale.
- Nëse deri në fund të provës punëdhënësi nuk nxjerr një vendim individual se nuk e kaluat, konsiderohet se e keni kaluar.
- Nëse nuk e kaloni, marrëdhënia juaj e punës përfundon në ditën kur skadon prova.
Si ndërpritet kontrata gjatë provës?
- Secila palë, punëdhënësi ose punonjësi, mund ta ndërpresë kontratën e punës para përfundimit të provës.
- Ndërprerja bëhet sipas kontratës kolektive dhe kontratës së punës.
- Afati i njoftimit në këtë rast është të paktën pesë ditë.
- Një punëdhënës që cakton provë në kundërshtim me këto rregulla paguan një gjobë prej 1.000 deri në 10.000 euro, personi përgjegjës 100 deri në 1.000 euro, ndërsa një sipërmarrës 500 deri në 5.000 euro.
- Një punëdhënës nuk mund t'ia ndërpresë kontratën një punonjëseje shtatzënë ose një punonjësi në pushim të lindjes, të atësisë ose prindëror, me përjashtimet e përcaktuara me ligj.
Sa mund të zgjasë puna me afat të caktuar dhe si kalohet në kontratë të përhershme shpjegohet në udhëzuesin tonë për kontratat me afat të caktuar, ndërsa ndërprerja pas provës, afatet e njoftimit dhe kompensimi i largimit në udhëzuesin tonë për ndërprerjen e marrëdhënies së punës. Kompensimi për pushimin mjekësor shpjegohet në udhëzuesin tonë për pushimin mjekësor, ndërsa ku të kërkoni punë në udhëzuesin tonë për gjetjen e një pune në Mal të Zi.
Pyetje të shpeshta
Sa mund të zgjasë periudha e provës në Mal të Zi? Të shumtën gjashtë muaj, ndërsa për një kontratë me afat të caktuar të shumtën një të katërtën e kohëzgjatjes së kontratës.
Sa është afati i njoftimit gjatë provës? Të paktën pesë ditë, ndërsa njoftimin mund ta japë si punëdhënësi ashtu edhe punonjësi.
Po nëse punëdhënësi nuk jep vlerësim deri në fund të provës? Konsiderohet se e keni kaluar provën, ndërsa marrëdhënia juaj e punës vazhdon.
A zgjatet prova për shkak të pushimit mjekësor? Mund të zgjatet për shkak të pushimit mjekësor dhe pushimit të lindjes, të atësisë, prindëror, për birësim ose për kujdestari.
A kam gjatë provës të njëjtat të drejta si punonjësit e tjerë? Keni të gjitha të drejtat dhe detyrimet nga marrëdhënia e punës që përputhen me punën që bëni.
A mund të caktojë punëdhënësi provë përsëri kur më punëson sërish? Jo nëse ktheheni në të njëjtin vend pune me të njëjtat detyra dhe e keni kaluar tashmë provën.
Burimet
Periudha e provës, të drejtat gjatë provës, vlerësimi, ndërprerja dhe afati i njoftimit përcaktohen nga Ligji i punës, Fletorja Zyrtare 74/2019 (nenet 34, 35, 123 dhe 209), ndërsa prova te kontratat me afat të caktuar, zgjatjet për pushime, ndalimi i provës së përsëritur dhe gjoba nga ndryshimet e prillit 2026, Fletorja Zyrtare 51/2026 (nenet 34, 35, 123 dhe 209). Informacioni u kontrollua më 27 shtator 2026. Fijaka është platformë shpalljesh; ky tekst nuk është këshillë juridike.